讲重作专题讨论会发言提纲(精选4篇)_专题讨论会发言提纲
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第1篇:“讲重作”发言提纲(简)n
“讲重作”专题警示教育专题组织生活会
个人对照检查材料
职务: 姓名:
党的十八大以来,特别是开展党的群众路线教育实践活动以来,按照蚌投集团党委和蚌埠中环水务有限公司党委的开展的“讲政治、重规矩、做表率”专题警示教育活动,围绕严肃党内政治生活方面、党内政治文化、净化优化政治生态方面,深刻反思“陈、杨、周”特别是“周、巫、宋、刘”等人的不良影响,查找存在的问题和不足,现将本人开展专题警示教育对照检查如下:
一、查摆存在问题:
(一)严肃党内政治生活方面存在的问题:
1、政治生活认为是可有可无的,只要做好工作,其它什么问题都不是大的问题,是个小节,有时间就多做做,没时间就做少点,缺乏统筹思考和计划,没有整体的思路,出现参加组织生活不经常、执行组织生活制度不严格等问题。
2、虽然知道作为一名党员干部,特别是领导干部要纪律、懂规矩,做表率,但处理一些事情方面却碍于情面,不能严格按照规矩办事,有时搞下不为例,这样也从另一个方面助涨了一部分人的不良习惯,同时由于二供是个全新的领域,事情多时有时不能严格要求自己,不能模范执行党的相关路线方针政策。
3、在贯彻党的民主集中制度方面,民主决策讨论不充分,民主发扬不够,认为党内政治生活认为自我批评没“面子”,批评同级拉不下脸,特别是工作任务多时,组织生活参加的频次不高,有时有缺席现象。
4、在执行党的组织生活制度方面,仅限于“三会一课”,对党的政治生活制度的理解比较狭隘,开展党内政治生活上缺乏创新,方式方法过于单一。
(二)、在党内政治文化方面存在的问题:
1、由于“陈、杨、周”等人的不良影响,存在信仰迷茫,对上级领导反腐倡廉的重大决策、重要部署有时认识不深、理解不透。
2、好人主义。把制度当画墙上挂,不具体履行,造成有的人不敬畏制度、不遵守制度。
3、艰苦奋斗的精神越来越淡薄,看到一些浪费现象既不反对也不制止。
(三)净化优化政治生态方面:
1、用人导向不明晰,选人用人政治环境不良,而“绝不让老实人吃亏,决不让投机钻营者得利”的政治人才录用生态就难以形成。
2、管党治党不严格,有些党员干部置党性原则和法纪道德于不顾,把“多栽花少栽刺、不栽刺”当作处世哲学,不讲党性讲关系、不讲原则讲感情、不讲政治讲和气;是非面前不开口,遇到矛盾绕着走,讨欢心的事抢着干,得罪人的事互相推,宁可留下隐患、贻误事业也不做“恶人”;对于违反原则的事,无底线地迁就退让,甚至不辨是非、包 2
庇纵容。由于“好人主义”的盛行和影响,法律、纪律和制度的执行力度被严重削弱,执纪执法易失之于宽、失之于软,法律、纪律和制度易成“纸老虎”“稻草人”
3、价值追求不健康,庸俗作风滋长蔓延。批评是不得了的事情,批评谁就是得罪谁,出现批评的人不敢批评、被批评的人也不愿被批评等现象,有的与其说是批评与自我批评,还不如说是表扬与自我表扬。
二、产生问题的思想根源:
1、政治生活方面:严肃党内生活必须解决好自我批评不够的问题。没有自我批评或者自我批评不深刻,思想就打不开、灵魂就很难触及,批评别人没有底气,别人批评自己更无法接受。要通过自我批评带动批评的开展,做到“真”批评,动真碰硬、触及问题、触动灵魂,洗涤思想、去除污垢;“敢”批评,敢于揭短亮丑,敢于自我解剖,敢于解剖别人,敢于同错误和消极现象作斗争;“严”批评,坚持原则,严肃纪律,严格要求,严于律己。真正使批评与自我批评成为加强自身建设的锐利武器。
2、政治文化方面:平时忙于工作,放松了学习和世界观的改造,认为工作做好了,一切问题都会解决。
3、政治生态方面:好人主义思想影响,凡事认为做的差不多就行。
三、提出整改措施:
1、严肃党内政治生活、把政治生活当做一件重要事来抓。
2、制定规划,落实责任人,要有管理制度。
3、要遵章守法,要教育党员守纪律、懂规矩,做表率。
4、对不按规矩的人和事要按制度进行处理,不搞下不为例。
5、要严格要求自己,做执行规矩的模范。
6、对待一些重要事情,要发扬民主,凡事与群众商量。
7、要经常开展批评与自我批评,完善政治生活制度。
8、执行党的组织生活形式不能单一,党员之间要经常进行互动,让全员党员参与进去。
9、利用互联网以及微博、微信等,创新党的组织生活形式,使其更富有时代气息、更有效率、更容易被人接受,以提高吸引力和感染力。
10、加强党内政治文化建设,坚定理想信念。
11、针对身边发生的事例,教育广大党员提高认识,肃清“陈、杨、周”等人的不良影响。
12、建立建全制度,用制度去管理,对不政治纪律进行处罚,让制度成为一把高悬的利剑。
13、加强思想建设,重塑艰苦奋斗的思想品质。
14、本着勤俭节约的原则对存在不合理的支出要加强管理和审核,对浪费现象要禁止,对视而不见,视而不管要追究相关责任人责任。
15、坚持以“好干部”标准公平公正公道地选人用人。
16、重构政治生态和营造良好从政环境的价值导向。17从选人用人制度和机制上努力,让德才兼备、敢担当、会干事的有舞台、有前途。
18、严格执行《党政领导干部选择任用条例》,坚决按制度办事、按规矩办事、按程序办事;
19、严格选人用人过程监督。健全干部任用工作全程记录制度。
20、完善群众和社会舆论监督,对未按规定用人,或发现“带病”上岗和出现严重违纪违法问题的干部时,不仅要处理当事人,还要按“谁推荐谁负责”的原则,严肃追究责任人。
21、净化党内政治生态,永葆先进性纯洁性,营造风清气正的从政环境。
22、追求积极健康向上的政治氛围,本着对党员负责任的态度,开展批评与自我批评。
总之,坚定不移惩治腐败、科学有效预防腐败,既是净化政治生态的重要内容,也是重构政治生态的有力保障。要以猛药去疴、重典治乱的决心,以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气,坚决把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底。要正本清源,消除各种私心杂念和潜规则,使讲理想、信组织、守纪律、走正道成为每个党员干部的信条,着力培育良好的社会风气。使党员干部真正做到立身不忘做人之本,为政不移公仆之心,用权不谋一己之私;真正做到树立正确的世界观、权力观、事业观,树立法治、规则、廉政意识,改变不良习气的惯性思维;真正做到以抓铁有痕、踏石留印的举措,形成廉洁政治的“新常态”。
第2篇:“讲政治、重规矩、作表率”专题教育发言发言提纲
“讲政治、重规矩、作表率”专题教育发言发言提纲
一、争做对党忠诚的表率。对党忠诚,是共产党人的灵魂和基础,是共产党员最基本的政治品格。我们要始终牢记入党时立下的誓言,始终牢记自己的“第一身份”是共产党员,“第一职责”是为党工作,自觉树立起以身报党、以身报国的高尚情怀。无论什么时候,面对遇到什么困难,都不能丢掉共产党人的灵魂。
二、争做遵规守纪的表率。守纪律、讲规矩是共产党员的底线。党的纪律是刚性约束,政治纪律更是全党在政治方向、政治立场、政治言论、政治行动方面必须遵守的刚性约束。作为共产党员一定要带头学习贯彻党内法规,认清和读懂中央有关守纪律、讲规矩的精神和各项规定,自觉把政治纪律和政治规矩摆在首位,自觉遵守这些规矩,做到不踏红线、不触底线。要身体力行,模范遵守遵守党章党纪,自觉执行党的优良传统和工作惯例,时刻做到心中有戒,自觉用党纪党规约束自己的言行,绝不能敷衍了事。
三、争做依法办事的表率。法律是一切行为的底线,也是共产党员做事不可触碰的红线。我们一定要对法律怀有敬畏之心,把法律看作是悬在自己头顶上的达摩克利斯之剑,时刻牢记法律红线不可逾越。作为教务处学籍管理工作人员,要严格按照岗位规章制度,学籍规章制度办事。将学籍管理各项条例学习透彻、深入体会。
四、争做敢于担当的表率。共产党员就要有担当。我们工作生活在自己的岗位上,就必须做到守土有责、守土尽责,遇到事情就要担责、负责,出了问题就要追责、问责。因此,共产党员要把担当作为一种觉悟、一种品格、一种责任、一种习惯,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争。
五、争做勤政务实的表率。“空谈误国,实干兴邦”。共产党员要始终牢记自己的身份,对职责范围的工作不认真负责,就不是一个称职的党员,就没有资格做共产党员;我们要树立正确的政绩观,要有“功成不必在我”的境界,真正把那些打基础、利长远的事情做实做好;要始终做到不论在哪个工作岗位,都坚决杜绝“假、大、空”,要一步一个脚印,狠抓工作落实,努力做实干家。
第3篇:学习讨论会发言提纲
县委农办群众路线教育实践活动
学习讨论会发言提纲
一、分析农办及个人在政治坚定和“四风”方面存在的问题,提出解决问题的意见和建议?
二、结合工作实际,解剖自己深入基层做得怎么样?
三、就农办和自己深入基层、服务群众等内容,提出自己的意见和建议。
四、谈谈自己通过学习的体会,并对自己未来的学习和工作提出要求,制订自我整改措施。
第4篇:学习讨论会发言提纲
单位学习计论会发言提纲
一、对当前单位地质找矿和经营情况的认识,对单位的发展前景的看法及发展方向的建议:
1、单位目前大项目少,小项目费时费力,且收入少,利润低,导致总体利润水平不高。因此本人认为小项目为了维护与当地有关部门的关系以及原有业务市场不得不承接外,目前主要目标应该想办法多接大型项目。
2、单位目前的发展前景不容乐观。现在市场竞争激烈,找不到业务,在市场中缺乏竞争力,那么单位将来的路会越走越窄,一系列恶性循环的后果也会显现出来。因此开拓社会项目市场业务,努力走出去,并多跟几家象××矿业这样的矿山投资公司进行合作,才能让我院今后的发展多一些保障。
3、要狠抓技术质量,提高技术水平,多培养一些技术骨干,才能在与其他矿山企业合作的过程中建立自己的信誉,提高自己的知名度,增加继续合作的可能性。
4、努力发展社会市场,并不能放弃财政、基金项目,毕竟这些项目有着它们的特殊性,收益能够得到保障,可以锻炼年青技术人员,让他们可以全面实践、掌握大型地质项目的工作方法和业务知识,做好了还能提高我们单位的形象。
二、目前单位需要解决的主要问题是:
1、如何激励业务人员开拓市场的积极性,改变业务人员的思路、工作态度,提高他们的工作热情。
2、如何提高年青技术人员的工作能力和技术水平。如何在全院技术人员心中竖立起“质量至上”的观念。
三、分管的工作还存在哪些问题,打算如何解决:
在分管的工作中,还存在工作不够细致,没有真正从管理者的角度去对待工作等问题。现在这种情况主要是因为工作时间和个人精力不允许所造成的,后期打算将部分工作转交部门其他人员负责,将自己的时间清理出来解决上述问题。当然还要自己不断的学习,努力提高自己的业务知识和能力。