充分发挥典型的酵母作用_酵母的作用与功效
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充分发挥典型的酵母作用
近年来，北京市西区邮电局党委以提高人员整体素质为基本内容，以发现、培养、宣传先进典型促进企业急需人才快速生长为基本思路，以建立长期的先进典型培树制度为基本工作机制，盘活了企业“人才工程”建设一盘棋。西区局不仅成功地培树了全国劳动模范胡燕、全国青年岗位能手王琦、全国邮政系统劳动模范郭家林以及全国邮政系统先进集体百万庄共青团邮电局等先进个人和集体，而且，我们循着培树先进典型的基本思路和工作机制，使得培树起来的先进典型借助宣传效应和企业内部的表彰奖励，影响正日益深入人心，发挥着越来越大的“酵母”作用，激励了一大批胡燕、王琦、郭家林及共青团邮电局式的先进个人和集体大面积成长，为企业带来了强大的发展后劲。
培树典型是西区局党委确定的一项重点工作，我们专门成立了课题组，多次召开专题研讨会，深入探讨西区局培树先进典型的新思路、新方法、新举措，形成了培树先进典型工作新的框架。在进行广泛的调查研究基础上，通过对本局近两千人的构成及岗位特点进行的细致的分析，我们按新的内涵要求把近三年的培树目标细化为七类：一是心系职工、经营有方、管理科学、勤政廉洁的领导干部典型；二是为基层排忧解难、工作效率较高、一专多能的机关干部典型；三是遵守财经纪律、管理规范、节支增效的财务后勤管理干部典型；四是善于学习、精益求精、开拓创新、用科技推动企业经营发展的科技工作者典型；五是勇闯市场、善于公关、攻克难题、创收增效的营销公关典型；六是爱岗敬业、技能高超、业务精通、恪尽职守的职工典型；七是整体素质较高、两个文明建设成绩显著的先进集体典型。西区局培树典型的思路是一年发现、二年培养、三年成才，并制定了《西区局培树先进典型三年规划试行方案》，分步骤实施。
在实施三年规划中，西区局党委形成了以全过程融合、全员化建设、全面性教育、全环境激励为主要特征的“全方位培树先进典型工作法”，其主要内容是：
1．坚持全过程融合，使典型培树工作贯穿于企业的管理、经营、生产的全过程。我们把典型培树工作同企业的经营工作同布置、同检查、同落实、同考核。2003年，区局党委将培树工作纳入精神文明建设责任考核，规定：各支部培树工作不达标，年终将不得参加先进党支部的评比；各单位所培树的先进典型在本单位职工中的知晓率要达到 100％，群众认可比例达 80％以上；评选先进典型培树工作先进集体，对有成果的单位，将在精神文明建设责任考核中给予加分。
2．建设全员化队伍。我们坚持实行党委统一领导，党政工团齐抓共管，系统负责、逐级负责的工作管理体制，形成按季上报、按季研讨、按季总结，跟踪考察、定期谈话、及时报道的工作新格局。
3．开展全面性教育，提高职工队伍整体素质。实施中，我们以“建小康、迎奥运、做贡献”主题思想教育为主线，开展了丰富多彩的群众性教育活动，为先进典型的脱颖而出提供了生长的沃土。
4．进行全环境激励，创造崇尚先进、学习先进、赶超先进的良好氛围。实施中，我们采取了层层发现、层层树立、加大宣传、巡回演讲、拜师学艺、交流座谈、外出观摩等一系列活动。强大的宣传阵势在全局营造了催人奋进的工作环境、积极进取的政治环境、健康向上的文化环境和正确导向的舆论环境。如我们隆重举行了争当郭家林式营销员拜师大会，会上，来自我局不同单位的九位营销员正式向郭家林拜师。
一年来，我们顺利完成了培树三年规划的第一步目标。全国劳动模范胡燕再次当选市人大代表，同时，一批新的典型正在茁壮成长。如开拓创新、经营有方的领导干部王君、王启云、范爱平；用科技推动企业发展的科技工作者李海虎；爱岗敬业的劳务工冯彦彬、缪苗、王瑾；业务精通、技能高超的岗位能手熊宗彪、曾瑞娟；勇闯市场、善于公关的成江锋；文明服务，为用户排忧解难的路欣怡、张蕾等。
在培树典型工作的过程中，广大干部职工争优创先的积极性被有效地激发了出来，呈现出你追我赶的喜人势头。我们深刻领悟到，典型培树工作一定要循序渐进，不能心浮气躁、急功近利，要采取四个基本步骤来发现培养先进典型：一是广泛调查，选定先进典型苗子；二是优中选优，确定先进典型人选；三是因势利导，培养先进典型成长；四是总结推广，发挥先进典型作用。
我们还认识到，典型培树工作要防止主观臆断，就需要大量的科学而严谨的调查研究，要弄清楚典型产生的特定环境及有利条件、不利因素是什么；要弄清楚典型的先进属性及先进程度；要弄清楚典型是在特定环境中偶发的，还是在长期实践中自然生长起来的；要弄清楚群众对典型的反映是什么，以及产生这些认识的缘由是什么；要弄清楚典型的自身素质及个性爱好等。
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