员工招聘与离职_员工招聘入离职流程

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员工招聘、离职等规定

一、招聘

1、用人部门根据实际工作需要填报“用工”申请表，向总经理申请并提出招聘岗位的基本要求（如：年龄、性别、学历、工艺水平、薪资水平等）

2、由厂长室根据公司用工需求拟定招聘计划，经股东大会审核，报总经理批准。

3、人事专员（兼）经市“人才市场”、“人力资源市场”收集应聘人员相关资料后再进行初步筛选，根据情况组织面试，经初选合格后，经分管领导审核，报总经理批准。办理试用手续。

4、员工的试用期为一至二个月。试用期满，可聘为公司合同制员工并与公司签订劳动合同，公司将根据国家劳动和社会保障部的相关规定办理相关手续。如果条件合适可以适当进行人员建档管理。

5、在招聘过程中有五类人群需要多加注意谨慎考察：

1）被剥夺公民权利尚未复权者。2）受有期徒刑公告或通缉，尚未结案者。3）吸食毒品或其他代用品者。

4）身体缺陷、患传染病或健康欠佳者。5）年龄未满十五周岁

二、离职

1、试用人员离职应提前三日写出书面辞职报告，由用人部门填报“辞退员工审批表”，经批准后到人力资源部办理辞退手续。

2、员工与公司签订劳动合同后，双方都必须严格履行合同，用人部门不准无故辞退员工，确须辞退时应向总经理和股东大会说明辞退原长沙品弘展览服务有限公司因。

3、合同期内员工辞职的，必须提前一个月向公司提出书面辞职报告，由部门负责人签署意见，经公司分管领导签字，报总经理批准。由厂长办公室予以办理辞职手续。

4、员工本人辞职、被公司辞退、开除或提前终止劳动合同等，在离开公司以前，必须交还公司财物（如：文件及相关业务资料等）员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。