社会需要怎样的大学毕业生,企业欢迎怎样的大学毕业生(材料)_大学毕业生和社会需求
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1.为人勤奋，作风端正。态度谦逊。
2.专业优秀，所学专业恰好符合用工单位要求。
3.头脑灵秀，能不留痕迹的及时解决突发事件，4.尊重上级，积极完成上级安排的工作，但绝不强上级的风头。委婉的替上级出谋划策。
很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性（确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是打打口号而已）。对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力，但是请注意： 公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。
所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。韩国有一个俗语说“要想让婚姻生活幸福，就要当3年聋子，3年哑巴，3年盲人”，因为以前在韩国婆婆对媳妇很是虐待，你必须是装聋作哑才能熬过去（当然现在已经不是这种情况了），我说这个的目的是新来乍到，你应该学会作哑装聋，刚开始多听、多学，听到闲言碎语要装聋。
浙江省一教育部門近日進行了一項大學畢業生就業情況調查，有五類大學畢業生不受企業歡迎，分別是︰缺乏工作經驗、動手能力差；工作態度不端正；缺乏基礎和專業知識；缺乏團隊合作精神以及再學習能力不強。
企業為何不歡迎這類畢業生
大學畢業生找不到合適工作，企業招不到合適人才。供需雙方不對接，使得日益嚴峻的就業問題更加嚴重。浙江理工大學信息電子學院的一支暑期社會實踐小分隊日前針對大學畢業生供求脫節問題開展調查，專門走訪了杭州10余家電子信息類企業的相關負責人，了解招聘的基本情況以及對應屆畢業生的基本要求。結果顯示，絕大多數企業在招聘和用人過程中遇到了類似困擾，使得它們對以下五類大學畢業生避之不及︰
──缺乏工作經驗、動手能力差。絕大部分企業提到，現代企業更注重應聘者的實際動手操作能力。現在市場競爭激烈，企業急需一批可以很快派上用場的人才，可以節約培訓時間，還可以節省培訓費用。然而剛剛畢業的大學生普遍缺乏工作經驗，上手慢。浙江理工大學的社會實踐小分隊此前針對500名杭州高校大三學生開展的一份調查顯示，37.98%的被調查者認為缺乏工作經驗是困擾大學生就業的首要因素，佔各個選項之最。
──工作態度不端正。許多企業反映，應屆畢業生的工作心態不穩定。很多剛被錄用的應屆生並不十分珍惜來之不易的工作機會，不願意從工作底層做起，不滿現有工作待遇，不能吃苦，不專心工作，很多時候想著跳槽。走訪結果顯示，大部分企業把員工的工作態度放在相當重要的位置。華為杭州分公司人事部經理說，事實上，在很多企業，老板把工作態度看得比專業知識更重要。他們認為，一個人的知識技能可以通過培訓提高，但是，工作態度很大部分是受個人的生活習慣、性格影響，一旦養成很難改變。杭州智興科技有限公司負責人說，很多企業對剛錄用的應屆畢業生會有不同程度的培訓，但往往新手剛上手時，也是他們跳槽離去的時候，這對于企業來說是大損失。他說，現在的畢業生眼光很高，但有真實本領的人不多，結果頻繁跳槽卻四處踫壁。
──基本知識和專業知識缺乏。企業普遍反映，近些年招進的畢業生，基礎知識不夠扎實，專業知識結構不合理，不符合企業的要求。一些對專業知識要求較高的企業在招聘時，往往看重大學的成績單、英語四六級、專業相關資格證書等。在一些企業的二輪面試時，還常常會具體考察畢業生專業知識的基本功以及專長等。業內人士表示，這可能和部分畢業生在大學期間過分注重學生活動，忽視了專業學習有關。
──不善于溝通，缺乏團隊合作精神。企業普遍認為，相對有工作經驗的員工，應屆大學畢業生明顯缺乏與人溝通合作的能力，甚至表現出我行我素的個性和風格。在企業里，團隊合作精神顯得尤其重要。事實上，不少畢業生眼高手低，看不起同事，缺乏合作精神，難以融入整個團隊中。──再學習能力不強，跟不上時代步伐。大學畢業生的學習態度和主動學習的意識，企業普遍表示不滿。按理說，大學畢業生經過大學的自主學習，學習能力比較強，但事實上並非如此，相對老員工，大學畢業生再學習的危機感和動力嚴重不足。
企業呼喚綜合性人才
針對以上原因和問題，杭州時光電子有限公司經理向即將走向社會工作崗位的大學生畢業生提出三點希望︰端正工作態度，態度決定人生；為人處事要注意細節；做誠信和善良的人，以善、德為本。
一些教育界人士為此也提出建議︰
一、在校期間，大學生要以學習為第一要務。要通過多方面的學習，提高自己的綜合素質，不要因為其他事情而耽誤學習。
二、合理利用假期、課余時間。積極參加社會實踐，積累社會經驗、工作經驗，不要在無所事事中度過。
三、端正就業態度。企業最關心的是自己的發展，企業評價一個員工，主要是看員工能否給企業創造價值，創造多少價值。因此，大學畢業生應端正態度，珍惜工作機會，勤勤懇懇地工作，有吃苦耐勞的精神。在對企業有所要求的同時，正確客觀地評價自己。
四、學會處事做人，提高自己的溝通能力，注意團隊合作。
業內人士希望，學校、企業、學生三者之間能夠共同努力︰學校能傳給學生更符合社會要求的理論知識，希望企業能夠多一些包容和理解，為學生提供更好的實踐平台，希望大學生能夠抓住寶貴的機會，發展自己的綜合能力，使所學能夠有所用
首先要感谢你的团委，在寒假期间给你们布置的这道作业题，那我想布置这道题的目的就是叫你们了解社会，了解现状知道以后该如何学习，能够更好的为自己的人生规划好，好了多的不说进入正题。
其实无论社会也好企业也好都需要同一种人“有用的人”要想做到有用的人可不是一朝一夕能够达到的，首先，要有过硬的基础知识，也就是理论，其次，要有过硬的实践经验，再次就是二者有机的结合及良好的社会交际，综合起来讲就是：基础知识、实践经验、人际、交流
今天的社会里在大学当中流传这样一句话“在学校里学的东西上班后用不上”其实这是不对的，不要忘记古人曾说过“书到用时方恨少”也许你今天用不上但并不代表明天你还用不上，也就是说不管社会、企业如何发展基础的理论知识永远是支持你发展的前提，只是发展的阶段不同要求的知识面含金量不同罢啦。一个人光有理论知识，是不行的要通过实践来验证你的知识是否是正确可行的，当你把理论拿到实践当中来的时候你会发现二者是相违背的或者是风马牛不相及的，这个时候就要再次的验证，是你的知识掌握的不好还是应用不当，或者实际那里有出处，这就要求你合理的按实际要求把理论知识融合到工作当中来，这个就是工作经验，是你一生所取之不完的财富。
一个人，在工作当中是要与人打交道的，无论高、低、贵、贱、三教九流都要接触，不管是什么事情，事是人干的，如何更好的和各个部门去沟通、协调、执行如何让你的员工更加服从你的安排，这就是个人的为人技巧了，我就不再多说，所有的事情都是建立在“沟通”的基础之上的。
综上所诉：将来的社会需要的是真才实学的人才。
以上只是个人拙见，不妨给你一个建议，不知你是学什么专业的，在ISO9000族标准里有一个PDCA循环你不妨看一下对你有好处，你会想到很多也就知道企业需要的社会需要的是一个什么样的人了。
第一点，态度：这一点很重要，尤其是对于大型企业来说，态度好的人往往会有很大的优势，这里的态度指，面对人生的态度，工作的态度，遇到困难时候的态度，遇到自己没有接触过的新领域的态度等等。是否能够积极的面对？是否能够坦然的接受？是否能够艰苦奋斗不断的努力？总之，态度决定一切，企业老总都相信，只要态度端正的人，是否能够成才，只是时间的问题，企业愿意付出一定的时间成本，来培养态度端正的人才。像再苹果、微软、Google做过总裁位置的李开复，最看重的就是一个人的人品，其实说白了就是一个人做任何事情的态度是否好。还有阿里巴巴的CEO马云也说，他需要的不是精英，他需要的就是普通的人，态度端正的人。因此，可以看到，优秀的企业最看重的是什么？就是一个人的态度。
第二点：学习能力。现在大学生都觉得很多东西都是再学校学习完毕了，到社会上就可以大刀阔斧的闯出一片天地了，但实际情况并非如此，其实大学更多的是提供一个环境，提供一个氛围，让大家学会学习的能力。“学生”二字怎么理解？其实就是学会如何生活。怎么才能学会生活，要面对很多很多的事情，那么学习能力是非常重要的。因此，大学期间最重要的是能够培养自己一种自学的能力，而不是依赖性的学习，现在大学生的依赖性太强，遇到一点困难舅不知所措，舅开始求助，而不是学着自己去寻找答案。但社会需要的，企业需要的是能够独立
思考，独立解决问题的人才，而不是靠别人告诉你怎么做的人。因此，学习能力是非常重要的。
第三点：拥抱变化。现在的社会发展迅速，技术也变更迅速，没有什么东西是一层不变的，因此，不能太守旧，要能够拥抱变化，适应变化，而不是遇到变化了就逃避，舅谈却，固步自封。拥抱变化，学习创新，给企业才能带来活力。李开复的很多书籍都是针对中国大学生的《做最好的自己》《与未来同性》《世界因你不同》等等都是非常不错的书籍，都阐述了李开复自己的人生经历，以及其对中国学生的建议。建议当下的大学生，能够理解其中的道理，并运用再实际生活种。
最后，用马云的一句话送给大家“世界上最容易的事情就是放弃”，因此任何事情只要有一份坚持的心，执著的心，想不成功都难，这样的人才社会与企业能不想要吗？：）
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