怀才就像怀孕_怀孕前怀和后怀的区别

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阐释“怀才就像怀孕”，这是一个很典型的反面例子。“十月怀胎”很形象，大抵怀孕的女性在前四个月体态 特征不是非常明显，除非她身边的亲人或周围眼睛特 尖的人，否则一般人不会看出来，但到了六七个月光 景，则是躲也躲不过，只要智商不为零的人一眼就能 看出。“怀才”的人，体内宛如孕育了一个新的生命，自信&兴奋充斥着整个神经（眼尖的老板可能一个月 就能发现你，眼力稍微一般的五个月也能发现）生存，的土壤适合，生命会快速地成长；一旦土壤不对路，则亦可能“胎死腹中”，这时候就要考虑跳槽，但若不 具备跳槽的条件则要想办法保住“胎儿”，以备日后伺 机“生下”。过去乡试县试需要推举，中举后若不会奉承巴结人可 能就被埋没不被重用，可能要用十年的时间去证明自 己。现在不同了，市场经济，人才自由流通，明码标 价，老板们别的本事可能没有，但用一个人之所长把 你用到你自己都恶心都反胃还是很有一套的。如果你 自认为怀才，六个月内必被人看出来，若是到了十个 月还没人能看出来，绝不是人家眼拙，而是你压根就 没怀上！现在有的年轻人，自认为才高八斗怀才不遇，在一个单位干得不如意就换一个单位，然后可能过了一阵子又觉得不被重用，如此反复，恶性循环，到头 来还是原地踏步。有的人总觉得自己“怀上了”，弄不 好还是“双胞胎、龙凤胎”，应该得到老板的赏识的器 重，可惜老板们大多不给面子，在这个快餐社会老板 们的耐心很有限，如果你不能让老板一眼看到你的“大 肚子”，而且是越来越大的“大肚子”，要么你自己走人，要么你平庸地呆下去，也别指望有人天天围着你转，像服侍孕妇似地服侍你。大家想想，原来是两三个月的试用期，新的劳动合同 法要求试用期为半年，可见是很有道理的，因为在前 两三个月，有的人可能会采取“假怀孕”蒙混过关，但 是要装半年“大肚子”却不是一件容易的事。退一万步，就算是在非常恶劣的环境下，假定你很有 才，但周围的大环境要打压你，这时候只要心态平和，信念不失，日后仍有机会展示才干，这就好比一个延 期生产的孕妇，在医学上或许难以实现，但在“怀才—怀 孕”的职场上，却是屡见不鲜的。苏东坡晚年被流放到 海南（那时候的海南是荒无人烟之地）邓小平晚年被，下放到江西农村，生存环境都是异常恶劣，但他们都 没有放弃对事业的执著与信念，而是努力自我补钙，呵护好自己的“胎儿”，及至条件成熟，便露出孕妇真 面目，成功分娩。再如本届欧洲杯上，俄罗斯 10 号阿尔沙

文，此前只不过是名不见经转的一名普通球员，虽然脚上有点功夫，但因种种原因无法登临欧洲四大 联赛，也就无法成就个人伟业，但他并没有气馁，而 是苦练内功，先是在联盟杯上让欧洲人眼睛一亮，然 后在欧洲杯上再次证明了自己，于是欧洲各大足球俱 乐部纷纷抛出了橄榄枝。