以“七力”推动队伍正规化建设_加强队伍正规化建设

以“七力”推动队伍正规化建设由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“加强队伍正规化建设”。

以“七力”促进队伍正规化建设

在“三基”工程建设中，县公安局按照“硬件是基础，软件是灵魂”的理念，在千方百计搞好硬件建设的同时，不断创新工作思路，通过“七力”狠抓队伍正规化建设，不断增强队伍管理的前瞻性、针对性、实效性，取得了明显成效。2006年，被省公安厅评为“全省公安机关警务规范化建设第一等级单位”。

抓责任，增强执行力

在全部公安工作中，队伍建设是根本，也是保证。建设一流的队伍，必须齐抓共建，从局党委成员到股所队班子成员，形成人人挑担子，个个担责任，齐抓共管带队伍的良好局面。一是抓领导。该局把队伍建设放在重要位置，明确各单位“一把手”是队伍建设的第一责任人，并对各项工作进行细化分解，设定时限，任务到人、责任到人、考核到人，充分发挥牵头抓总的作用。同时，要求局班子成员首先作好表率，各股所队负责人带好头，以自己的行为模范带领全体民警，喊出“向我看齐，以我为样”的口号，从而使全体民警整体推进，共同发展。二是抓认识。强化局党委成员和股所队长“一百减一等于零”的队伍管理理念，努力纠正队伍建设“政工部门管”和“重业务轻队伍管理”的认识偏差，把建设一流队伍当作永恒的主题，当成共同的职责来抓。三是抓责任。每年年初，由局长与股所队室“一把手”签订“创建无违纪单位责任状”，明确队伍出了问题，单位主要领导要负责任，对个人评先晋级、单位评优创模，坚决使用“一票否决”。

建机制，增强自律力

为了更好地管理队伍，该局创新工作方式方法，狠抓“四项机制”，增强队伍的自律性和民警个人的自我约束力。一是学习机制。该局把每周五定为政治思想教育日，组织民警学习上级有关精神，开展理想信念教育、执法为民教育、职业责任教育，引导民警牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，提高拒腐防变能力。二是谈心机制。建立党委班子成员与股所队长、股所队长与民警两级谈心制度，做到“五必谈”：即民警情绪低落时必谈、工

作变动时必谈、发生矛盾时必谈、遇到困难时必谈、批评或嘉奖时必谈。通过思想交流，增进了民警对领导的信任，拉近了领导与民警的距离，促进了各项工作开展。三是形象机制。积极培树先进典型，使民警心中有目标，身边有榜样，形成人人学先进、人人争上游的良好氛围。四是监督机制。规定每周由值班局领导带领督察对民警上下班、着装、执勤执法等情况进行督察，进一步规范民警纪律作风和执法行为。同时，不断拓宽监督渠道，通过借助廉政监督员、人大代表、政协委员等社会力量和权力机构把监督力量、手段、时间不断延伸，使民警时时、处处受到监督。2002年以来，连续6年队伍无发生违法违纪案件。

整资源，增强活力

正规化建设是一项系统工程，涵盖了公安工作的方方面面，但该局始终认为重点在基层一线。因此，该局结合实际，努力盘活资源，从内部挖潜，配足配强基层警力，促进队伍活力的提升。一是“派”。推行人事制度改革，实施公开竞职，按照“群众公认、注重实绩”的原则，把18位年富力强的青年民警选拔到“三所三队”的重要岗位上任职，提高基层所队领导素质，带动各项工作开展。二是“沉”。以机构改革为契机，对机关股室进行“瘦身”，精简机关充实基层，整合机关内设机构，将办公室与指挥中心，治安、户政与出入境整合，形成“大指挥、大治安”工作格局，把精简的机关人员全部充实到基层一线部门，做强做大基层。三是“送”。该局规定：凡提拔使用青年民警，必须到基层所队锻炼；新招录民警必须送往派出所锻炼。2006年以来，共把新招录的30多名民警全部充实到基层。目前，该局基层一线警力为283人，占总警力321人的85.5%；其中派出所警力131人，占总警力40.8%。为确保下沉的民警愿做事、安心做事，该局配套出台了一系列下倾政策，鼓励民警奉献在基层，主要体现在“三个优先”：即对表现突出的基层民警在同等条件下优先提拔任用；在职级待遇上优先落实基层一线民警、各项表彰奖励优先在基层一线中推荐产生。

树宗旨，增强服务力

该局始终把服务群众放在第一位，以人民满意不满意为根本出发点，不断强化服务本领，拓宽服务范围，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。一是解民忧。进一步打牢执法为民的思想基础，努力提升服务理念，组织民警深入群众，体察了解民情，体民心，解民忧。通过送证上门、送法到家、募捐助学、义务劳动、建立一对一帮扶对子等一系列爱民活动，积极为困难群众排忧解难，进一步深化警民鱼水关系。二是听民意。民警主动向群众汇报工作，与群众真心沟通，增进了民警与群众的感情，了解群众最关心的社会治安问题和队伍建设问题，共征求意见和建议37条，并根据群众的意见和建议，推出十大便民利民措施，受到群众好评。三是保民安。大力改革勤务模式，全面推行弹性工作制、错时工作制，加大巡控力度，严惩各类犯罪。今年1至9月，全县共立各类刑事案件758宗，同比945宗下降了19.7%；破获各类刑事案件285宗，同比280宗上升1.7%，人民群众安全感不断上升。

苦练功，增强战斗力

该局以提升民警的业务技能为重点，以开展“短、平、快”的岗位专业训练为主要模式，重点加强法律专业知识、执法办案技能和群众工作方法的培训，引导广大民警立足本职，加强学习，努力提高适应岗位需要的工作能力。围绕苦练基本功，建立经常性的训练机制，利用业余时间组织开展篮球、游泳、长跑、射击等体能、技能训练，提升民警的实战能力。同时，以赛促练，组织开展“法律法规一口清”竞赛及争当破案能手、执法能手、调解能手等比武活动，以此推动苦练基本功活动深入扎实开展。

优待警，增强凝聚力

该局坚持以警为本，最大限度地关心民警、理解民警、爱护民警，激发民警的工作积极性。一是政治上关心，让民警感到有“奔头”。大力培养“想干事、愿干事、会干事”的民警，该提拔的提拔，该立功的上报记功，该奖励的给予奖励。二是工作上支持，让民警感到有“想头”。在机构改革中，该局充分尊重民警意愿，实行优化组合，最大限度地调动民警的工作积极性，激发工作热情，为民警搭建一个能发挥自身特长的舞台，从而促进公安工作的开展。三是生活上关心，让民警感到有“甜头”。定期对民警进行全面体检，建立民警健康档案，为每名民警购买人身意外保险，强制落实民警年休假制度等，从生活、身心健康诸方面关心爱护民警。并从子女上学、家庭婚丧嫁娶、生病住院等小事上关心爱护民警，使民警感受到组织的温暖，从而更努力工作。

倡文化，注入精神动力

通过建立各项管理规定和完善奖励机制，为民警创造和谐发展环境，着力构建和谐健康的工作关系，保证民警有好的发展空间和工作环境，让民警工作起来心情愉快，有所作为，有所追求。一是强化文化育警意识。通过组织开展歌咏、演讲、书画等文体比赛活动，活跃警营生活，陶冶民警情操，不断提高民警的艺术修养、审美情趣和鉴赏能力，让广大民警文化活动多起来、文体器材用起来、日常生活乐起来、警营文化雅起来，营造张弛有道、和谐融洽的警营文化氛围。二是加强警营文化建设。重点抓好了“一室、一堂、一院”文化建设，即荣誉室、大堂、大院的警营文化建设，突出亲民、爱民、为民主题，弘扬昂扬向上、奋发有为的精神，强化公安民警的宗旨意识、进取意识和奉献意识，保持了全县公安队伍良好的精神状态