优秀律师事务所评选标准_全国优秀律师评选标准

2020-02-27 其他范文下载本文

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优秀律师事务所评选标准

（根据2018年7月13日会长办公会修订）

（一）重视思想政治工作，突出精神文明建设。1.认真组织律师学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、社会主义核心价值观，自觉坚持党的基本路线，坚持正确的政治方向；

2.建立党支部，开展党建活动；依照党章的规定，党内组织生活制度和党员评议制度完善，组织活动开展正常，按规定时间召开民主生活会，组织开展党员评议活动；

3.自觉服从司法行政机关和律师协会的监督、指导、管理，积极参加司法行政机关和律师协会组织的各项活动。

（二）重视职业道德和执业纪律建设

1.每个律师都能够熟知《律师法》和司法行政机关、律师协会有关律师职业道德和执业纪律规范的内容；

2.建立律师职业道德、执业纪律监督制约机制，设置了社会监督员或投诉举报电话，并向社会公布；明确专人负责处理投诉事宜，做到件件有着落，事事有答复；

3.律师事务所及该所人员连续三年未受到党纪政绩处分、刑事处罚、行政处罚或行业处分。

4.两年内，律师事务所无有效投诉。

（三）重视人员综合素质提高

1.专职律师与律师助理、行政辅助人员配备合理；2.参加优秀律师事务所评选的，市、区辖律师事务所内律师具有本科以上学历者达到80%以上；县辖律师事务所内律师具有本科以上学历者达到70%以上；

3.所内律师积极撰写并发表理论文章，或参加省级业务交流、理论研讨活动；

4.制定了青年律师培养、培训规划，并得到了有效实施。5积极完成本律师协会下达的年度工作任务。

（四）律师事务所存续五年以上。

（五）具有高度自律、科学规范的运行机制。

1.具有完备、规范的规章制度，包括：合伙人会议制度，全体律师人员会议制度，政治、业务学习制度，律师职业道德和执业纪律专项检查制度，公示制度，统一收案、统一收费、结算制度，收结案件审批登记制度，风险告知制度，利益冲突审查回避制度，重大案件报告制度，重大疑难案件集体讨论制度，案件质量反馈与评价制度，投诉查处制度，律师奖惩制度，财务管理制度，档案、文书管理制度，聘用人员管理制度，实习人员管理制度，律师年度考核制度，重大事项报告制度，文明办公制度，办公设施、设备使用管理制度，内部安全保卫、保密制度等；

2.统一接受委托，统一收取服务费用，合理分配案件； 3.财务管理规范，做到统一入账，民主理财，账目清楚，开支合理；4.根据律师事务所的实际情况，制定了业务工作操作规程，并在实际工作中严格执行；

5.与全体专职律师和行辅人员签订了劳动合同，并为其办理了社会保险；

6.依法、按章缴纳相关税费；

7.实行民主管理，按期召开全体律师会议、合伙人会议等。

（六）业务实力强，经济效益和社会效益显著

1.律师业务拓展具有一定的深度和广度，成功地办理过一些有重大影响的疑难案件，在本区域具有一定的知名度；

2.连续二年业务量或经济效益有一定的增长；

3.按照法律援助的有关规定，积极认真办理法律援助案件；

4.积极参加社会公益活动，所内律师积极办理法律援助案件，组织律师参加涉法信访接待、开展各类公益维权以及律师服务进社区进乡村等活动。

（七）具有现代化的办公条件并适应业务发展要求 1.参加优秀律师事务所评选的，律师事务所办公用房，按专职律师和行辅人员人数计算，人均面积达到20平方米，办公场所为写字楼或独立的律师楼，符合律师工作特点，整洁宽敞明亮；

2.拥有图书资料室或法律数据库；3.需建立专门档案室、会议室、独立接待室，档案管理工作符合档案管理部门的相关规定；

4.按要求应用省司法厅律师信息化管理系统，拥有现代化通信设备和文件处理设备。