半年民警思想分析_公安民警思想状况分析

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民 警 思 想 分 析 报 告

2012年上半年，才组建的黔西南州交警支队高速大队的新老民警一起完成了春运安保任务、建州三十周年庆典安保任务以及平时工作学习任务。我中队是在原镇胜一大队的基础上建立的，在支队、大队领导的重视指导下，在原镇胜一大队留守老民警的帮扶下，二中队新警们在实战中学习到了业务知识和团队合作精神，通过坚持定期开展民警思想状况调查，坚持经常性的政治理论学习，民警们思想稳定，总体上保持着积极向上的发展态势。现针对二中队这半年工作中出现的问题，将2012年上半年黔西南州高速交警大队二中队民警队伍思想状况汇报如下：

一、存在的问题

（一）民警基本能适应工作需要，反映工作压力大。2011年新录用民警已全部进入工作状态，但业务精通上还需要时间，有个传、帮、带、学的过程。从工作情况来看，新警全员学习了基础的业务知识，学习的方式基本都是通过中队组织的集中学习和岗位工作实践中学习。民警们通过学习基本掌握了处置交通事故的业务能力，协调能力和警用设备的使用能力，总的来看民警对工作充满积极性，但同时也存在着很大的压力，这种压力主要来自于对业务不熟悉和和刚参加公安工作不适应的心理因素。

（二）民警工作任务繁重，值班周期长，反映思想压力大。新警一参加工作就是交警工作中最累最忙的春运安保工作，休息时间少，任务多导致基本没有得到休息时间。民警们和家人聚少离多，对家人的关

心、照顾较少，导致民警思想压力大，不能全身心的投入到交通管理工作中来。

二、对策及措施

（一）强化业务知识学习，狠抓思想工作

1、加强对民警政治理论、业务知识、法律知识培训。特别是业务知识的学习，只有提高业务知识能力，才能胜任交通工作岗位，实现“保安全、保畅通、维稳定”的工作目标。

2、抓好民警思想苗头的掌握。要坚持民警思想状况分析汇报制度，及时发现、了解、掌握民警队伍中存在各种问题，及时采取措施，预防和制止问题发生，努力把广大民警的思想问题消除在萌芽状态。

3、坚持谈心制度。充分发挥这一传统思想政治工作方法的优势，及时解决民警思想包袱。同时健全和落实谈心制度，定期进行谈心活动，帮助分析原因，促进思想转化。

（二）构建和谐内部环境，努力营造良好的工作氛围。

单一的思想工作不能解决民警的思想问题，而应该切切实实解决民警工作生活中的实际困难。要多关心民警存在的家庭困难、矛盾等方面遇到的压力。争取做民警贴心人，使民警有困难、有问题，愿意向自己反映，有想法，愿意与自己沟通。

（三）从优待警，制定民警休假制度，缓解民警工作压力

制定符合工作要求的轮休制度，并落实休假制度，缓解民警的工作压力和思想压力，提高民警的工作效率。

黔西南州交警支队高速大队二中队

2012年05月11日