看火蓝刀锋后感_火蓝刀锋观后感

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火蓝刀锋看后感想

火蓝刀锋以前就看过，只是抱着以一个怀念的态度看，这次公司统一在一次看这个电视剧，第一感想还是和第一看的时候一样，也是我一直坚信的一句话“使我痛苦，必使我强大”我一直都是抱着这个思想做任何事对待任何人，下面分享下我看的感想。

第一集和第二集：基本是说蒋小鱼和鲁炎在社会的一些生存技能被识金的龙百川看重，为了收他们俩入部队，龙百川抓住了他们两人各自的弱点，鲁炎好强龙百川让他知道人外有人，他不是游泳最强的鲁炎也为此放弃了体校将要拿冠军的机会。而将小鱼是爱钱脑袋鬼点子多主要的是他知道感恩。

公司管理我觉得也要抓住员工的弱点激发他们最大的能量，员工也有不认输，也有爱钱，鬼主意多的。但是最重要的是公司里的员工没有一颗“感恩”的心。如何才能激发他们“感恩”的心呢。

感恩伤害我的人，，因为他磨练了我的意志！！

感恩拌倒我的人，，因为他强化了我的双腿！！

感恩鞭打我的人，，因为他激发了我的斗志！！

感恩欺骗我的人，，因为他增长了我的智慧！！

感恩抛弃我的人，，因为他让我学会自立！！

感恩批评我的人，，因为他让我成长！！

感恩爱我和我爱的人，，因为这是我的本份！！

凡事感恩，，学会感恩，，感恩一切使我成长的人。

我一直看到了10集了我觉得，在此中间他们都想过太累想过逃走放弃了来时的梦想，是龙百川想尽了办法让他们对当兵感到兴趣，给他们流放到了海沙训练场（看场子）在里面认识柳小山和邓久光。他们俩让蒋小鱼他们佩服让他们很自愿的留在沙场，张冲也是被柳小山打的跪地叫佩服。这就是老兵带新兵的一个态度。

公司管理也可以这样留住人，但是现在公司里的老员工不是激发新员工的潜力，而是消极的对待让新员工进来就觉得没有盼头，没有依靠，没有人能帮助他们。我们做了些什么呢，公司能培养出一批积极向上的老员工公司的新鲜血液进来也会被感染，积极从何而来首先抱着一个感恩的心和开心工作的心而不是压力，让他们自发的为了公司荣辱而担忧，能担起自己责任每个人都有一种责任感互帮互助公司才能走的更高更远，我们都用心管理用情来留人，公司里的人情味重了员工们也都不舍得离开，也不会只在乎个人利益问题来想事了，如果站的高看得就会不一样，让所有人别以一个个人利益而是公司整体利益来做事来想问题。当兵也是这样不是个人强才强，而是国强才是强，让我们把艾普这个大国越变越强，我们就是一群狼。

我叫曲杰，彪悍的人生不需要代言