招聘与配置_招聘配置

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招聘与配置

招聘面试情景模拟：所谓情景模拟就是指根据被面试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被面试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被面试者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。

招聘与配置制度一、目的为加强本公司员工队伍建设，及时补充并调配各相关人才，做到“人适其岗，岗配其才”，以此逐步提高公司员工的整体素质，特制订本招聘制度，使招聘工作实现规范化......

面试中最常见的提问方式是（）C.封闭式提问招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是（）C.区域劳动力市场不同评分者对同样对象进行评定时的一致性指的是（）D.评分者信度根据经......

招聘专员岗位职责：职责1收集、汇总公司的人力资源需求及相关招聘信息职责2根据人员招聘计划，制定内部及外部招聘方案，按权限报上级领导审核职责3起草招聘信息，发布招聘广告职责......

一、单选1、关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。 A、结构化面试之前需要先对考官进行培训B、如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查 C、递交申请材料的应聘者都应给予......

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