河北省足球裁判工作现状研究_业余足球联赛裁判现状
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河北省足球裁判工作现状研究
作者：田顺尹河北商贸学校 摘要
本文对河北省足球裁判员队伍的基本结构、知识结构、业务水平、选拔、培训、考核、管理、社会关注等多个方面进行了调查分析和研究。通过分析并找出解决的办法，为促进河北省足球裁判员的健康发展提供了依据。
河北省足球管理中心管理裁判员的机构部够健全，裁判员的管理松散，没有系统的培训，用于培养裁判的资金少，裁判员学习不到先进的理论知识。裁判员之间缺乏交流。通过研究提出以下建议：
1首先要建立完整的裁判委员会机构，配备管理人员，完善裁判员的管理。给予培养裁判员的经费。
2在各大高校足球专选班中选拔裁判员苗子，补充裁判员的后备力量 3利用各地市广泛的业余足球比赛给较低级别的裁判员以锻炼的机会。4多聘请高水平的裁判员讲师来我省讲课，建立裁判员之间的交流平台 关键词：河北省 足球裁判员 选拔 培训 考核 管理
1．前言
我省的裁判员水平很低，由于没有很好的锻炼机会，我们很多优秀的裁判员苗子没有被培养起来，我省足管中心对裁判员的管理与培养都处在刚起步的阶段，资金很缺乏，裁判员的培训班每年只有一次，裁判员之间的交流就很少。裁判员的后备力量缺乏，省内正规比赛少，裁判员的锻炼机会就少。但我省的裁判员从学历，业务水平和综合实力并不比其他省市差多少，我相信在省足管中心的领导下，我们河北省的足球裁判员会发展起来的。因此本课题选择河北省足球裁判员作为研究对象具有现实意义
2．研究对象与研究方法
2.1研究对象
河北省足协注册的裁判长和裁判员。
2.2研究方法
2.2.1文献资料法
查阅了有关足球裁判员发展的书籍，访问官方网站，整理有关裁判员的期刊与论文，为本论文提供了重要的依据
2.2.2逻辑分析法
对调查的结果和数理统计的结果进行归纳和分析，运用相关理论知识进行演绎、对比、推理。
3．结果与分析
足球裁判员是足球比赛中的法官，决定着比赛的胜负，是足球比赛中不可缺少的一部分下面对河北省足球裁判员及裁判长的现状进行分析。
3.1河北省裁判员现状分析
3.2人数级别结构
我省没有国际级裁判员。通过调查发现，河北省现役裁判员注册的人数正在逐年减少，女性裁判员不足10人。与男性相比女性裁判员受性别和家庭等因素的影响较大，能长期从事裁判工作的女性裁判员很少。
3.2.1河北省裁判员队伍的职业分析
河北省现役裁判员的职业以体育教师和大学生为主，达到河北省裁判员总数的85.1%。由于体育教师或高校体育学院的大学生大多有过专业足球经历，在大学期间也多以足球为专选课程，对足球有很深的了解，且能够较长时间的保持身体素质，以及有较为宽裕的时间从事足球裁判工作。
3.2.2 执法场次分析
河北省国家级裁判员平均每年参加的足球比赛场次较多。河北省现役国家级裁判员能够参加全国职业联赛执法的有6人；4人参加全国U系列足球赛事，平均每人每年参加比赛18场；在省运会的时候国家级裁判员也全都参加，一般的年度足球赛事主要是青少年的比赛，则由低级别裁判执法。河北省现役裁判员每年能够参加的比赛很少，由于各地市足球水平参差不齐，实力差距悬殊，真正又锻炼价值的比赛更是少之又少。有此可见，一级以下的裁判员每年能够参加的正式比赛场次很少，有够作为裁判员拿哨子执法的锻炼机会就更加少了，即使有也是那种双方实力差距很大，进球数能达到两位数的一边倒的比赛，锻炼价值不高。
3.2.3后备力量
在被调查的河北省高校有专业足球运动经历的学生中，只有11人对足球裁
判工作显示出兴趣，表示愿意学习并从事足球裁判工作，仅占调查总人数的11.1%，其中有2名女学生。从一个侧面说名河北裁判将面临后继无人的情况，如果不扭转这个局面，今后将面临省内赛事抽调裁判员困难的尴尬局面。
3.2.4裁判员的管理
通过访问河北省足球协会领导得知，2006年至2011年的河北省全部正式足球比赛裁判长7人次，共有裁判员40人次因各种原因请假。河北省裁判员参加省内裁判工作请假现象较为严重。通过调查发现，多数裁判员请假的原因为裁判工作与本职工作时间冲突，没有办法协调造成的。有一小部分裁判员请假是因为裁判任务与全国比赛任务时间冲突。
河北省足球协会下属的裁判委员会负责全省裁判员的管理。通过调查发现河北省裁委会机构设置不完善、人员配备不足，导致除了基本工作包括选派、注册、培训、考核、申报一级裁判员等，没有发挥更多的工作职能。从表3.11可以看出，北京、上海、湖北、广东等的裁委会机构设置完善、系统。河北省的足协裁委会只有2名工作人员负责所有裁判工作。与北京、上海等地的足协裁判委员会机构相比，有非常大的差距。
3.3 足球裁判工作存在的问题
3.3.1从事裁判员工作的人数少，后备人才不足
在河北省注册的裁判员人数自2008年以来越来越少，整体呈下降趋势，女性裁判员数量更少，对足球裁判工作感兴趣的人很少，后备力量严重匮乏。
3.3.2裁委会机构不完善，资金紧张
河北省足球协会裁判委员会机构设置不完善，没有专职从事裁判管理工作的人员。仅有的两名工作人员还身兼数职，人员配备严重不足，难以发挥出更多的职能；用于裁判工作的资金不足，每年用于裁判工作的费用不足万元。这是阻碍河北省裁判员发展的重要原因之一。
3.3.3年轻裁判员缺乏执法实践
河北省每年的正规比赛只有4项左右，才赛的队伍也少，比赛场次少，所以裁判员的锻炼机会也就很少了
3.3.4裁判员缺乏交流的平台
河北省裁判员只有参加年终培训班和省内足球赛事时，裁判员之间、裁判员与其业务的主管部门之间才有机会进行沟通交流，其余的时间几乎没有任何的联系。
4结论与建议
纵观全文，河北省足球裁判员学历高，体能好，年龄相对年轻有很大潜力，但缺乏学习和交流，总结出以下问题：
1河北省足球裁判员越来越少，且逐年递减。
2河北省裁判员的锻炼机会少。
4河北省足球管理中心管理裁判员的机构部够健全，裁判员的管理松散，没有系统的培训，用于培养裁判的资金少，裁判员学习不到先进的理论知识。裁判员之间缺乏交流。通过研究提出以下建议：
1首先要建立完整的裁判委员会机构，配备管理人员，完善裁判员的管理。给予培养裁判员的经费。
2在各大高校足球专选班中选拔裁判员苗子，补充裁判员的后备力量 3利用各地市广泛的业余足球比赛给较低级别的裁判员以锻炼的机会。4多聘请高水平的裁判员讲师来我省讲课，建立裁判员之间的交流平台
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