总裁学习网强化执行力的六大步骤_提高执行力的六大技巧

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强化执行力的六大步骤

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执行力需要强化的原因是要在三大前提之下，一是企业具备有正能量的环境，二是企业具备执行惯性的制度。三是企业拥有共同价值观的团队。执行力通常要

有六大步骤，才能确保得以实施。

一是锁定执行人。责任要一对一的承担，不能有责任稀释现象，人一旦进入

组织状态，他的力气百分之三十就会稀释，人越多责任感就会下降。

二是明确成果与期限。没有成果文化的企业是愚蠢的企业，不懂得成果管理的老板是不成熟的老板，三是制定措施。建设以流程为中心的标准化运管模式，一要有红皮书《作战的指导纲领》，二要有蓝皮书《标准化作业手册》，老板要监督各部门打造蓝皮

工程，真正建立以流程为中心，标准化为系统，目的就是把老板解脱出来。如华

为和GE的狼性文化。

四是建立检查程序。检查机制原则，一要检查最信任的人的工作，检查重要

职位的人的工作。因为老板身边的人是最危险的人，老板最大的战略是把身边的人变成安全的人。

五是即时奖惩。奖励要大张旗鼓地进行，在约定时间兑现，奖要及时，罚不过

夜，人的一生是为了重要感和成就感；奖励物质不奖励精神会使团队唯利是图，奖励精神不奖励物质会导致团队缺乏狼性，奖励必须是团队最想要的，惩罚必须

是团队最痛苦的，通过奖励诱使进步，通过惩罚迫使成长，双向驱动，才能保证

执行的杀伤力。领导人要对自己狠一点。才能培养一群同等基因的攻无不克，战

无不胜的团队。惩罚必须由上而下，奖励必须由下而上，才能形成上下一致的执

行力。奖要大气，罚要狠心，奖要心花怒放，罚要惊心胆战。老板一生的王道就

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中国最权威的执行力学习门户网站是使用人生一切资源普众和成就他人。奖惩必须有规格，规格高于一切，奖惩必

须有形式，形式大于内涵。

六是达成共识并承诺。成果内容承诺，达成期限承诺，奖罚措施承诺。承诺的坚持四大原则，一是书面化，三是公众化，三是数据化，四是合理化。

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