员工失踪案例_宣告失踪案例分析

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今日案例：

某工厂有一员工于2010年7月1日前下班后走失，家属和企业各方几经找寻，一直找不到其下落，随后在2010年7月3日报案失踪。2012年7月企业登报后除名。如今是2014年6月了，现该员工家属要求：员工失踪前一直都有交社保，快到4年期限了，如定性为失踪死亡，要求企业按死亡职工支付抚恤金。那么，请问，企业该支付这个抚恤金吗？应该如何支付呢？

案例解析：

根据《关于调整企业因病非因工死亡职工遗属抚恤政策有关问题的通知》，费用如下：

一、丧葬补助费：职工死亡发给丧葬补助费 2000元；

二、一次性困难补助金：在职职工死亡发给直系亲属八个月本人生前月缴费工资；

三、供养直系亲属抚恤金：死亡职工有供养直系亲属的，不分居住地，抚恤金均按死亡职工生前单位所在地城镇居民最低生活保障标准发给，供养直系亲属为1-3人的（含3人）据实发给，3人以上的按照城镇居民最低生活保障标准的300%发给，但初次核定的抚恤金总额，不得超过死者生前月缴费工资。今后随死者生前单位所在地城镇居民最低生活保障标准同步调整。

综上所述，企业是不用支付这笔抚恤金的，应从企业所在当地的基本养老保险基金支付。支付的条件是该员工失踪达到法定期限，并其亲属向当地法院申请宣告死亡，待法院最终裁决宣告死亡生效后才可以。企业应予以配合和支持。如有条件，也应适当给一些抚恤金作为人道关怀。