女职工劳动保护法修改前后对照_刑诉法修改前后对照

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女职工劳动保护法修改前后对照

《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，即日施行，现将新老政策做了对比，共有七处修改，具体如下：

一、怀孕7个月以上

原规定：一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

新规定：怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。

二、产假

原规定：90天，其中产前休班15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

新规定：98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

三、流产假

原规定：怀孕不满4个月，给予十五天至三十天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予四十二天产假。

新规定： 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

四、产假工资：

原规定：产假期间，工资照发。

新规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

五、生育医疗费：

原规定：检查费、接生费、手术费、住院费和医疗费由所在单位负责。

新规定：已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

六、哺乳时间：

原规定：每班劳动时间给两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，哺乳时间和在本单位哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

新规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

七、哺乳期加班

原规定：不得延长其劳动时间，一般的不得安排其从事夜班劳动。

新规定：不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。