女职工产假期间的工资标准是怎样规定的_女职工产假工资规定
女职工产假期间的工资标准是怎样规定的由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“女职工产假工资规定”。
女职工产假期间的工资标准是怎样规定的产假属于国家的法定假日，按照法律规定产假期间是有工资的。很多人对产假期间的工资标准都不是很了解，不能正确维护自身的利益。那么国家对于产假期间的工资标准是怎样规定的呢？
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
产假期间的工资标准：依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：摄像手表女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，英国卫裤辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（1994年2月24日）规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：
1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；
2、机关技术工人，为本人岗位工资、莎娜琳技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；
3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；
4、事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。
产假前正常劳动期间应得的工资支付其产假期间的工资。若你平时工资中包含绩效工资、各类补助等，也属产假前正常劳动期间的工资性收入，要算进去。
During female worker maternity leave salary standard is what provides the
Maternity leave of a national statutory holiday, in accordance with the law during the maternity leave is a salary.A lot of people during the maternity leave wages are not very understanding, can not correctly to safeguard their own interests.http://www.daodoc.com Then the state for maternity leave wages is how to set? Maternity leave, refers to women serving perinatal leave benefits, generally from the delivery before the half a month to two months postpartum, late May before
and after up to four months, reproductive female employees enjoy le than ninety days of maternity leave.In November 21, 2011, the legal office of the State Council published the full text of “ the special labor http:// In April 18, 2012, the State Council executive meeting examined and approved in principle the ” female worker labor protection special provisions(Draft)".The draft will be the reproductive female employees enjoy maternity leave from 90 days to 98 days, and regulate the relevant treatment.During maternity leave wages: according to the relevant legal provisions, workers in the statutory holidays household employers shall pay wages.Wage including hourly wages, piece rate wage, bonus, allowance and subsidy.Workers' fertility or the implementation of family planning operation shall enjoy the vacation http:// and workers, to my position(technical grade)wages and in accordance with the provisions of national percentage allowance(which, athletes, for my Sports Foundation grant and achievement allowance).Maternity leave during normal labor wages to pay their wages during maternity leave.If you usually pay contains performance pay, all kinds of subsidies, also belong to normal labor during
maternity leave salary sex income, to account.
女职工劳动保护特别规定（第619号国务院令）《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。总 理温家宝二○一二年四月二十......
女职工产假最新规定2013根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》和《上海市女职工劳动保护办法》规定，凡实行计划生育的女职工生育时，分别按下列情况享受产假：(一)胎顺产者，享受......
赢了网s.yingle.com遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>http://s.yingle.com最新女职工产假规定2017 怀孕是每个女性必经的一个过程，部分职业女性由于工作原因在怀......
2013年产假规定如下：女职工产假2013年产假规定如下：女职工产假分别按下列情况执行第一，单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。 第二，难产者，增加产假......
关于女职工休产假的有关规定一、中华人民共和国国务院令（第９号） 《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每......
