经理助理求职试题集合_经理助理应聘笔试题

2020-02-27 其他范文下载本文

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简答题：

(1)材料1：二战以后，在美国占领军的督导下，日本政府根据本国的历史传统和社会、经济情况，建立了政府主导型经济模式，实现了经济的快速增长。但与此同时，日本政府机构也开始膨胀，政府工作人员猛增，引起了公众的不满。1967年，日本开始控制政府机构和人员数量的增长。经过30年的努力，政府工作人员数量减少4万人，中央政府机构数量减少14%。1996年，日本又提出新方案，计划在未来10年内将公务员人数至少削减10%，中央政府机构再次精简14%。到2000年，这个目标已提前完成。

材料2：中国自改革开放以来，先后进行了四次大规模的政府机构改革。1982年，国务院工作部门由100个裁并为60个，工作人员由51，000人减至38，000人；1988年，国务院工作部门由72个裁并为68个，工作人员裁减20%；1993年，国务院工作部门由70个精简为59个，工作人员由48，000人减为38，400人；1998年，国务院工作部门由61个裁并为50个，工作人员由33，000人裁减至16，000人。

问题：(1)中、日两国政府机构改革的共同原因有哪些?

(2)改革开放后中国进行的前三次政府机构改革，为何没有取得像日本那样比较理想的结果?

(3)结合实际，谈谈中国进一步推进政府机构改革的工作重心。

(2)简述德尔菲法的要点。

(3)分析广州国民政府行政体制的特点。

(4)名词解释：不确定型决策

(5)联系实际，谈谈学习现代管理学的途径。

(6)名词解释：政府职能市场化

(7)名词解释：临时机关

(8)简述人员推销及其特点。

(9)例行问题和例外问题。

(10)请结合国情，对影响领导决策的客观因素进行具体分析。