上半年温州市事业单位综合应用能力试题_事业单位综合能力真题

上半年温州市事业单位综合应用能力试题由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“事业单位综合能力真题”。

一、案例分析题

（一）“世界上最远的距离，莫过于我们坐在一起，你却在玩手机。”这句话在网上流传很广。如今，在春节等传统节日的家庭或亲朋好友聚会上，不少年轻人只顾埋头玩手机，老人好不容易盼到孩子们都回来，却发现孩子们很少和他们交流。今年春节，在青岛就曾发生这样一幕：面对只顾玩手机的孙子孙女，备受冷落的老人一怒之下，摔了盘子离席而去。

中国青年报社会调查中心通过题客调查网和民意中国网，对12098名受访者进行的调查显示，71.8%的受访者认为过分依赖手机而忽略当面交往的现象普遍存在。调查显示，57.1%的受访者除了接打电话和收发短信外，平均每天使用手机时间在1小时以上吗，其中使用手机3小时以上的有19..6%。36.8%的人出现过手机铃声幻听，36.4%的人手机从不离手，30.2%的人坦言经常漫无目的地对着手机，24.0%的人听的过“不要在玩手机了”类似的忠告。

人们为什么用手机越来越频繁？65.2%的人表示是方便快捷，64.1%的人表示是手机功能越来越全面，64.0%的人认为是生活需要，36.5%的人直言是现代人生活单调，内心空虚。

说到“手机依赖”的危害，调查显示，55.7^%的人认为会使人的现实交流能力变差，46.7%的人认为会使生活圈变窄，29.9%的人表示会陷入更深的孤独。武汉大学社会心理学罗教讲教授说：“过分依赖手机是一种瘾，助长了人们的懒惰，手机依赖只是现代高科技依赖的一个缩影。”

[案例分析]

一、分析“手机依赖”产生的原因。

二、你认为应该如何才能避免对手机的依赖？

（二）4月12日一早，50辆出租车齐刷刷地驶出温州市运管局大院，车上的驾驶员穿着清一色的运管制服，他们中有市运管局副局长，也有各科室负责人、业务骨干。而50多名的哥、的姐，则戴上“监督员”的红袖章，分散到火车站、动车站、机场及各个汽车站场，协助运管人员督察人员深入一线了解出租车司机的真实状态，同时也让司机更加理解执法工作，为下一步即将推出的出租车管理提升方案收集决策依据。

在市运管局副局长张士国驾驶的出租车上，副驾驶室前方的服务证已经换上了写有张士国姓名的代办客运资格证。乘客陈女士来自苍南龙港，对运管人员与出租车司机互换岗位体验活动颇感兴趣。“你有什么体会吗？”车到中途，陈女士问张士国，张士国说：“我从早上8点半开始上路，将近两个小时才拉了四五拨客人，如果真是需要开车来养家糊口，恐怕够悬，今天的换位体验让我明白，新的出租车投放不能过快啊！”在得知张士国的身份后，乘客胡女士向他反映了出租车拒载和拼载的情况。

在温州汽车南站的站场外，三名戴红袖章的出租车司机和几名运管人员正在路口维持秩序，一辆出租车正欲停靠接客，一名“红袖章”果断制止，并挥手提醒出租车司机驶离，因为按照规定，出租车在站场周边接客，只能进场。不得在外组客。

这名“红袖章”叫李自中，是一名来自河南的出租车司机。他说，自己接客时，也常有这样或那样的违规行为，如今作为旁观者，能更多地发现自己的不足。同时，运管人员在管理上也确实不易，希望今后这样的换位体验能多多举行，以增进相互的沟通和理解。

[案例分析]

1.运管局工作人员与出租车司机“换位”体现了什么概念？

2.请你谈谈为实践这种理念，政府需要做哪些工作。

二、文书改错题

金州市城管局关于要求配备应急处置车辆的请示

根据市应急联动指挥中心《关于明确失去社会应急联动分级模式和工作要求的通知》（应急联指（2012）1号）批示，我局为一级联动单位，需要配备统一制式的应急处置车辆。由于我局已实施公车改革，目前已无应急处置车辆使用，为保障我局社会应急联动工作高效运转，特呈文市政府要求予以配备一辆应急处置车辆，请速办理，避免误事。

特此申请。

金州市行政法和城市管理局2012年10月16日

三、作文题

[材料]

一项最新全球民意调查显示，有44%的加拿大人认为，自己是大材小用，其职位低于工作能力或工作经验。与此同时，有20%的加拿大受访者认为自己是小材大用，也就是说他们认为自己资历不符其担任的职位。加拿大这两个数据都大致接近全球平均数。

这项由加拿大兰德斯塔德公司所做的全球工作监察调查在全球32个国家进行，2012年7月到8月之间通过网上问卷调查的形式开展，受访者的年龄在18~65岁之间。

调查结果显示，觉得大材小用的人比例最高的国家是中国，高达84%；排名第二、第三位的是土耳其和希腊，分别有78%和69%；觉得自己大材小用的比例比较小的三个国家分别是：卢森堡23%，丹麦25%和比利时28%。全球感到自己小材大用的比例最高的三个国家分别是意大利47%，日本42%和智利41%，而觉得小材大用比例最低的三个国家分别是匈牙利4%，捷克共和国7%和希腊9%。

加拿大兰德斯塔德公司是一家专门从事人才招聘的公司。该公司称，上述数字显示，不少加拿大人可能认为他们的工作不够具有挑战性，让人怀疑这些人是否会寻求其他工作。

该公司建议，那些想保留有才能职员的公司，应该想办法让他们的职工感到工作有挑战性，雇主应该为职员制造空间，使职员有更多的自主权，并尽量让工作多样化，让他们能获得培训病发挥新技能。同时，也应该听取职员的意见，清楚个人的技能以及工作目标；也可以通过改变工种或身兼多职方式迎合职工的需求。

清酒给定材料所反映的主要问题，围绕“自身价值的准确定位”这一主题，用800~1000字的篇幅，自拟标题，写一篇议论文，要求中心明确，内容充实，论述深刻，有说服力。