0519期职来职往求职案例分析_职来职往失败案例分析

0519期职来职往求职案例分析由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“职来职往失败案例分析”。

20120519期求职案例分析

求职人力资源相关工作

李泓颖，女，22岁，来自重庆。武汉工业学院食品科学与工程专业的一名应届毕业生。自认为性格外向，但不是特别外向，细心，稳重。求职目标职位是人事专员，目标薪金3000元。

1、第一印象环节

提问人：新浪微博人力资源，申晨

问题：假设马丁是一个即将离职的员工，离职原因是跟他主管的关系不太好，现在你跟他模拟一个离职面谈。

李泓颖的回答：要点有马丁为什么要离开，以及挽留。

达人的分析：对于一次好的离职面谈，需要弄清楚三个问题：首先，离职原因，即他为什么要走;其次，他的去向以及他给公司和主管的建议；最后，挽留。不能让员工带着怨气和意见离开公司，可以对主管有意见，不可对公司有意见，未来的口碑对公司很重要。离职人员，同样是公司重要的人力

资源。最后亮灯的企业为零。

2、职业技能测评环节

提问人：微软中国，刘节

问题：做过有关人力资源相关工作的哪些准备？

李泓颖的回答：对人力资源的基本认识，它是一个讲究制度，讲究流程，注重细节的工作。

达人的点评：沟通、细节、流程是所有职位都具备的工作，你想做人力资源，却没有认真研究过它。做人力资源，要有亲和力，但更重要的是要有原则。人力资源，是非常专业的工作，在求职之前，得准备好相应的知识和内容。

我的感受：在做一件事之前，只有做好相应知识和技能的准备，才会被别人认可。

3、职业故事环节

李泓颖在故事里展现自己是一个热爱运动，从事各种兼职工作学习成绩还名列前茅的女孩子。喜欢看书摘抄写日记，在不断提升自己的同时还进行自我反思。

达人的点评：做人事，需要三分智商七

分情商，应该按角色定位，根据你的面容跟身材，做人事不够威武。做人事要保证人才的延续性和制度的延续性，你随时记载一些好的东西这一点做得很好。但是你理性不够，不够不卑不亢，原则性和底线性不够强。一定要搞清楚别人问你什么，张嘴的第一句话或第一个字就切中要害，表达你的意见。

我的感受：在大学期间形成的一些好的或许不起眼习惯，在今后的职业生涯中，总会有意想不到的推进作用。在求职过程中，拥有一颗谦虚的心态是成功必不可少的要素。

总结：此次李泓颖的表现还一般，虽然有一些理论知识，但没有什么实践经验，所以在面对众多老练的达人老师的提问时，不能从容应对。这位女孩子的成功，可以归结于她大学期间养成的良好习惯，还有老师的帮助。从她的求职经历中我学到了好记性不如乱笔头的道理，以及遇到困难时保持良好的心态和面带微笑。