典型会议精神贯彻情况_会议精神贯彻落实情况

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鄂托克前旗人民法院贯彻落实《张民 院长在全市法院发现、培养、塑造典型座谈会上的讲话精神》情况

全市法院发现、培养、宣传、塑造先进典型会议的召开，使我院更加认识到选树典型，充分发挥先进典型的引领和示范作用，营造学习先进、赶超先进的良好氛围，从而推动法院整体工作的进步的重要性。6月26日，鄂前旗法院召开全体干警学习大会，对张民院长的讲话进行了传达学习，并对市中院选出的优秀典型事迹进行了学习，会后政治部对照其他旗区的先进经验认真查找 了在选树典型方面存在的问题，拟定整改措施。现将有关情况汇报如下：

我院与对照“立足全区前列，争创全国一流”的工作目标，认真梳理了制约前旗法院发展的瓶颈：其一，干警队伍年龄结构偏大（36岁以上的有44人，35岁以下9人）文化素质偏低，知识更新能力差。其二，新录用人员经验不足，队伍青黄不接。其三，干警工作主动性、积极性不强。其四，存在内部评价高外部评价低的情况。对此，我院更加坚定了做好创先争优、塑造典型带动工作发展的思路，这是一项系统工程，涉及物质资金支持、队伍建设、业务管理等方面，为此，我院将从以下六个方面着手开展工作：

一是充实新鲜血液，提高队伍整体素质。通过积极争取，2012年我院由自治区组织部、高院新分配政法干警定向委培公务员6名、招录初任法官5名。此外还将有13名政法干警定向委培公务员、6名蒙汉双语研究生也将1—2年加入我院，高素质的人才队伍的加入，对解决我院人员短缺、法官断层问题，提升队伍专业水平势必起到良好推动作用。

二是加强岗位练兵和老法官的帮、传、带作用。要实行全员培训，区分不同岗位和审判业务领域，选派干警赴北京、自治区、市、进行业务、专题培训。认真组织开展庭审观摩、裁判文书评查、书记员、法警技能竞赛等活动，评选办案标兵、示范庭审、优秀裁判文书，予以表彰奖励，激发干警的争先创优意识。要认真总结归纳老法官在工作实践中的经验、工作方法，调解技巧，组织干警进行业务讨论、座谈，将这些方法、技巧传授给新的年轻法官，从而提高年轻法官的审判实务水平。

三是实行制度管人。按照“是该做的，但不用去发号施令”的工作思路，修改岗位目标责任制，加强审判绩效综合考评，建立健全干警审判业绩档案，充分利用综合办案系统管理平台，把办案数量、质量作为干警评比先进、晋升职务的主要依据，让工作上肯吃苦、多付出、能力高的同志脱颖而出。

四是加强物质保障，支持干警自学成才、进修提升。设立专门的奖励基金，对评为先进和办案标兵的干警予以物质奖励，为通过司法考试、参加在职研究生学习的干警报销一定比例的学习费用，激发全院干警赶超先进、钻研业务、进行再学习的热情。

五是落实“千名法官下基层”活动。开展院领导携卷下访、走访人大代表、政协委员，举办座谈、送法下乡等活动。将普及法律知识、开展法律咨询，听取群众对法院工作的意见和建议、了解当事人基本情况，排查化解矛盾纠纷，帮助群众解决困难作为法院的基础工作来抓。做到让群众了解、理解法院工作，让法院的干警了解群众、会做群众工作。

六是加强信息宣传工作。加强院内信息宣传员队伍建设，提高信息宣传工作质量，及时上报各项工作动态、总结工作经验，提炼典型进行宣传。同时借助外力，积极宣传报道法院的先进事迹、先进典型，密切关注网络舆情，对需要解释澄清的及时、负责地进行说明。务求做到“内外都说好”。