外企在华裁员行为需规范_外企裁员赔偿标准

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外企在华裁员行为需规范

2012年08月28日 09:13:46来源： 新华每日电讯5版

摩托罗拉日前在华大裁员引发抗议活动。这种突击式裁员其实早已是外企在华裁员的一种模式,有关人士指出,在经济形势不景气的情况下,外企逃避责任是不可行的,只有和员工充分沟通,承担一定的社会责任才能顺利裁员,而员工也应面对残酷现实,积极采取应对措施。

一是外企应承担社会责任。曾帮助世界500强企业进行裁员的北京盈科律师事务所律师邢继荣认为,经济形势变化、用工成本上升正使外资企业在华裁员成为无法回避的问题。经营困境中企业裁员无可厚非,但在争取盈利外,企业还应积极承担相应的社会责任。如果能在内部调整员工岗位,就尽量不要推到社会。这也有利于企业的人才储备,否则因经济形势不好就裁员,经济好时再招聘、培养人才就困难了。

外企裁员应尊重所在国法律。大批裁员时该审批的审批,该沟通的沟通。尤其是应充分沟通,不搞突然袭击。

二是政府有关部门应该提前介入,规范外企的裁员行为。根据当前经济形势,后半年外企裁员可能会更多。法律界人士认为,对于类似摩托罗拉这样的大规模裁员事件,政府劳动保障部门和工会等组织应该制定预案,事先介入,从而更好地协调劳资双方的矛盾。此外,国家有

关部门应加大法律常识的普及力度,让普通员工在入职之前就熟悉劳动法、合同法等法律的基本常识,从而教会员工采取合理合法的手段和方式来维护自己的权益。

三是员工应该积极面对现实。企业没有长久的“铁饭碗”。任何专业、岗位都有周期性,随着发展都有可能被淘汰。可以看出,每次裁员并非所有的人都被裁掉,因此员工的专业要讲究一专多能,还要坚持不断学习。而被裁员工心态要积极,应积极寻求新的工作机会。另外,在经济不好裁员时,一味想着高赔偿也是不太现实的,赔偿只能在法律规定的范围之内进行。同时,员工维权应多一些协商技巧。被裁员工首先应冷静分析,界定自身诉求,而后统一行动,集体协商,通过正式的渠道维护自身利益。

(记者谭博文)据新华社信息北京8月27日