变招工为招生_招聘如何变为招生
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“变招工为招生”制度
为认真贯彻落实山西省煤炭工业厅要求全面提升我矿从业人员整体素质、提高煤矿安全生产管理水平促进煤矿企业的可持续发展根据晋煤培发【2011】1224号文件关于推进煤矿从业人员专业学历提升及“变招工为招生”特制定本制度。
1、对于现有管理人员和科室人员通过函授、自考等途径提高从业人员煤炭相关专业学历水平。
2、结合煤矿特有工种学历提升要求对现有班组长50岁以下人员集中举办中专班培训提升煤炭专业学历对文化基础差且年龄较大的职工随新工人的上岗逐步调整到“十二五”末井下职工全部实现中专或技校以上学历。
3、采取委托培养、订单培养、对口单招等形式积极同煤炭职业大中专院校和煤炭专业技工学校合作办学。要充分利用省内外原煤炭部所属专业院校的教育资源。对本科生教育要以中国矿业大学为龙头的十多所原矿业学院为主体院校结合各单位多年来与这些院校合作的经验优选教学管理好、教师队伍强、教学质量好的院校建立长期战略合作伙伴关系院校选择要相对集中便于监督教学情况。对大、中专学历教育主要依托以太原理工大学为龙头的煤炭类大、中专院校和技工学校进行培养。
4、严格控制新招入煤炭相关专业中专、技校以上的毕业生比例每年逐年增加招生数量减少招工数量到“十二五”末全省所有煤矿新招从业人员必须直接从院校合格毕业生中招用不再从社会上招用煤矿从业人员队伍基本实现专业化从而全面提升煤矿从业人员整体素质。
5、强力推行“变招工为招生”开展多种形式、多种渠道的职业教育采取委托培养、订单培养、对口单招等形式积极同煤炭职业大中专院校和煤炭专业技工学校合作办学。“变招工为招生”采取“新人新办法、老人老办法”。对现有老职工制订计划加强安全培训。结合煤矿特有工种学历提升要求对年轻职工有组织地进行继续教育开展多种形式的教育活动提升煤炭专业学历对文化基础差且年龄较大的职工随新工人的上岗逐步调整到“十二五”末井下职工全部实现中专或技校以上学历。2012至2015年我矿每年新招从业人员直接招生的比例要分别占到35%、55%、75%、100%每年逐年增加招生数量减少招工数量到“十二五”末全部实现“变招工为招生”。对现有老员工
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