女员工生育保护管理办法_女职工生育管理办法

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女员工生育保护管理办法

第一条 根据《劳动法》、《女员工劳动保护规定》，结合本公司实

际情况，特制定本办法。

第二条 本办法适用于符合国家计划生育政策的全体公司女员工

第三条 女员工生育保护休假及待遇

1.孕检假

怀孕的女员工按医务部门的要求，领取《天津市孕产妇保健手册》，在劳动时间内进行产前检查的，享受4天的有薪假，如员工利用非工作时间进行孕检的，则可在产前一次性休完；

2.产假

（1）女员工产假为九十天，其中产前休假十五天，如早

产从生产日计算 ；

（2）产假期间女员工享受社保经办机构发放的生育津

贴，公司不再另行支付工资：

生育津贴=生育津贴日标准*享受天数 生育津贴日标准=本人上年度月平均缴纳生育保险

费的工资数额/30.4天

3.晚育假

年满24周岁女工生育第一胎时，增加产假30天

4.难产假

（1）分娩时遇有难产，施行剖腹产术、产钳术、臀位助

娩术等手术的，增加产假15天；

（2）子痫、产后出血（多于五百毫升）的，由医务部门

开具证明，享受难产待遇；

5.多胎产假

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；

6.哺乳假

（1）符合计划生育规定的女员工产假期满后，因婴儿身

体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远，抚育

婴儿确有困难的，经本人申请，单位批准，可请哺

乳假六个月。

（2）哺乳假期间，由公司按本人标准工资的80%发放工

资，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

7.哺乳时间

（1）女工哺乳假结束后恢复正常工作，但其子女未满一

周岁，员工每天可享受1小时的哺乳时间，至子女

满一周岁为止。每多哺育一个婴儿，哺乳时间增加

0.5小时

（2）如因特殊原因无法每日享受哺乳时间，可将哺乳时

间进行累计，一次性享受，期间工资由公司按本人

标准工资100%发放

8.流产假

（1）怀孕不满3个月的，可享受流产假15天

（2）怀孕满3个月不满4个月的，可享受流产假30天

（3）怀孕满4个月不满7个月的，可享受流产假40天

（4）怀孕满7个月的。可享受流产假90天

9.计划生育手术假

实施计划生育手术的女员工，可享受2天计划生育假

第四条 以上未尽事宜，以《劳动法》、天津市实施《女员工劳动

保护规定》办法执行

第五条 附则

1.本办法由人力资源部负责解释；

2.本办法自批准之日起实施。