宣城市人事局_各市人事局
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第5期
宣城市人事局、编办 二OO八年五月二十八日
目 录
【高层动态】
《公务员职务任免与职务升降规定》出台 省人事厅印发2008年人事新闻宣传工作要点
【工作动态】
我市计划选聘45名大学毕业生当“村官” 我市公务员招录面试工作顺利举行 市人事局部署矛盾纠纷排查调处工作
我市引智办、人才中心积极参加第四届徽商大会 全市人事编制系统积极向地震灾区捐款
【工作交流】
各地认真贯彻全市人事编制工作会议精神 宣州完善乡镇干部进城区工作选调办法 宁国采取有效措施为非公企业做好服务 绩溪加强网络宣传服务企业人才引进工作
【短 讯】
绩溪认真做好选聘高校毕业生到村任职工作等2则
【高层动态】
《公务员职务任免与职务升降规定》出台
最近，中组部、人事部颁布《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》，对公务员任职、免职、晋升职务、降职、纪律与监督等做出了明确规定，全文共七章三十六条。
《规定》指出，委任制公务员的职务任免与职务升降坚持党管干部原则，任人唯贤、德才兼备、注重实绩原则和民主、公开、竞争、择优原则。《规定》明确，晋升职务具体应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格，并应当逐级晋升，同时对任职、免职、降职的要件和程序等作出了明确的规定，完善了公务员职务管理，合理任用公务员，规范公务员职务任免与职务升降工作。
省人事厅印发2008年人事新闻宣传工作要点
日前，省人事厅印发《2008年人事新闻宣传工作要点》，从五个方面部署了今年的宣传工作：
一是深入学习宣传党的十七大和胡锦涛总书记视察安徽重要讲话精神，强化人事系统的理论武装。二是以创新型人才为重点，大力宣传人才队伍建设的成功经验和显著成效；三是认真做好重要人事政策法规的宣传。以学习宣传《公务员法》配套的相关法规政策为重点，进一步开展“五五”人事法制宣传教育活动。四是宣传人事部门在实施“三支一扶”计划，完善人才服务标准体系，加强人才市场的诚信体系建设，强化人才市场监管等方面所开展的工作和取得的成效，宣传积极发展人事人才公共服务事业的经验和成果。五是切实做好重大主题新闻宣传和舆情工作。主要是纪念改革开放30周年、迎奥运主题宣传工作等，并切实加强对舆情工作的领导。
（市局办公室摘编）【工作动态】
我市计划选聘45名大学毕业生当“村官”
根据中组部、人力资源和社会保障部等部门的部署，今年我省将选聘640名高校毕业生到村任职，我市计划选聘45名，其中，宣州区8名、郎溪县7名、广德县6名、宁国市7名、泾县7名、绩溪县5名、旌德县5名。
此次选聘对象为30岁以下、全日制普通高校专科以上学历的应届毕业生，重点是本科生、研究生，原则上为中共党员(含预备党员)，非中共党员、获得院(系)、校(含校直部门)以上表彰的优秀团干部、优秀学生干部也可选聘。选聘生系非公务员身份，在村工作期限一般为3年。工作期满后，经组织考核合格、本人自愿的，可继续聘任；不再续聘的，可自主择业。
选聘生比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平，给予选聘生工作、生活补贴，由县级财政部门按月统一打卡发放。同时，中央财政另按选聘生每人2000元的标准发放一次性安置费。在村任职2年后报考党政机关公务员的，每门笔试科目增加2分，同等条件下优先录用。选聘生在村工作表现良好、连续三年考核合格报考省内院校研究生的，享受增加10分的优惠政策，同等条件下优先录取。
（市局 陈日国）
我市公务员招录面试工作顺利举行
2008年全市公务员招录面试工作5月17日、18日在宣举行,共有802名考生参加了面试。面试职位数和考生数均创我市历史新高。
经过多年实践，市人事局在公务员招录特别是面试过程中建立了一整套科学严谨的制度。一是面试考官持证上岗制度。面试考官由市直单位负责同志、市县两级组织人事干部和有关专家组成。所有考官事先经过培训，并通过考试获得面试考官资格证后，方能持证上岗。二是封闭抽签制度。从考生面试的顺序到考官所在考场都是在现场封闭后抽签决定，从而确保面试工作的公平、公正。三是全程纪检监督制度。从考官、考生进入考点直到考生面试成绩公布，都由纪检人员全程监督。
在此基础上，今年市人事局又在面试工作中做出了新的探索，邀请特邀监督员和新闻媒体现场监督，更有效地发挥社会对面试工作的监督作用。在公平、公正的基础上，完善公开机制，使整个公务员招录工作更加透明，真正做到“阳光面试”。
（市局 陶煸英）
市人事局部署矛盾纠纷排查调处工作
一是及时召开专题会议，学习和传达省、市有关精神，研究部署本系统矛盾纠纷排查调处工作。市人事局局长、编办主任沈伟要求，全系统要重点排查公务员登记、职称评聘、人员招录（聘）和军转干部安置中存在的矛盾隐患，密切关注乡镇聘用制干部、企业军转干部、事业单位工作人员有关身份、待遇、工资津贴等问题的诉求和信访，同时要超前考虑在推进人事制度和机构改革中可能引发的矛盾和纠纷，力求排查得早、发现得了、控制得住、解决得好。二是印发了《在全市人事编制系统开展矛盾纠纷排查调处活动的通知》，要求从5月份开始到9月份，分排查摸底、集中调处、检查总结三个阶段，全方位开展排查调处工作，全面掌握矛盾纠纷类型、基本情况，明确和落实下一步措施、解决时限、责任人、责任领导，有效调处好本部门、本单位存在的各种矛盾纠纷和不稳定因素，力求排查一起、调处一起、化解一起、不留后患，同时要进一步健全完善矛盾纠纷排查调处工作的各项规章制度，建立长效机制，确保矛盾和问题的解决不出当地、不出单位、不出系统。
（市局 江艳）我市引智办、人才中心积极参加第四届徽商大会
一年一度的中国国际徽商大会于5月18日在安徽省黄山市成功举办，我局有关部门积极参加了有关活动。
市引智办先后与澳大利亚联邦国际合作协会、香港金融学院等国（境）外培训机构和外国专家组织展开洽谈。双方就国（境）外培训，引进国外专家进行项目指导等内容达成多项初步意向，并且与澳大利亚联邦国际合作协会就我市赴澳大利亚开展“现代生态农业建设”培训签署了相关协议。
市人才中心积极宣传并组织了宣城市宣之旅旅行社（宣城旅游咨询集散中心）、敬亭山度假村、宣城康辉旅行社有限公司、宣城环球旅行社有限公司四家公司参加了才智交流招聘会，精心制作了宣城市旅游地图、诗山--敬亭山、宣城扬子鳄湖景区、绩溪龙川、广德太极洞、旌德江村、新四军军部旧址等推介宣城旅游资源的广告展板。通过洽谈，收取简历34份，达成求职意向10人，较好地完成了省人事厅下达的组团任务。
（市局 谢建平 吕凡波）
全市人事编制系统积极向地震灾区捐款
四川汶川发生的8.0级特大地震，牵动着全国人民的心。为了弘扬“一方有难、八方支援”的中华民族优良传统，全市人事编制系统积极响应市委、市政府的号召，踊跃向地震灾区捐款，退休干部也主动要求并参加捐款。截至5月20日止，全市人事编制系统共捐款38140元，其中个人捐款达31640元。
捐款活动还在继续。5月23日，市人事局的广大党员又积极响应交纳“特殊党费”活动，全局26名党员共交纳“特殊党费”23310元，以实际行动支援灾区人民做好抗震救灾工作。（市局 陈日国）【工作交流】
各地认真贯彻全市人事编制工作会议精神
全市人事编制工作会议召开以后，宣州、郎溪、广德、宁国、泾县人事局、编办认真贯彻落实会议精神。一是局领导就会议的内容和主要精神向当地党委、政府领导作专题汇报，积极争取党委和政府对人事编制工作的支持；二是分别召开局长办公会、职工大会，传达全市人事编制工作会议精神，学习市委书记高登榜重要讲话和市委组织部副部长、市人事局长、市编办主任沈伟所做的工作报告；三是根据全市人事编制工作会议的工作部署，结合本地实际，研究谋划2008年工作思路，明确全年工作任务和工作措施，努力为当地经济社会发展提供人事人才保障。
（张春霞、晋本联、王立明等）
宣州完善乡镇干部进城区工作选调办法
为规范选调乡镇干部进城区工作，宣州区在总结过去5年选调工作经验的基础上，进一步完善选调工作办法，从今年开始建立“选调干部人才库”。进入“选调干部人才库”有四种途径：一是推荐入库。由乡镇党委（垂直管理的由业务主管部门党组织）通过组织推荐方式进库；二是年度考核优秀入库。凡近三年来年度考核有一年以上优秀者进库；三是受表彰入库。受区级及以上党委、政府部门表彰的先进个人进库；四是副科级干部及具有中（高）级职称的专业技术人员进库。人才库实行动态管理，入库资格两年内有效；失效后再通过上述渠道重新入库。
按照公开、平等、竞争、择优和优秀人才培养与使用相结合的原则，根据选调职位要求，凡入库人员均可报名参加对口专业职位的选调考试。依据考生专业知识笔试成绩和加分情况（综合考虑工龄、年度考核优秀、推荐、表彰等加分因素）的总成绩，从高分到低分进行择优选调德才兼备的实用人才。
（宣州 张仁翠）
宁国采取有效措施为非公企业做好服务
一是建立了与非公有制经济组织联系制度。出台了《关于加强为民营经济组织提供人事人才工作服务的意见》，规定了为民营企业服务的十项措施。二是积极做好民营企业专业技术人员的职称评定工作。宁国人事局会同有关部门带领专业组和专家评委上门为企业家、技术骨干开展职称评定，并在职称评定范围、对象、条件上，注重实际工作能力、业绩、贡献、技术水平和职业道德，不搞阶梯式的晋升。近年来，该市已对32家民营企业132名厂长经理和技术骨干评定了专业技术职务职称资格。三是积极帮助民营企业开展招才引智活动。采取专场招聘、网上招聘、委托招聘等方式，为企业引进高校毕业生和有关人才496人。同时，通过上级人事部门牵线搭桥为中鼎公司、飞达集团等6家企业引进德国和日本专家，解决了生产工艺和技术难题，从而提高了企业产品性能和质量，为企业带来了显著的经济效益。四是为民营企业引进的人才及时办理户口、保险、住房、子女上学和人事代理及档案转入手续，解决了企业引进人才的后顾之忧。
（宁国 崔光宝）
绩溪加强网络宣传服务企业人才引进工作
从2008年3月份起，绩溪县人才中心加强了与县域内规模以上企业的联系，进一步收集有关企业的产品、生产规模、发展前景、规划、所获荣誉等文字和图片资料，了解企业目前的状况和发展趋势，经过信息收集、整理、审核、制作、更新等环节，利用网络传媒平台，无偿地在绩溪人事编制网上发布。通过加强企业信息宣传，充分展示绩溪经济社会的发展，让更多的人了解绩溪的投资环境和企业发展，更好地为企业引进优秀人才服务，促进绩溪经济社会又好又快发展。
（绩溪 胡卫军）【短 讯】
☆绩溪高度重视选聘高校毕业生到村任职工作，及时成立了由组织部门牵头，人事、教育等部门为成员单位的选聘办公室，建立了选聘工作联席会议制度，并发布选聘公告，利用多种传媒广泛宣传，积极做好选聘人员报名推荐工作。（绩溪 任利婕）
☆ 近日，郎溪县人事局印发通知，加强人事编制“三基一化”工作，并成立了以主要负责人为组长的领导组，进一步加强人事编制部门的自身建设，力争在基本制度的建设、基本资料的健全和归档、基本功的熟练掌握和信息化建设水平四个方面取得的成效，不断提高工作质量和工作效率。（郎溪 晋本联）
发：各县市区人事局、编办，市直有关单位
报：国家人事部，市委、市人大、市政府、市政协，省人事厅、省编办，市委组织部、市委宣传部。
编
辑：宣城市人事局办公室
传真：3015623
E-mail：xcrsbz@163.com
（共印80份）电子版：宣城人事编制网（http://www.daodoc.com）
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