解决西部民族地区女大学生就业难的对策研究_大学生就业难问题研究

解决西部民族地区女大学生就业难的对策研究由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“大学生就业难问题研究”。

解决西部民族地区女大学生就业难的对策研究

内容摘要：本文分析了西部民族地区的就业形势，女大学生的就业现状和当下西部民族地区女大学生的就业价值取向。分析了这种现状的形成原因并从实际出发提出解决西部民族地区女大学生就业难的对策。

关键词：西部民族地区

女大学生

就业价值观

西部经济

社会传统价值观

民族地区大学生就业价值观是以民族文化为支撑的价值观念在职业与就业领域中的体现。西部民族地区的女大学生作为一个特殊的社会群体，她们生存在一个特定的社会文化环境之中，在追求平等与民主的当下社会，一方面在同一民族中寻求与男子的平等地位，另一方面与同民族的男性一起追求民族平等。受市场经济物质文化的冲击，体制改革和民族习惯法（少数民族在长期历史中形成的，长久被教民共同遵行的独立于国家制定法之外的自然法）的变迁，西部民族地区女大学生们的思想意识，文化观念与生活方式都发生了巨大的变化。这些变化使她们更多的摆脱了依赖性与客体地位。接受现代文化的西部民族地区女大学生与其他社会群体有着同样的就业需求，她们不仅会遭受社会对民族的不平等待遇，也会遭受社会对女性的不公正待遇。在就业形势严峻的当下，女性就业难本来就是一个严重的社会问题，而在经济欠发达、社会传统价值观浓厚的西部民族地区研究女大学生就业问题实为重要。

1.西部民族地区女大学生就业现状

通常所说“女大学生就业难”是指与男大学生相比，女生的择业时间相对较长，择业机会较少，工作单位和待遇较差。女大学生就业难是一个突出的社会问题，主要表现在社会对女性各方面的要求太过苛刻。由于西部从基础教育到高等教育都相对落后，民族生升学在国家教育制度中享受加分政策，同一时段培养出来的大学生中，民族生的整体素质相对较弱，因民族之间的习惯差异，民族生在外地就业或多或少会受到民族区别对待。所以西部民族地区女大学生大多停驻西部本地区或家乡就业。而整体素质较低的民族女大学生从业者更多就业于服务性与辅助性的行业，在一定技术要求的行业中女性从业者甚少，导致西部民族地区女大学生的就业范围又更小。社会对女性的过分要求，民族之间的区别对待与择业空间小造成了西部民族地区女大学生就业难的现状。

2西部民族地区女大学生就业价值取向

2.1求稳心态严重

受社会传统观念的影响，西部民族地区女大学生就业求稳心态明显，依然保持着正统的就业观念。每年公务员、事业编制、银行等岗位报名人数居高不下，这些岗位的选拔不受性别、民族的影响，待遇优越，职业终身，只要凭着个人努力与实力就可以任职，成为西部民族地区女大学生就业的首选。

2.2功利色彩明显

与计划经济时代就业注重职业奉献精神相比，目前西部民族地区女大学生就业更注重现实。我国实行社会主义市场经济体制以来，昔日长期被压抑的个人成分显现，自我价值的实现与个人目标的追求开始主导毕业生的就业行为，她们更乐于把小我从大我中分离出来重新审视自己的人生目标。在谋求发展时更注重自己的发展（前景与待遇），将奉献与索取同时权衡。她们的就业观念以经济利益为导向，以个人发展为目标，以就业区位选择为保障，功利色彩明显化。

2.3诚信意识弱化

市场经济条件下，诚信是人们最基本的道德品质，是人们处理各种社会关系的基本道德规范。丢失了诚信任何人都不可能获得生活与事业的成功。当今大学生就业竞争激烈，许多用人单位不是担心聘用的大学生缺乏职业道德素养，而是担心大学生的诚信问题。我国就业体制改革以来大学生们走向人才市场要就业签约，因为他们太关乎个人利益，违约、毁约的行为越来越多。他们忽视用人单位的利益同时损坏毕业院校的声誉，诚信意识弱化。在西部民族地区，虽然就业岗位充分，但趋于个人利益，大学生们个别的不良行为更导致社会对大学生诚信的否定，不利于女大学生就业，这要引起西部民族地区女大学生们的足够重视。

3.形成现状的原因

3.1客观方面

3.1.1社会就业保障体系尚未健全

基于女性特殊生理特点，法律规定限制妇女在特殊状况下从事某些工作。如劳动法中规定女性在孕产期不容许被解雇，且工资正常发。然而实施这些法律机制只会增加女性就业时的负担。因为这对于女职工较多的企业来说显然很不切实际。企业为雇佣女性职员就要付出比用男性职员更高的代价。因此法律立法很重要但同时要完善执法体系，考虑到执法中存在的问题。不健全的社会就业保障体系只会为女性就业更添困难。

3.1.2西部民族地区经济欠发达

西部地区由于地理区位的边际性，自然环境相对不利，经济发展水平低。贫困会折射出一种心理状态，表现为：缺乏效率与个人效能感，缺乏突破陈旧方式的创造性思维和行为，自信心差，甚至对现状麻木不仁，被动接受命运等。因几千年来形成女性的社会从属地位更使女性一些人生观念的糟粕部分根深蒂固。西部民族地区女大学生在观念上有些封闭、落后、守旧。贫困还会导致该地区政府财政能力弱，电子政务建设力度不够，基础设施落后，对当地大学生就业服务的电子化程度不高，就业信息不及时。因而西部经济的滞后是导致西部民族女大学生就业难的一个重要因素。

3.1.3西部民族地区传统的社会价值观念

首先，宗教信仰下的中国传统社会价值观念对西部民族地区女大学生就业价值观的影响。在中国传统社会价值观里，男性是主体，女性起辅助作用。在传宗接代、养儿防老的观念支配下，重男轻女尤为强烈。以伊斯兰教为例，伊斯兰教义中女性有自己的事业是不被看好的，女性职责以照顾丈夫、子女为主，在这种传统价值观念影响之下，回族女性过多的思维与行为束缚，导致回族女性思想观念保守。西部民族地区女大学生虽然受教育程度高，但仍然有很多女大学生受这些思想的影响对以家庭为主的社会分工表示接受。女性的家庭责任被放大，争名利闯事业被认为是男性该做的事。这削弱了女性自我独立、平等与开拓的能力，安于现状、乐于天命，这些思想很容易导致这些女大学生就业过程中遭遇挫折时选择回归传统家庭生活的后果。

其次，社会赋予女性的性格预期对西部民族地区女大学生就业价值观的影响。一个社会人会受到来自各方面环境的教育，在对女性教育问题上，不论家庭与社会都受传统社会价值观的影响，认为女性的社会职责就该培养相应的性格气质，从而造成与男性截然不同的人生观与价值观。按照传统女性性格特质，家庭教育中受成人世界观的价值导向，女孩被赋予温柔、保守、内敛、乖巧、文静的传统女性特质。学校教育中，教师评价女学生的词语往往也以文静、乖巧、细心、团结同学、勤奋好学等词语为鼓励。在社会传统价值导向中女性也过分强调“淑女气质”和“女人味”，这种社会化的过程最终导致这些女大学生缺乏独立自主精神，在追求独立、平等的社会地位时，显得被动、弱势。

3.1.4用人单位因素

任何单位招聘员工总倾向于能否创造最大效益。在西部经济欠发达的状况下，相对于聘用男大学生，女大学生就职对企业来说创造收益较低而且支出成本较高。受地区传统社会价值观的影响，企业在选定求职者时，总对女性工作能力预期偏低。且认为女性一旦生育后会可能将重心转移到家庭，造成工作能力的下降，国家规定女性职工退休年龄早于男性，这两方面原因都最终会导致女性工作能力方面和升职潜力方面的下降。

3.2主观方面

少数民族地区信仰规范、行为惯例与一些自我强制准则束缚了当代西部民族地区女大学生们的思想观念，使培养出的大学生缺乏进取精神，不敢竞争，缺少担当。西部民族地区的女大学生在面临同样的工作机遇时，她们会低估自己，认为自己不如男性，畏手畏脚。在职场中，她们应变能力不足，知识面狭窄，面对新的状况无动于衷，自信心不够。然而她们越是这样轻视自己，社会不平等的现象就愈加明显。4.解决西部民族地区女大学生就业难的对策

4.1完善相关法律体系与社会劳动保障体系

现国家立法诸如《妇女权益保护法》第22条第一款规定：“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准”。这些立法固然很重要，但更重要的是完善执法缺陷，落实每项法律。这就要求设立专门的机构监督和管理检查实施。我国应该积极借鉴国外在解决这方面问题的一些优点：一方面制定就业性别歧视行为的惩罚赔偿制度，另一方面还需要社会分担企业的负担，让企业雇佣女性就业成本同男性处于同一水平，主观上让企业愿意聘用女性职员。同时要注意其间分配公平合理，要在确保竞争前提下分配，不能倾向于性别保护主义，否则将会进一步促使女性弱势群体的观念形成。还有如生育保险制度，男性带薪护理假——两性共同承担生育事物的制度，这些政策对就业性别歧视具有重要作用。

4.2用人单位公平甄选

用人单位在招聘环节上，因受招聘成本和应聘人数过多的限制，企业无法确切评估每位应聘者的实际工作能力，因此在选拔过程中难免会受到社会刻板印象的影响导致认识偏差，因此作为企业人事部门要尽量克服这种观念，让更多的女大学生获得公平竞争的机会。

4.3大力发展西部民族地区经济

我国西部民族地区经济改革开放程度要滞后东部10年左右，经济贫困就很难吸引优秀人才到西部驻留，人才就是思想与技术的集合，只有吸引更多的优秀人才驻留西部才能挖掘西部经济潜力，活跃西部民族地区人们的社会价值观。有资本的投入才会搞好基础设施建设，就业保障工作才能做好。生产力是上层建筑的基础，只有大力发展生产力才能解放思想，东部人才流入西部地区，不仅利于西部生产生活中与西部民族地区人才交流注入新鲜思想和行为，而且满足于西部民族地区的精神需求（开拓、进取、自信„„），文明的碰撞才能促使文明腾飞，西部民族地区女大学生就业价值取向会随着就业现状和社会传统观念的改善而改善。

4.4改变西部民族地区女大学生自身观念

社会就业问题的改善不仅在于社会各方的共同努力，女大学生自身也要争气。女大学生们要顺应时代的发展，解放思想，追求独立，认识到自己是一个独立的个体，自己也能认识社会，改变社会。在竞争中遇到不平等现象，也要勇敢的用法律去维护，要摒弃“学得好不如嫁得好”“男主外女主内”的这些观念。女大学生作为劳动力市场竞争的直接参与者，要树立平等的性别观念，争取权利的同时勇于担当应尽的义务，培养个人独立解决问题、承担风险的能力，敢于突破“女性职业”限制，发现自身优点，拓宽就业范围，利用细心、耐性、思维缜密的性格优势，改变社会偏见。同时女大学生要树立平等责任观念，不论婚姻与职业生涯中，都要承担起任何一方面的平等的责任。在进行职业规划时也要将婚姻与职业巧妙结合，平衡计划。

4.5完善高等教育就业指导工作

高等院校在吸纳每届新生的同时都在准备毕业生就业的工作，衡量一个高等院校是否优秀的指标是顺利就业的比例。在西部民族地区，许多高等院校只注重培养大学生的专业素质，却在就业指导方面还做得不到位。当前，西部民族地区大学生就业存在很大空间但还是有女性就业难的现象，除了就业歧视、社会性别预期外还有大学生自身的就业价值观的问题。因而西部民族地区高等教育中要注重对女大学生就业价值观的教育。诸如引导她们树立到基层发展的就业理念，提高就业竞争的意识，树立自主创业意识与终身学习的观念。结合西部社会状况解决大学生就业的经济需求和自我实现的需求，加强对女大学生就业工作的管理。就业信息中心要加强对劳动力市场的分析，为求职女大学生提供适当的就业信息，引导西部民族地区女大学生做好职业规划，树立起良好的就业态度。

事物的影响都是相互的，在经济滞后的西部民族地区，女大学生就业价值观，西部民族地区就业现状和西部民族地区社会传统观念三者相互影响。要想改变这一局面就要从发展生产力，解放社会观念，推动文明进步入手，完善妇女劳动立法与执法体系，并由社会、企业、家庭和学校提供良好公平就业前提，以及西部民族地区女大学生自身观念的转变。女权运动的实质是平等、独立。随着西部民族地区女大学生就业状况的逐步改善，女性将与男性会有平等的经济地位，物质文明的进步推动着精神文明的进步，社会价值观也将被逐渐重建，这其中各项因素相互拉动将最终实现西部民族经济的腾飞和真正意义上的男女平等。

主要参考文献：

[1] 刘云龙著.《求职恐慌》.湖北人民出版社 2003年10月第一版 [2] 张伟著.选准职业入对行.北京海潮出版.2007年1月第一版

[3] 王创峰.王朝庄主编《职业与人生—大学生职业生涯规划与就业指导》北京 科学出版社2007年9月第一版

[4] 刘书林著.社会思潮与青年教育研究.北京高等教育出版社.2010年5月第一版

[5] 杨贞.当代女大学生职业价值观形成原因及对策研究.内蒙古师范大学学报（教育科学版），2011年01期

[6] 张向战.大学生价值观现状及教育对策研究.河南教育(高校版),2009年06期

[7] 张存库.李英荣.我国东西部大学生职业价值观比较分析.高等理科教育, 2009年03期

[8] 杨贞.女大学生职业价值观现状及教育对策研究.首都师范大学,2011 [9] 龚惠香.汪益民.男女研究生职业价值观比较.高教探索,2000年02期 [10] 源荐文.择业,女大学生路在脚下.中国就业,1996年04期

[11] 孙云海.关于改进大学生职业价值观教育的初步探索.经济师，2011年03期 [12] 殷雷.当代大学生职业价值观调查研究.心理科学,2009年06期 [13] 张倩,郝玉凤,周秋雨.结合人格类型对大学生职业价值观的研究[J].商业文化(上半月),2011年05期

[14] 杨凤勇.论构建和谐社会的传统文化基础.石家庄学院学报2008年01期 [15] 焦杰.传统思想文化与和谐社会建构.黑龙江科技信息,2008年03期 [16] 黄中.社会建构主义理论在学生职业心理指导中的应用.科技信息，2011年 10期