职场新人再动也不能动感情

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职场新人再动也不能动感情

年初富士康的“十二连跳”引发了人们对80后、90后心理承受能力的反思。富士康自杀的员工可以归为蓝领,自杀也是一种极端的方式,但他们的遭遇所代表的心理危机,与同年龄的白领其实并没有本质的区别。那些由工作所带来的煎熬和痛楚,挫败感和无力感,还有梦想和现实之间的巨大距离,在蓝领里引发的是自杀和暴力;在白领里,就成就了据说高达7%的都市白领抑郁症。我这里想说一说作为白领,初入职场时,应该如何调整和应对。

职场菜鸟最容易犯的错误,是把工作的事情个人化。我在百事工作的时候就没少为工作的事情伤心,不管是被老板??,跟同事有冲突,还是被下属顶撞,总是由此怀疑自己的能力,甚至觉得前途一片黯淡。有一次,在部门经理会上,销售总监将最近的销量不好归结到我们市场部做的促销不好。但事实并非如此,未及我辩解,老总就批评了几句。感觉受到了冤枉,万分委屈的我顿时泪流满面,之后虽然事情得以澄清,但“不成熟”、“情绪化”的标签一直顶在我的头上,直到我离开公司。

把公司的事当自己的事固然说明这个员工有归属感,但把对自己所做的事的指责视为对自己的指责则是自寻烦恼。多年以后,我在许多新员工身上看到自己的影子,也了解到上司在看一个人做事的同时也会看一个人如何面对指责和批评,只有两样都处理得好的人才会因为成熟而被委与重任。因此,在工作中保持相对的冷静和客观,对自己的心智和情绪健康有着决定性的作用。

职场菜鸟的误区之二是把公司当成家。有些人把上司视为长辈,渴望从他们那里得到体谅、安抚、鼓励和指引。其实只在极少的情况下,你可以从上司那里得到鼓励,在更少的情况下得到安抚和指引。上司不是无条件爱你的父母,而是公司委任的,为公司创造更多价值的人,对他们来说,你做对是应该的,做错是不可容忍的。所以,你对他们如果抱有不切实际的幻想,那失望就成为必然。上司就是上司,他们永远不会像父母一样理解你,纵容你。

在同事中寻找朋友和倾诉对象,是另一件容易令你失望的事。并不是说同事中不能有朋友,但职场中多变的环境,令朋友、竞争对手甚至敌人之间相互转换的可能性高度存在。

同事不是家人,老板不是父母,搞清了这一点,很多挫折就可以避免。

菜鸟还需要了解的一句至理名言是“铁打的营盘流水的兵”,这句话无情而生动地揭示了公司和人的关系。如果这是一场婚姻的话,公司就是三妻四妾甚至后宫佳丽三千的皇帝,而白领只不过是小妾或妃嫔之一,就算混到CEO,也无非就是皇后,说废就废的角色。一旦认清这点,就不会在这一场不平衡的关系里投入过多的感情,做的时候当然是要尽职尽责,专业敬业,但“再动不能动感情”。

菜鸟的第三大误区是把工作和生活高度统一,生活即工作,工作即生活,生活的最高目标是通过工作升官发财。倘若你喜欢你的工作,工作也能为你带来金钱以外的快乐、成就感或者是满足感,那么你幸运之余这样认为也无妨;但如果你并不爱你的工作,终其一生去追求一个并不确定的结果,那么这个过程无非是一场麻木的行尸走肉。其实工作只是生活的一部分,生活中还有很多乐趣,工作是别人给的,但乐子是自己找的。不要把工作带回家,更不要把工作里的负面情绪带回家。

当梦想很美好而现实很残酷的时候,我们往往不能够承受这之间的巨大落差,要防止这样的打击,但并不是要抛弃梦想,而是要想办法把梦想化整为零,变成一个个阶段的小的、可实现的目标,这样才能有动力和精力去一一实现。你要有这样的意识,我们首先是人,其次才是干活赚钱的工具。

编辑/小京