年轻护士培训_护士培训

年轻护士培训由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“护士培训”。

年轻护士培训

护士是对病人进行各种治疗的实施者，病人进入医院接触最多的护士，护理人员的工作态度和行为对病人的影响很大，直接关系到护理工作完成的质量。随着社会的进步，医学模式的转变，病人对护理服务的期望和要求越来越高。怎样让年轻护士早日适应临床工作，更好的调动其工作积极性，提高临床应变能力，采用以下方法对年轻护士进行培训：

1.重视职业情操培训，培养“慎独”精神

护理工作质量的好坏直接关系到病人的健康，因而护理职业道德就其他行业更高更严。通过个别交谈，业务讲座，工作中带教老师实地指导，以身做责方法对年轻护士进行工作责任心，细心，爱心，耐心和集体荣誉感的培养，从职业特点，道德范畴，法律法规，情感因素等方面培养她们爱岗敬业，珍爱生命，呵护健康。培养她们在临床工作中做到一丝不苟的按照规章制度和护理操作规范行事，明白自己的任何操作都关系到病人的健康与生命，不容半点失误。通过培训，浅移默化的在她们身上形成一种慎独习惯

2.加强专业理论知识培训

医院护理部每月进行1-2次专科知识培训，科室每周进行1次业务小讲课，学习新知识、新理论、法律法规等，巩固专业知识和护理相关知识。科室业务小讲课由护士长主持，年轻护士主讲，使其在演讲及准备的过程中加强对专业知识的理解和巩固。建立考核制度，考核可分为书面性的，提问，业务查房，病例分析等。通过考核发现年轻护士的薄弱环节，并对其进行相应指导，使其加强和完善理论知识，提高临床应变能力。

3重视护理操作技能培训

由护理部制订培训计划，规范操作流程及考核标准。成立护理操作技能带教小组，进行护理常用操作和护理专科操作带教示范，定期考核。护士除掌握常用的操作技能外，更应熟练掌握专科技能，如新生儿沐浴，抚触，心电监护仪的使用等由指定的高年资护士指导，带领实践。临床科室对年轻护士的出科考核应根据专科特点，统一标准，不同项目，避免重复考核。

4注重语言沟通技能的培训

每位年轻护士上岗前学习护患沟通知识和技巧，护士长多讲解，多介绍，多指导。年轻护士上岗后在高年资护士带领和指导下进行入院宣教，疾病知识指导，开展病房公休座谈会等，运用自己所学的知识为病人进行健康指导。病区每年安排1-2次与沟通技巧有关的业务讲座，护理部定期开展系统的沟通方法与技巧培训。

5重视培养服务意识

年轻护士在上岗前要学习优质护理服务流程，转变思想，提高服务意识，变被动服务为主动服务。重视临床服务实效，恢复患者健康，我们的目标是病人满意，群众满意，政府满意。

6进行护士礼仪培训

聘请专业人士进行美学，礼仪，修养等知识讲座，培养护士爱美，讲美，修养好，懂礼仪的意识。参照《护士修养与礼仪规范》对护士进行走姿，坐姿，站姿，手势，面部表情等方面进行礼仪训练。制订医院及科室文明用语及禁忌用语，做到人人讲文明，讲礼貌。通过以上几方面的培训使年轻护士在认知，业务理论与技能，服务，沟通，礼仪都得到提高，更好的做好护理工作，做到服务好，质量好，医德好，群众满意！