如何丰富自己网站的人才资源,增强点击率_中国人才资源开发状况

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如何丰富自己网站的人才资源，增强点击率

来就业是个专业的人才网，在来就业这半年，发现了供不应求现象，因而常听到的就是企业、商家招不到人，求职者找不到好工作。那么该如何解决这个问题呢？个人认为可以从以下几方面着手：

站在求职者角度来考虑，在我们网站上的商家、企业招聘信息要将工资和待遇及上升的空间写清楚，因为求职者最关心的就是这些，如果将这些一一写出来在一定程度上会获得更多人的点击和浏览，当然，有些商家、企业喜欢用面议2个字来代替，这也没关系，只要围绕本地的一些用工情况去做内容更新，既符合地方性色彩，又合乎目标用户的需求。

充分利用本地QQ资源，可以建立多个QQ群，在每个群里发布一些详细的招聘信息，让跟多的人了解来就业网站，同时利用这些群里的咨询资源，这边做一个excel表格，记录他们的联系方式，以及求职的意向等内容，以缓解简历库中的不足，尽可能的通过这一块提高我们的服务质量，增强客户的满意度。这个做好，流量和点击率自然会上升，做了一举两得的事。

在社区挂个条幅或者发一些名片，因为还有很多的人不知道来就业，那么他们就不可能成为我们服务的对象，这个效果可能没有你预想的那么好，可用心去做了一定会逐渐有成效的。

运用专业知识引导求职者，目前的求职者想法已和以前有所不同，如果还用以前的思想的话，那么现在的现象会一直持续，这样就会恶性循环。在我们的QQ群里经常可以发布一些这方面的小故事，来引导大家，最后达到一个潜移默化的作用。

储备一些网站外的资源，对于平时咨询时，发现的人才可以详细记录下来，这样可以为服务对象提供一些单独的推荐，有成功的案例后，自然会获得客户的信任。因为我们不能忽视人力资源管理者，和别的企业人力资源管理都多多少少认识，可以借助他们的力量挖掘更多的企业用户。

和本地的人才市场合作，为信任我们的客户做现场招聘会，因为官方的权威性是不可代替的，只有充分的利用，我们才会越走越远。

（镇江 王宁）