护理人力资源管理标准_护理人力资源管理制度

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护理人力资源管理标准

1、按照《中华人民共和国护士管理办法》的规定，严格执行护理人员执业资格准入管理，禁止无证上岗。

2、建立医院《护士注册管理信息系统》，全院执业护士必须按时注册，执证上岗。

3、制定各级各类护理人员的资质要求及职责范围，对各类护士岗位技术能力有明确的要求。

4、健全各级各类护理人员二级考核评价机制及考核标准、考核评价档案，护士长每月对护士考评一次，护理部每季对护士长考评一次，护理部考评小组每年对护士、护士长总考评一次，考核结果作为晋职、聘任的依据之一。

5、根据医院发展情况及护理工作需要，逐步按照国家规定的病床位与护士人数之比配置护士人力，即医院护士总数逐步达到卫技人员的50%，病房床位与病房护士之比逐步达到1：0.4。确保满足实施等级护理的质量与患者安全的需要。

6、鼓励护士参与专业学历的学习考试，5年内大专及以上学历不低与50%。

7、制定各类护士的规范化培训，继续教育培训、急救知识及技能培训计划，“三基”“三严”培训计划，要全员参与，每年每人三基培训时间＞15小时，考试合格率达100%。

8、根据临床专科护理领域的工作需要，有计划地培养临床专业护理骨干和临床专业护士，包括在精神专科、心理科、急诊急救科、老年康复科及康复科等专科领域开展这项工作。

9、建立健全护理部及各护理单元紧急状态下护理人力资源的调配方案，以保证紧急状态下护理工作的正常运行。