员工入职须知_新员工入职须知1
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第一章、员工入职须知
首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读公司有关规定：
一、入职手续办理
新员工必须完整地填写好人事档案表，出示有效证件原件，上交复印件及彩色一寸照片二张方可办入职手续，入职时先办理临时厂牌，3天后办理正式工作卡用于上班考勤并签订劳动合同。工作卡同时用于上、下班打卡。进出新员工必须保证提交的所有证件及资料真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
二、入职培训
公司员工在职期间必须接受公司的培训，包括制度、安全、技能、管理等培训。入职培训由人力资源部主持。培训时间一般在晚上或因故障停产时间。培训时间未参加培训按缺勤处罚。
三、工作时间
1.行政班：上午08:00---12：00，下午13：30---17:30
2.车间上班：按车间实际安排。
行政班每月休息4天（星期天），车间每月休息最少不低于2天。
四、住宿规定：
1.公司对员工免费住宿，但要严格遵守宿舍管理规定。
2.住宿期间，每人每月补贴13元，超出使用标准，同一宿舍人员平均分。
五、出勤管理.严格服从上司的工作安排，不得迟到早退。如有特殊情况，必须向部门主管申请并批准，未批准按擅自离岗处理。
2.生产员工请假1天以内，由拉长审批，2-3天由车间主管审批；请假3天以上经理审批。15天以上由总经理审批，但必须按程序由拉长，车间主管，经理，总经理审批。行政人员请假由经理审批。
六、薪资福利管理
1.公司对职工工资实行保密，任何个人不得将工资透入给他人。否则一经核实，扣除当事人一个月工资。
2.公司在每月的25日发放上月的工资，发放时间在25号前后一周内为正常时间，超过这个时间公司对员工做出解释。
3.工资发放一般情况下发现金，以后也可以根据员工需要通过银行以存款卡的形式进行发放。
七、离职管理
1.试用期一个月，7天之内为观察期。在观察期内含辞职或自动离职，不计薪资。在观察期内，公司对不能胜任本职工作的有权开除，并处工资20%的罚款。
2.在7天观察期以后、未做满半年辞职扣除一个月基本工资，员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续。没有提前一个月离职者，扣除一个月的基本工资做为技术培训补偿费。
对以上《入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新员工签名确认：
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