骨科绩效考核小组管理办法_骨科护士绩效考核制度

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骨科绩效考核小组管理办法

为了落实医院绩效分配改革机制，总体原则按照医院指导意见、护理部方案，充分体现按劳分配，调动工作积极性，积极引入激励机制，促进科室的社会效益和经济效益的发展，特制定本管理办法。

一、原则

按照护理部下发护理人员绩效护理考核管理办法落实，科室实行二次分配。

二、人员组成XXXXXX：每月2名护士参与绩效分配

三、分工及职责

XXX：统计每月奖罚明细交至王萍，负责指导参与分配的护士统计每月工

作量

XXX：每月20号前统计上月的护理工作量，便于护士及时查询保证准确

四、分配方案；

1、40﹪按照职称系数分配，即二级护士1.0一级护士0.9辅助护士0.82、60﹪按照护士月综合考核分数分配（由全科护士讨论决定）

责任班（午间连班）0.42责任班0.4办公班班0.3

夜班 0.5其他班次0.23、绩效分配：每月落实

（1）月综合考评；≥95分者奖励100元

（2）护理考核：护理部理论考核科室成绩第一者奖励100元，必须是在95

分以上。95分以上本科室奖励50元

（3）满意度：出院病人电话回访提名表扬1次20元（由护士长按出院病人

10%抽查），行风满意度提名表扬50元，锦旗50元

（4）投诉、护理不良事件：院内投诉100元，科室投诉50元，Ⅰ级、Ⅱ级

不良事件科务会讨论后决定处罚结果，Ⅲ、Ⅳ级原则上不处罚。

五、持续改进及反馈；

在实行的过程中，鼓励大家共同参与，积极建议，经科室讨论分析后签名并实施（附讨论会议记录）。

全体护士签名处：

修订日期；2013年1月

执行日期；2013年1月