常州协鑫光伏科技有限公司_常州西太湖科技产业园
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共青团常州协鑫光伏科技有限公司委员会
常州协鑫光伏科技有限公司
青 年 思 想 引 导 手 册
二〇一一年九月
共青团常州协鑫光伏科技有限公司委员会
共青团常州协鑫光伏科技有限公司委员会
前 言
全面贯彻落实共青团中央《关于在全团开展分类引导青年工作的实施意见》和共青团江苏省委《关于开展“青春导航行动”的实施意见》精神。以开展示范性的引导活动为抓手，以团中央下发的四类青年群体《思想引导大纲》为引导工作中基本的目标定位、思想准则和思路方法，编订适合共青团常州协鑫光伏科技有限公司的《青年思想引导手册》。
《青年思想引导手册》是在牢牢把握党对于意识形态工作的要求，始终坚持正确的工作导向思想上，通过问卷调查、报告座谈、媒体宣传和文化活动等灵活多样的形式，深入研究本公司青年的思想状况，综合运用公司的事例和素材基础上编订而成的，将用于本单位团组织、团干部日常开展工作。这对于努力提升本公司团组织开展引导青年工作的科学水平和广大团干部开展意识形态工作的能力素养，逐步将公司的青春导航行动引向深入具有深刻意义。
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目 录
一、团组织的自然情况......................................3
二、团员青年的思想意识关键点..............................4
（一）、基本政治态度方面...................................4
（二）、企业发展问题方面...................................4
（三）、自身成长成才方面...................................5
三、思想引导目标..........................................5
（一）、思想引导总目标.....................................5
（二）、思想引导分目标.....................................6
四、思想引导内容..........................................8
（一）、服务大局，争取公司领导和各部门的重视支持...........9
（二）、加强教育，提高青年思想素质.........................9
（三）、围绕中心，助推公司发展............................10
（四）、与时俱进，创新团的工作方式........................10
（五）、以人为本，加强团的干部队伍建设....................11
五、工作路径载体.........................................12
六、工作主要成效.........................................13
（一）、团的思想教育富有成效..............................13
（二）、团员青年在生产经营中树典型、展作为................14
（三）、开展特色活动，展现激情活力........................14
一、团组织的自然情况
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常州协鑫光伏科技有限公司是一家由香港环保有限公司与保利协鑫（苏州）新能源有限公司共同投资设立的中外合资企业，公司主要从事研发、生产、销售太阳能多晶硅切片，并提供相关技术服务。
公司现有员工总数为1108人，现有青年823人，团员青年数672人，团青比例为81.65%，平均年龄在22岁，是一支与时俱进、求真务实、蓬勃朝气的年轻队伍，彰显出本公司的激情和活力。
2010年7月16日，共青团常州协鑫光伏科技有限公司委员会（以下简称团委）正式成立，隶属于高新区园区办团工委。2011年8月16日，共青团常州协鑫光伏科技有限公司第一次代表大会隆重召开，选举产生了第一届委员会成员。
团委成立一年多以来，团干部队伍建设逐渐完善。一是组织结构健全。下设1个团委和9个团支部，团委书记1名，副书记1名，组织委员1名，宣传委员1名。二是团干部知识化。公司团干部学历都在大专以上，有较高的学历层次，思想素质好、政治觉悟高、奉献精神强，成为带动团建工作的中坚力量。
二、团员青年的思想意识关键点
公司团委始终把团员青年的思想政治教育放在首位，注重发挥科学理论和正确思想的教育引导作用，从抓青年员工的思
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想解放、观念转变入手，开展了形式多样的青年思想教育活动，增强广大团员青年的责任感和使命感。
通过这样一系列的问卷调查、座谈会、主题活动和访谈等多样形式，了解和掌握了本公司青年总体的思想状况包括青年的基本政治态度、对社会热点问题的看法以及对自身成长成才方面的需求等等。
（一）、基本政治态度方面
青年对政治的基本态度在一定程度上决定了其在认知政治知识方面的主动性。在调查中我们发现，超过三分之一(32.3%)的青年对政治表现出了十分积极的态度，愿意主动参与政治实践，而明确表示“不介入政治”的青年只占总人数的9.7%。有相当一部分青年对政治的基本态度较为折中，表示“尽可能少参与”和“说不清”的比例超过了50%。这表明，当代青年对政治的基本态度总体比较积极，青年对政治参与仍表现得较为谨慎。我们鼓励青年主动学习和掌握政治知识，积极参与社会主义政治实践，还需要付出不懈的努力。
（二）、企业发展问题方面
青年是企业发展的希望，在新的形势下如何做好青年工作，如何使青工更好地为企业发展贡献力量，是我们值得研究和重视的一大课题。公司团委在抓好团建工作的同时，从教育、培养关心、支持青年入手，围绕团支部建设抓青年工作，做了积极有益的探索，使青年职工树立了正确的世界观、人生观、价值观，促
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进了企业安全生产、经营管理和创一流工作的顺利发展。
（三）、自身成长成才方面
大部分青年都有成才的愿望，认识到不掌握一定的专业技能，将会无所作为，甚至会被社会淘汰。但同时他们又觉得成才很困难，自身不同程度地存在自制力差、刻苦精神不足等现象，落实到具体行动上缺乏自觉性和主动性。
三、思想引导目标
（一）、思想引导总目标。总目标只有一个，就是引导青年不断坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念。
在中国共产党的领导下，走中国特色的社会主义道路，是我国广大人民群众在漫长的革命和建设过程中，顺应历史潮流，做出的正确选择。我国宪法明确规定，社会主义制度是我国的根本制度。
引导当代中国青年的思想发展，就应当首先从根本上入手，来考量青年对社会主义这一国家根本制度的看法与态度。通过一系列调查，我们发现，当代中国青年虽然成长在改革开放的大环境中，接受了各种不同政治思潮和价值观的影响，但对坚持共产党的领导和坚持社会主义制度仍抱有十分坚定的信念。
我们要在现有的条件下，坚定不移的贯彻执行这一总目标，对本公司青年思想进行正确引导。
（二）、思想引导分目标
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1、坚持党的领导，走社会主义道路
在调查中我们发现，绝大多数青年对中国共产党是当代中国不可替代的领导力量和坚持中国共产党的领导，走中国特色社会主义道路持正面态度，赞同或基本赞同的比例分别达到90.3%和88.2%。这个结果与我国在党的领导下进行社会主义现代化建设所取得的巨大成就是相呼应的。
饮水思源，当代青年是改革开放政策最大的受益者，在沐浴春风、幸福成长的同时，广大青年从实践中深刻领悟到，只有坚持共产党的领导，走社会主义道路，才能救中国，才能发展中国。共产党领导的社会主义道路不仅是千千万万革命者用鲜血和生命做出的选择，更是当代青年以亲身经历和感受做出的理性选择。
2、社会主义事业离不开科学理论的指导
中国特色社会主义事业的发展，离不开中国共产党的正确领导，也离不开科学理论的具体指导。当代青年从小接受正统的马克思列宁主义、毛泽东思想的教育和熏陶，对于我们党的指导思想也有很高的认同度。绝大多数青年对马列主义、毛泽东思想对我国现代化建设有根本指导作用和邓小平理论和“三个代表”重要思想是我国改革和发展的重要指导思想持正面态度，赞同或基本赞同的比例分别高达90.2%和94.5%。数据显示，青年对邓小平理论和“三个代表”重要思想的认同程度更高，不认同的比例更低，主要原因可能与当代青年的生活阅历有关。在改革开放
共青团常州协鑫光伏科技有限公司委员会的过程中成长起来的当代青年，亲身经历了邓小平理论和“三个代表”重要思想给神州大地带来的巨大变化，这种高度认同是建立在亲身感受的基础之上的理性思考的结果。
3、大胆创新、严格管理，着力培养一流的青工队伍 要塑造良好的企业形象，谋求企业发展，必须注重人员的素质教育。而要从根本上树立良好的企业形象，就要从头抓起，从青年职工抓起。
要把服务青年贯穿于工作的全过程，真正把青年团结凝聚在党组织和企业的周围，发挥他们的积极性和创造性。青年是企业发展的动力，要重视对青年人才的培养。在继续加强对团员青年的思想政治素质教育的同时，进一步注重提高团员青年的技术业务水平，结合工作岗位和工作实际培养复合型、专业型人才，不断提高团员青年的业务素质。要重视对青年人才的使用，要“给位子、给机会、给条件”，坚持“能者上、庸者下”的原则，大胆使用青年人才,加强后备干部建设，为广大团员青年施展才干、发挥作用提供新的舞台。要帮助青年解决实际困难，帮助他们解决学习、生活和工作中遇到的困难，做好青年的思想工作，增强他们自立、自强的信心。
4、着力服务青年员工成长成才
公司的进一步发展、壮大，需要一大批有志青年来实现远大抱负，广大青年职工要树立正确的人生观、价值观、世界观，要破除迷信，做一个坚定彻底的唯物主义者；要勤于学习，努力提
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高自身的综合能力，储备能量、积蓄力量；要把心思放在工作上，广泛学习、博览群书，提高知识储备；要立足本职、做好准备为推动公司科学发展、转型发展、和谐发展做贡献。
青年人要有“常识、见识、胆识”，懂得学习，拓展思维，向书本学习、向社会这所“大学”学习；要敢于承担重任，努力提高自身的综合素质、心理素质和身体素质，完善知识储备、知识结构；要有坚忍不拔的毅力，通过不断锤炼自我和长时间的积淀，做一个有志向、有理想、有追求和热爱生活的人，唯有这样才能真正超越自我，实现自我价值，并被社会所认可。
“立志、求学、做事、重德”是团委的目标任务，广大青年职工要“有理想、有信念、有志气、有素养、有能力”，不断提高自我，做好准备，相信“英雄自有用武之地”。
四、思想引导内容
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕企业发展，充分发挥团组织的桥梁和纽带作用，以加强团建和青年思想教育工作为重点，不断拓展团员青年素质，激发青年集体的智慧和力量，持续创新，永争第一，为推进公司更好更快发展做出团员青年应有的贡献！
（一）、服务大局，争取公司领导和各部门的重视支持 纳入大局，把握方向，积极主动争取公司领导和各部门的重视和支持，强化“大局意识”、“政治意识”、“战略意识”是开展
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企业共青团工作的前提。公司团委首先要在深入分析公司发展的基础上，服从全局需要，理清团的工作思路；其次要充分利用团组织的优势和功能，开拓团组织的生存空间，在服务公司、服务青年、服务社会方面成为不可替代的力量来源；第三要正确领会公司领导意图，同时要加强与上级团委的沟通交流，积极主动地向公司党总支及上级团组织汇报青年工作，在“党有号召，团有行动”的原则下开展工作，以实际行动赢得支持，有为才能有位。加强“党建带团建”的工作力度。积极主动地争取党组织的指导和支持，努力争取把团的建设纳入党的建设总体格局，进一步加强党建带团建的工作思路，为团工作的开展提供有效的保证和发展的空间。团委将在9月下旬积极推荐优秀团干部入党，各支部的团委书记将结合优秀青年的思想、工作表现，集中审核他们的入党申请书，完成我公司的第一批入党推优工作，不断把体现党的先进性要求的青年推荐给党组织。
（二）、加强教育，提高青年思想素质
当前，公司正处于快速发展的关键时期，每一名团员青年，都能够深切地感受到行业的激烈竞争带来的冲击力。面对机遇与挑战、憧憬与压力，常州光伏的青年员工表现出了积极向上、理解形势、支持发展的风貌。青年是公司未来的希望，如果只注重经济效益而忽视了青年员工的思想工作，无疑不利于企业发展。这就迫切需要我们的团组织加强与上级团组织的互动，增强公司团委成员们的团建能力，适时开展青年志愿者行动、社会献爱心
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活动等为主题的教育活动等各式各样的思想教育活动，并邀请上级团委领导到公司对青年们做思想指导、培训，帮助广大团员青年在新的形势下树立正确的思想方向，提高思想素质，把团员青年的思想统一到加快有效发展上来，把团员青年的智慧凝聚到干事创业上来，扎扎实实地推进和谐企业的建设。
（三）、围绕中心，助推公司发展
企业的主要目的是追求经济效益，实现健康快速发展，共青团工作如果游离于这个中心，就失去根本。所以，团组织应围绕公司持续发展这个核心，切实有效地为生产经营服务。以争当“青年岗位能手”活动为载体的“协鑫风采”员工技能大赛，将在生产车间的各个工序进行比赛活动，旨在加强青年新知识、新技能的培训，营造比学赶超的氛围，不断提高共青团参与企业发展的贡献率。把共青团工作放到企业工作大局中去，着眼于企业的长远发展，发挥人才优势，大力开展创新创效活动。发动一线职工中的团员青年,在安全生产、工程建设、品质服务等多方面创新创效，大力提高企业经济效益和社会效益。
（四）、与时俱进，创新团的工作方式
公司的快速发展要求我们的团组织、我们的团干部必须坚持与时俱进，用创新的思维和发展的眼光来认识我们团的工作，既要学会走路，又要学会找路，更要走好路。
1、要在管理模式上创新，进一步加强团建工作。一方面，要进一步发挥团组织的桥梁纽带作用，把以往好的做法继续发扬
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光大，引导团员青年更好地为中心工作服务；另一方面，要切实加强与上级团委的协调与沟通，争取支持，切实接受上级团委的领导。
2、要在工作职能上创新。各支部团组织应根据实际情况视情况举办各类活动，增强团组织对公司的贡献率与参与度。
（五）、以人为本，加强团的干部队伍建设
团干部是公司团组织的基本骨干力量，团干部的培养是团组织的一项重要工作。
首先，要抓好团组织的建设工作，大胆使用青年人才,开展招新工作，真正把一批热爱共青团工作，思想素质好，具有奉献精神和开拓精神，有一定组织领导能力和群众基础，能够在公司生产、经营、管理工作中有所作为的党、团员吸收选拔到团干部的岗位上来。在选拔过程中既要稳定主体，在有序流动中保持团干部队伍的稳定，又要竞争择优，在实践中探索组织配置与基层民主选举的有效结合。要拓宽进人渠道，大胆把技术、经营、管理等岗位上的骨干和优秀青年安排到共青团岗位上，优化团干部队伍的布局和结构，丰富团干部的知识结构，增加团组织的吸引力。
其次，要以发展的眼光塑造团干部的素质素养。选拔团干部仅仅是团干部队伍建设的第一步，关键是梳理好团干部队伍的后续管理环节。第一，要引导团干部树立正确的职业发展观，把团的工作看作是职业生涯发展的一段重要经历，在工作中积极主
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动、开拓创新，培养组织管理、协调沟通、分析问题、解决问题的能力，同时丰富自己的知识结构，加强个人职业发展的可塑性；第二，团委要给团干部提供更多的学习锻炼机会，接下来要多组织团员干部到优秀企业学习、参观、交流，学习优秀企业的团工作开展经验，在学习中适应新形势的需要，突出管理沟通和业务知识的内容，使团的干部向复合型人才发展；第三，要丰富激励手段，对于表现突出的团干部，除了精神鼓励外，团组织还应积极推荐，帮助团干部加快发展。第三，要加强团干部的作风建设。一是加强党性锻炼，坚持正确的政治方向，不断提高人生境界，自觉做到个人服从组织、局部服从全局，自觉抵制腐朽思想的侵蚀、培养健康的生活情趣，树立崇高的人生追求，坚定正确的政治方向；二是提高自身修养，保持良好的精神状态，牢固树立正确的成才观，把团的岗位作为学习的岗位、锻炼的岗位、奉献的岗位，以高度的责任感和最大的热情投入到团的工作，兢兢业业做好本职工作。要始终保持昂扬向上的精神风貌，只要在岗一天，就要为团的事业奋斗一天，保持好蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气；三是密切与青年的联系，竭诚为青年服务。要始终坚持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的作风，坚持脚踏实地，求真务实。在团内营造一种良好的工作氛围，树立上级为下级服务，机关为基层服务，团干部为团员服务，团员为青年服务的意识。
五、工作路径载体
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思想教育的难点是载体与手段，但这也恰恰是团组织的优势所在。团委要围绕增强青年思想政治工作的时代感和说服力，巩固共青团员意识主题教育成果，丰富教育内容，创新教育载体，完善教育方式，切实加强对团员的经常性教育，不断增强团员的政治意识、组织意识和模范意识。
一是要加强政治理论学习，坚持用科学发展观构筑团员青年的精神支柱。
二是要以项目活动为载体，开展青年思想教育工作，如青年志愿者行动、社会献爱心活动以及结合公司发展形势的各类主题教育等。
三是要加强宣传阵地建设，创新宣传教育方式、方法，努力探索科学性、人格化、互动式的工作手段，鼓励基层大胆探索创新，及时总结工作新经验，推出一批工作典型。
四是要突出重点，主动策划，有计划地推进共青团宣传工作，积极展示协鑫青年的时代风采，全面反映常州协鑫共青团的工作成效，同时要把握好宣传导向，营造良好的舆论氛围，引导青年成长成才。
六、工作主要成效
（一）、团的思想教育富有成效
1、组织团员青年深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，使广大团员青年坚定理想信念，树立正确的世
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界观、人生观、价值观。
2、采取多种形式，开展主题教育，增强广大团员青年的责任感和使命感。以五四运动92周年为契机，广泛开展“激情五四，点燃协鑫，与时俱进，贡献青春力量”为主题教育，灌输培养青年爱党爱国爱社会主义的朴素情感，组织26名团干部成员及公司骨干员工赴黄山进行登山拓展活动。进一步磨练了员工的意志品质，加强了团队建设，提高核心员工的凝聚力、向心力和战斗力；此外团委还组织了公司54名优秀青年代表前往沙家浜红色旅游区，追寻火红岁月，缅怀革命先烈的“观芦荡火种感鱼水情深”的旅行教育活动，不忘先烈，继续前进。在纪念五四运动之际，团委还组织召开了“发扬五四精神，务实创新，提高企业年轻化队伍战斗力”的座谈会，并发展了一批新团员，为团组织增添了新生力量；为激励青年，组织团员青年观看了影片《疯狂总教练》，旨在励志精神，构建和谐企业文化。
（二）、团员青年在生产经营中树典型、展作为
团委积极引导团员青年学习操作技能，并全面挖掘和选树优秀青年典型，使他们发挥示范引领作用，激励广大团员青年坚定持续创新永争第一的信念。通过优秀事迹报告会、优秀员工风采宣传看板等途径的深入宣传，大力弘扬“争优’精神。
（三）、开展特色活动，展现激情活力
举办了公司第一届羽毛球、篮球、足球比赛，组建公司羽毛球、篮球和足球队，拓展团青年的业余活动。组织羽毛球队参加
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常州市第三届外企羽毛球比赛，并获最佳组织奖。举办了“艰苦创业、勤俭节约”演讲比赛，增强了团青年忧患意识，发扬艰苦奋斗的精神，激励了员工艰苦创业、科学创新的热情；在广泛发动团青年的基础上，举办了“协鑫情”中秋、圣诞联欢会。选送8个节目参加了集团20周年庆典晚会并荣获8个奖项。在今年7月底公司实现1.2GW全面达产的同时拉开了首届员工文化艺术节系列活动的序幕。由团委主办的“协手同鑫”杯--拔河比赛、“协鑫梦想”杯——员工才艺秀、“协鑫健康”杯——游泳比赛、“协鑫情、祖国颂”红歌合唱比赛、“协鑫风采员工技能大赛”、“唱响协鑫”杯十佳歌手大赛、“协鑫活力”杯第二届足球比赛、“协鑫活力”杯第二届羽毛球比赛、“协鑫活力”杯第一届乒乓球大赛系列活动，在成功举办了“协手同鑫”杯--拔河比赛后有条不紊的展开。这些活动旨在激励员工工作热情，增强团队协作和企业凝聚力，推进企业文化建设，丰富员工文化生活，使他们带着荣誉、带着共同的目标以更加饱满的热情投入到工作中。
虽然公司团委成立时间才一年多，但经过大家的努力，成绩斐然，今后我们将在上级团组织的带领下加倍努力，不断创新，开展丰富多彩的活动，使协鑫团委工作更上一个新台阶，为公司的发展贡献更多的力量。
