妇科护士绩效考核方案_妇产科绩效考核方案

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妇科护士2013年绩效考核方案

为了调动护理人员工作的积极性和主动性，提高护理质量和护理管理水平，促进医院分配制度改革，以充分护士的工作积极性和创造性，更好地促进护理工作的可持续性发展，经全科护士讨论，特制订护士绩效考核方案，具体内容如下：

一、考核指标：职业素质10分、工作质量45分、工作量及技术难度25分、个人专

业成长15分、病人满意度5分

二、考核对象：妇科全体护士（护士长由护理部考核）

三、考核方法：

1、考核标准：以科室岗位职责考评标准、护士分层管理考评标准、科室各班职责评价

标准为准则。三者如有误差，以扣分高者为准。

2、每月由考评小组对各护士完成岗位职责进行综合考评1次，结合平时环节质量和终

末质量。

3、工作量统计在目前没有计算机软件支持条件下，采取以实际出勤天数计算工作量，每上班1天计1分。

4、制定妇科