关于公司员工介绍车位的奖励办法_介绍员工入厂奖励办法

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关于公司员工介绍车位的奖励办法

一、目的：

为了扩大招工渠道，充分发挥老员工的人脉关系，解决公司车位用工缺口，及时满足公司经营发展的用工要求。

二、适用对象： 本办法仅适用于公司在职员工介绍人，但不包含专职招聘人员。

三、介绍条件：

1.被介绍的车位必须符合法定工作年龄，并且经部门考核达到公司用工条件。

2.被介绍的车位只能有一名介绍人。签名。如无注明介绍人或者事后补签均属无效介绍，无效介绍不给予介绍费）。

3.如被介绍人有在本公司工作的历史，必须经行政部及相关部门确认其离职性质符合再次

录用标准，方可录用。

4.员工被介绍到公司的机会只有一次，如离职之后再次进入公司不再与任何公司员工成介

绍的关系。

四、奖励条件：

1.被介绍人需在公司上班一个月。休息则延后，直到被介绍人的实际出勤日达到30日为止）。

2.介绍人的奖励在次月的工资中给予发放。则无介绍费）

3.介绍人与被介绍人在中途离职，不能给予介绍费。

4.符合以上条件的给予介绍人200元的介绍费。

五、举例说明：

张三是公司员工，介绍李四来公司做车位。李四的入职时间为2012年7月18日，首先李四必须在公司的实际出勤日达到30日。也就是说李四要在2012年9月20日之前的实际出勤日达到30日，方可给予张三介绍费200元（发张三9月份工资时给予发放）。在（发奖励之前）此期间如发生被介绍人因个人原因离职，则介绍人无介绍费。

六、附则：

本办法由公司行政部解释、修订。

本办法由公司财务部按入职凭证执行。

本办法从2012年8月份开始执行。

拟定：财务审核：审批：