《员工九大生存智慧》_领导者九大生存智慧
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《员工九大生存智慧》
主讲嘉宾—杨光先生
2010年10月19日
人不可能用相同的自己得到不同的未来，所以我们需要改变。
人，做人做事的底线，即禁忌。
学习的意义不在于你知道了什么，而在于在这个场当中，你找到感觉，然后在你内心生发出了什么。
员工三大禁忌：
1、忌 在没感觉、没兴奋度的公司上班。
人总是在心情愉悦甚至处于兴奋状态的时候，大脑最活跃，办事效率最高。
2、忌 不听有结果的人的话。
他在某一个点上有结果，跟着他走，跟他学习，那么至少在这个点上，你会比其他人优秀。听有结果的人的话，是通往成功最大的捷径。
3、忌 不自我操练（成长）。
员工三大风险：
1、选错平台；
2、找错伴侣；
3、学错东西。
通过学员们组队，选出队长、队名和队呼。得出结论：谁先动，谁就是领导者！
生存智慧一：遇到问题向内求，不抱怨。
1、抱怨不能使问题得到解决，更可怕是因此造成自己没有提升；
如果你抱怨公司或者老板、工作不好，那么，辞职之前必须考虑两个问题： a、你到其他岗位，你的收入能不能得到明显的增加？
b、你到其它岗位，你的职位能不能得到明显的提升？
如果答案是不能，那么留下，拿这个平台练！直到你的答案是肯定的。当然，这时候，这个平台已经回报你相应的收入和地位了。
2、抱怨是幼稚的表现；
3、抱怨是失败的开始，承担责任是成功的基石； “这是我的责任！”-------把它变成口头禅。
向上
1、人最高的品质就是向上（一个向下的能量至少需要10个向上的能量来抵消和带动）
2、人最大的能力就是沟通能力。
生存智慧二：不讲公司、老板、产品不好。
1、私下讲别人坏话，白天又在一起，是出卖自己肉体和灵魂的表现。
2、私下讲人坏话传递的是负能量。
生存智慧三：能享受工作生活带来的好处，同样必须能够承担相应的责任与委屈。① 只想享受好处不想承担责任的人还没有进化成人类，最多算是人类的朋友。②凡是比较容易比较舒服的事情价值都不会太高。
② 当一个人时刻保持自己所受的委屈和责任大于给他带来的好处时，这个人必定前途无量。
生存智慧四：抢问题就是抢钱
（1、掉队者、2、跟跑者、3、领航者）
1、我们是赚当下钱还是赚未来钱？
2、拼命解决问题，你赚取的是未来获得更大利益的能力；
3、一个员工在公司三年不提建议就会变得麻木不仁（你不提，别人会提，对公司没有影响，但是你没有得到成长）。
有两种人成功不了：
第一种人：只做别人交代的事第二种人：连别人交代的事都做不好
1、人不是因为知道而改变，是进入一个场受到触动而改变。
2、人生是你经历的总和，你经历过什么你就拥有什么。
（一日三餐有味无味无所谓；爬冰过雪冷乎冻乎不在乎）------这就是老板思维
生存智慧五：给（自己）干！
顾客→老板
↘↙
我①人都是为自己负责，都是先爱自己。
过去（自己当老板）：现在（作为员工）： 自己投资不用自己投资
很苦但是能够坚持老板承担辛苦
有问题自己解决；有问题老板解决
赔钱自己赔。赔钱老板赔
那么，为什么不拿老板提供的平台练自己呢？
②给自己干像过去一样能找到感觉，同时不再辛苦。
生存智慧六：练习。（无他，唯手熟尔！）
⑴缺什么练什么；
⑵练什么得什么。
生存智慧七：交给
a、你把自己交给谁你就会拥有谁；
交给的表现形式：
1、就是成为你上级的心腹知己。
一个人此生只有两个机会：一是有本事让别人成为你的心腹知己，另一种是有本事成为别人的心腹知己。
（一个不会做下属的人永远不会成为好的领导者！）
2、在这个世界上永远都是一伙人经营另外一伙人。
交给的落地法门：拜
拜的内容：
①我需要的您帮助；
②只有您才能帮到我；
③这件事就靠您了！
b、你把自己交给什么你就会拥有什么。
交给事的表现形式：下定决心（下定决心就是和过去断绝关系）
具体操作如下：
⑴和提高收入及成长自己无关的话不说；
⑵和提高收入及成长自己无关的事不做；
⑶和提高收入及成长自己无关的人不接触，特别是消极的人。
生存智慧八：建立自我问题一：我要什么？
问题二：我有什么？
生存智慧九：打造品牌。
当你在一个岗位上做得比所有人都好，所有人一提及岗位第一个想到你，你就是公司无可替代的一个人，那么这就是你的品牌！
知道了没用，理解了也没用，用了才有用，用到出神入化才能超越竞争对手。
附：执行四大心态：
1、遇到问题就说是别人的原因，你立刻原地踏步，简称自杀！
2、白天上班，私下讲公司不好，就是在出卖自己的身体和灵魂！
3、公司找你来就是解决问题，若公司没有问题，你立刻失业！
4、记住：这是你的工作，你享受工作带来的荣誉和薪金，也同样需要承担相应的责任和不理解，顾客对你的批评和指责！
