关于公开选拔聘任护士长的通知（材料）_公开选拔聘任干部简章

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关于2011年公开选拔护士长的通知

各科室：

本届护士长任期已满，为加强护理管理队伍建设，推动我院护理管理工作，经医院研究决定，在全院范围内公开选拔护士长。

一、指导思想

中层干部竞争上岗,要以>为依据,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,激励德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出,努力建设一支素质高、水平高、能力强的护理管理队伍,为创建三级甲等医院和医院可持续发展做出贡献。

二、成立组织

医院成立护士长公开选拔领导组

组长：

成员：

领导组下设办公室

办公室主任：

成员：

三、任职条件

1、具有履行职责所需要的政治理论水平，熟练掌握和遵守相关的政策法规；

2、具有与拟任岗位相适应的组织协调能力和执行能力；

3、热爱护理事业，具有强烈的上进心、责任感和奉献精神；有较强的学习能力，创新能力；

4、能正确行使职权，严于律己，清正廉洁，公道正派，胸襟开阔，有大局意识和团队精神；

5、近三年年度考核合格；

6、身体健康。

四、任职资格

1、具有护理专业大专以上学历、护师以上职称；

2、新任护士长（指未曾担任过护士长职务的）年龄不超过35周岁（1976年1月1日以后出生）。

五、选拔程序

1、宣传发动

通过召开大早会、科务会形式进行广泛宣传发动。要求全院职工本着主人翁的精神,以创建三级甲等医院和医院建设发展的大局出发,积极支持和参与此次选拔工作。

2、报名、推荐

竞聘候选人采取本人自荐，部门科室和有关人员推荐的方法，填写报名表（于4月11日17:00前交选拔领导组下设办公室，逾期不再受理），选拔领导组下设办公室审查资格，审议合格后产生候选人。

3、候选人递交竞聘演讲材料

要求竞聘演讲材料打印,字数在1500以下,内容主要包括: 个人介绍、竞聘优势;对护士长岗位的职责认识及目前是否存在不足;上岗后的思路、目标和具体措施;上岗后工作态度等。（于4月11日17:00前交选拔领导组下设办公室）

4、竞聘演讲

由医院组织集中竞聘演讲，依据竞聘演讲和现场答辩情况，评委打分。

5、确定考察对象

结合推荐、演讲、平时表现和考核情况，确定考察对象

6、考察

（1）对确定的考察对象，由人力资源部按照干部管理权限，进行严格考察。

（2）包括下列内容：

A、德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要优点；

B、主要缺点和不足。

（3）全面、准确、真实地反映考察对象的情况，形成书面考察材料，建立考察文书档案。

7、初步任职名单确定

院护士长选拔领导组根据每位考察对象的工作表现和考察结果，提出初步意见，报院党政联席会研究决定拟任职名单。

8、公示

对拟任干部实行任前公示，公示时间为三天。

9、发文任免

公示无异议者，由医院统一发文任免。

注：护士长的竞聘不分科室,上岗由医院根据工作需要统一安排

二〇一一年四月九日