新员工入职手续1013_新员工入职手续流程

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新员工入职手续

入职程序

1、办理报到手续。

（1）接收新员工相关个人资料。

（2）新员工填写《员工档案表》及有关表格。

2、通知用人部门接领新员工。

3、新员工凭《报到通知书》到库房领用工作服、劳保等相关物件。

4、办理工伤保险手续。

入职及转正程序图

到人资部报到

（核查资料是否完整：身份证复印件、1寸照片，学历证明等）

签发报到通知书

用人部门接领新员工

领用相关物件

（凭《报到通知书》领取）

辞职程序

一、标准：

1、按照国家政策与公司制度办理员工辞职。

2、员工提出辞职，用人部门应与员工进行有效沟通，交流意见。

3、如该员工辞职是由于管理的问题，则应尽量挽留该员工。

4、辞职员工款项、工作等必须是全部结清，没有遗留问题。

二、程序：

1、员工辞职须提前一个月书面申请。

2、书面申请由部门签署意见后交公司管理机构。

3、公司管理机构在“辞职申请表”上签署意见，管理人员需报总经理审批。

4、在公司管理机构领取《离职移交清单》，按表格程序办理离厂手续，结清工作及款项，交还劳动用品、证件、服装等物件。

辞职程序图

提前30天提出辞职申请

用人部门报人资部

人资部约见辞职员工

（填写辞职约见表）

员工按《离职移交清单》程序办理离职

辞退程序

一、标准：

1、辞退员工必须严格按照国家法律和公司制度办理。

2、辞退员工要重事实证据、谨慎从事。

3、辞退的员工与公司的关系必须全部终止，没有遗留问题。

二、程序：

1、辞退员工，首先由部门打辞退报告，说清原委，附上事实证据材料交公司。

2、公司找当事人谈话，了解情况。

3、将报告交总经理讨论决定。

4、辞退决定通知当事人。

5、办理离厂手续，结清款项。

辞退程序图

部门提出辞退报告

人资部找当事人谈话

辞退决定通知当事人

办理离厂手续