员工考勤与行为规范_员工考勤及奖罚制度

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职 工 请 假 申 请 表

因个人身体事由，现从 2012-8-13 至

申请人：

院领导签字 ：

部门负责人签字：

第二章病假

第四章产假

第五条女职工产假时间按下列规定执行：

1、女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的，增加15

天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育(女

23周岁以上)者，增加产假两个月。

2、怀孕不满4个月流产的，应根据医疗单位的意见，给予15

至30天的产假；怀孕4个月以上(含4个月)流产的，给予42天产假。

第六条女职工产假期满上班，应经l至2周的适应时间后，恢复其原劳动定额。因身体原因不能工作的，经医疗单位证明，按患

病的有关规定处理。

第五章哺乳假

第七条因特殊原因，女职工可请哺乳假，女员工哺乳时间，每天2次、每次30分钟；假期到婴儿满1.5岁止。婴儿满1.5周岁

后，休假者应按时上班。

第六章婚假

第八条婚假

婚假假期为3天，晚婚者(男25周岁，女23周岁以上)婚假可

以增加至2周，遇法定节假日、公休日假期不顺延。

第七章丧假

第九条丧假

职工的直系亲属(父母、配偶、子女)去世的，可给予丧假3天。

第八章年休假

第十条 参照国家公务员（机关工作人员）的工作年限分别确定

年休假期为：

1、参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天；

2、参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天；

3、参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天；

4、参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天；

5、参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。

第十一条合理安排年休假

1、各部门要结合岗位设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或无法休假的现象；

2、各部门对年休假实行登记管理，对确因工作原因不能按计划

安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使

用；

3、个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排，遇法定节日

和公休假日可以顺延相应的假期期限；

4、病事假可以先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣

减工资、奖金待遇；

第九章旷工

第十二条几种特殊情况按旷工处理：

1、无正当理由未办理请假手续而不到岗位工作者（包括迟到超

过1小时并无事先请假者），未到岗时间按旷工处理；

2、请假在尚未批准前而不到岗位工作者，未到岗时间按旷工处

理；

3、请假期满未续假或续假未经批准而不到岗位工作者，自批准的假期期满至未到岗时间按旷工处理；

4、经查明请假理由是为欺骗组织而编造的，自请假之日至查实

之日按旷工处理；

5、职工在休假期间去外单位从事第二职业，或从事个体经营的，自请假之日至查实之日按旷工处理；

⒍经教育不服从组织调动、拒不到新岗位工作的，自拒绝之日

起按旷工处理；无理拖延超过报到日期者，超过的时间至到岗时间按

旷工处理。

第十章附则

第十四条婚嫁、丧假、产假、哺乳假和年休假等国家规定假

日工资按在职发给。

第十五条本制度自颁布之日起执行。

关于女职工产假问题的说明

根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》、劳动部《关于女职

工生育待遇若干问题的通知》及《关于印发（女职工劳动保护规定问

题解答）的通知》三个文件中的有关规定，现将女职工的产假作如下

说明：

1、女职工生育后，顺产的产假为90天（其中在产前休假15天）；

难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假

15天，晚育（男满25周岁、女年满23周岁以上初婚的为晚婚；晚

婚并按计划生第一个孩子的为晚育）的增加60天。

2、怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15

—30天的产假，怀孕满4个月以上引、流产的，给予42天产假。

3、产假遇公休和法定假日不顺延。

对于此类请假，请相关人员持本人申请，由部门负责人签字并经

院领导批准后方可办理请假手续。