军转干部需要一个创业论坛(一组)_创业论坛实施

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军转干部需要一个创业论坛(一组)

今年3月31日，由国家人事部《中国人才，》杂志社主办、北京盘世物业管理有限公司承办的“自主择业转业军官创业论坛”，在北京“四季香山”举行。国务院军转办、全军转业办、军队驻京各大单位转业办有关人员，特邀专家学者以及全国部分省市军转办领导和自主择业转业干部代表出席论坛并发言。

在中共中央颁布《军队转业干部安置暂行办法》、实施军队转业干部自主择业安置方式的第五个年头，自主择业转业军官创业论坛――作为主办方一种价值理念的实践模式，在众多“方法论”中浮出水面。尽管主办方对这次论坛刻意低调，并有意模糊“首届”字眼，但并不妨碍此次论坛成为宣传、鼓励、引导自主择业军官就业、创业的一个崭新风向标。有如全军转业办公室滑兵贤副主任所说：“专门为自主择业转业军官打造的创业论坛，在全国尚属首次，这样的形式很好，可以长期办下去。”与会者普遍认为，军转干部需要这样一个创业论坛。

一次有益的成功尝试

记者按照主办方提供的线路图，在四季青桥往西第四个红绿灯准备向右拐的时候，几个穿着制式服装的调度人员早已站在那儿。他们身边是“军队自主择业转业干部创业论坛”醒目招牌和指示箭头。一切显示出这次主办方的用心和细心。事实上，这次主办方的用心不单体现在这些细节上。从这次论坛邀请的人员名单、会议议程以及代表发言内容上可以看出，他们对这次论坛的规格、节奏、内容、形式、效果等方面都抱有很大的自信和期待，并随时准备为这种自信和期待付诸自己的热情、激情、想象力以及周到而细致的实践。

尽管这次论坛上自主择业转业军官创业者们的发言更像是一场豪情的拉歌，发言中的关键词仍逃不出决心书、汇报书的惯性，但从那些创业者们的脸上还是可以读出专家们的发言带给他们的启发和震动。这些昨天善于领兵、今天投身崭新事业的创业者们平日事务缠身，鲜有这样的机会来一番聆听、反思和交流。而这一天，恰恰成为这些老兵们的“创业嘉年华”和更多老兵们的“动员令”。从这个角度看，此次论坛不失为一次有益的具有探索意义的成功尝试。

官方层面与民间层面的合力

正如同创业单靠激情和热情不够需要一个完整的规划和持久的执行力一样，创办首次“自主择业转业军官创业论坛”也不是一次心血来潮之举。据这次主办方之一《中国人才》杂志社透露，包括此次论坛的另一家重要的主办方盛世物业总裁刘刚先生、空军转业办主任腾安等人在内，他们在举办这次论坛的前期进行了多次沟通、策划和论证。显然，这样一个初次亮相的“自主择业转业军官创业论坛”需要官方层面与民间层面的多方合力。特别是在初期，论坛知名度、影响度、品牌度以及各种资源都相对有限的情况下，更需要来自各种渠道(政府渠道、专家渠道、企业家渠道、媒体渠道、资金渠道、物质渠道以及创意渠道等等)的有力支持。

在官方层面介入指导协调并随时提供政策权威解读的前提下，主办方更多地要将论坛的形象、人际、目标成员、晶牌效应等隐性资源逐步兑换成民间各种支持渠道的显性资源。只有在对各方均具有吸引力的情况下，这个旨在为自主择业转业军官创业“出谋划策”的论坛，才会有持久的生命力，真正成为一个高质量高效能的创业平台。无可置疑，同正处于创业发轫期的自主择业转业军官一样，这个发轫于自主择业安置方式实施第五个年头的“创业论坛”，同样需要关注、需要鼓励、需要各个层面的支持，以及更大的成长空间。

一个“老兵论坛”的明天畅想

时下，一本《向解放军学习》的书，正试图将西方最现代的管理方法与这支“最具效率的部队”的方方面面的传统对接。但在这个视讯时代，人们似乎更容易从柳传志、王石、张瑞敏们这些老兵企业家的现身说法中感受老兵的风采、智慧以及他们从这支部队的传统文化中汲取到的营养和力量。无疑，为老兵们打造这样一个创业论坛，正符合这个视讯时代的接收和认知模式，更方便视讯语境下的军人与社会的沟通与对接，也必将引发军人关于自身价值新一轮的思考与发掘。

未来“老兵创业论坛”在逐步脱离“全面动员”式的初期“全能”模式后，应该迅速成为主题创业论坛。每期确定一个主题，然后围绕主题邀请相关资深专家、成功人士、创业者、领导人等诸方面的与会人员。未来论坛不仅为转业军官创业服务，亦为需要管理人才的企业服务。未来论坛不仅是“精确创业”、“风险收益分析”、“兵道和商道的融合与转化”、“军营文化的有效释放”、“创业渠道”、“集体打包创业”、“寻求资本支持”等老兵创业题中应有之义的“热脑风暴”，更是社会各个层面各种渠道有效沟通认知从而寻求信任的平台，不仅是成功者们展示形象的平台，亦是商机孕育碰撞握手的媒介；不仅是创业者们的“体会班务会”，亦是他们“二次成长”阵地，不仅是观点供应商，亦是人才供应商；不仅是风向策源地，亦是案例咨询课。

总之，一个“老兵论坛”的明天畅想不仅仅关乎我们的美好想像，还关乎一个群体的价值、梦想、成长以及他们与这个社会的良性对话。有如此次“四季香山”论坛主办方之一北京盛世物业管理有限公司向民营企业发出的倡议：“转业军官创业成功不单是个人的成功，也是企业的成功、军队现代化建设的成功、国家和社会的成功。我们应给转业军官积极提供创业平台。多一点支持，帮他们找到新的起点：多一点时间，让他们完成由军营到商场的转变，多一点耐心，教他们掌握专业技能和才干；多一点理解，成就他们再创人生的第二次辉煌。”

组织转业复员干部档案整理提出

实现“零差错，创名牌”的目标

2月25日，济南军区针对今年转业复员干部档案整理数量多、时间紧、要求高的实际，组织各军级单位干部部门分管转业的同志进行了为期一天的档案整理培训。培训采取请领导讲课、座谈讨论、现场答疑等形式，认真分析了2004年转业复员干部档案整理、审查和移交情况，提出了2005年档案整理工作要实现“零差错，创名牌”的具体要求。一是增强责任意识。各级干部档案管理部门和工作人员按照“材料真实、要件齐全、填写规范、装订整齐”的标准，像企业打造名牌产品一样，一个档案一个档案地整理，一项内容一项内容地核实，力争把转业复员干部档案整理成“名牌产品”。二是严格审查把关。建立起逐级审查、层层把关的档案整理机制，军级单位集中组织审档，重点把好转业条件、安置去向、安置方式、档案材料、表格填写”六道关口”，军区重点对战区外省份安置人员档案和调整精减单位需照顾安置去向的人员档案进行审查，为档案移交和安置奠定基础。三是实行责任追究。团级以上单位政治部门指定专人负责档案的整理审核工作，对与转业复员干部安置去向、职务安排、工资待遇等密切相关的材料，负责整理审核的干部、财务、营房部门工作人员必须签名，凡弄虚作假的，按纪律条令和《干部档案管理规定》严肃处理，确保档案整理审查的质量。

出台师职自主择业转业干部

退役金差额补贴标准

2004年，全军进广州市的自主择业干部中，副师职5名、享受相当待遇的专业技术干部60名，为切实把这批自主择业干部的相关待遇落实好，从2004年下半年开始，广州军区转业办、广东省军区转业办多次与广东省、广州市相关部门协调，建议尽快出台师职自主择业干部退役金差额补贴标准。广州市依据团以下自主择业转业干部退役金差额补贴办法，于2004年底正式颁发了《关于增设广州市自主择业军队转业干部师职人员退役金差额补贴标准的通知》，《通知》明确：正师职或技术4级、技术5级自主择业干部每月补贴 2175元，副师职或技术S级和具有高级专业技术职称的技术7级干部每月补贴1925元。这一政策的制定，对引导和吸引师职干部和高职技术干部选择自主择业安置方式起到了积极作用，深受广大转业干部的欢迎。目前，广州市出台的师职自主择业转业干部退役金差额补贴标准，走在全国大城市的前列。