霍兰德的类型论_霍兰德的性格类型论
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美国学者霍兰德（John．L．HOlland）是著名的职业指导专家，他提出了性格--职业匹配理论。他指出，学生的性格类型、学习兴趣和将来的职业准备密切相关。人们在不断寻求能够获得技能，发展兴趣的职业。经过几十年的研究和一百多次的实验，他提出了系统的职业指导理论。他把性格划分为六种类型：社会型、调查型、现实型、文艺型、贸易型和传统型，并认为社会上的每一个人都可以划分出一种主要的性格类型。每一种性格类型的人，对相应的职业感兴趣。
1．社会型的人
这种类型的人喜欢社会交往，关心社会问题，对教育和宗教活动感兴趣，相应的职业有：护土、教师、教授、社会学家、社会工作者等。
2．调查型的人
这种类型的人喜欢智力活动和抽象的工作，相应的职业有：数学、物理、化学和生物学等自然科学工作者、电子学工作者、计算机程序编制者等。
3．实际型的人
这种类型的人喜欢有规律的具体劳动和需要基本技能的工作，相应的职业有：修理工、机械工、电工、制图员和农民等。
4．艺术型的人
这种类型的人喜欢文学和艺术，善于用艺术作品来表现自己，感情丰富、爱想象，富有创造性，相应的职业有：作家、艺术家、雕刻家、音乐家、管弦乐队指挥、编辑、评论家等。
5．企业型的人
这种类型的人富有冒险精神、性格外向、喜欢担任领导工作，具有说服、支配、使用语言等能力，相应的职业有：董事长、经理、营业部主任、推销员等。
6．传统型的人
这种类型的人喜欢有条理和有系统的工作，具有友好务实、善于控制和保守等特点，相应的职业有：办事员，办公室人员、打字员、档案工作者、会计、出纳、秘书、接待员等。霍兰德研究了各种性格类型之间的关系。他指出，除了大多数的人可以主要划分为某一种性格类型外，每一种性格类型又都有两种相近的性格类型，有两种中性关系的性格类型，还有一种相斥的性格类型。
各种性格类型之间的相关可用六角模型来表述。
霍兰德认为，在性格类型和职业类型匹配上主要有三种模式。
1．协调
性格类型和职业类型相重合。例如，艺术型的人在艺术型的职业环境中工作；传统型的人在传统型的环境中工作。在这种模式中，个人会感到兴趣和内在满足，并能最充分地发挥自己的聪明才智。
2．亚协调
性格类型和职业类型相近。例如，实际型的人在调查型的职业环境中工作。在这种模式中，个人经过一段时间的努力工作，也能适应这种职业，并且能够做好工作。
3、不协调
性格类型和职业类型相斥。例如，艺术型的人在传统型的职业环境中工作，艺术型和传统型在男性和女性中相关系数分别为0．7 和0．05。在这种模式中，个人对职业毫无乐趣，并且不能胜任工作。
霍兰德从实际经验出发，并经过长期的实验研究把人的性格类型主要地划分为六种，并指出各种性格类型之间的相近、中性和相斥的关系，具有科学性。他把性格类型与职业指导结合起来，致力于性格类型和职业的匹配，对职业指导具有重大意义。不过，心理学的研究表明。一个人对某一种职业很有兴趣，并不意味着他一定能把这种工作做好，对工作的兴趣
是做好工作的重要条件，但不是唯一条件，影响职业的心理因素是多种的和复杂的。
性格类型论根据某种原则，把所有的人划归为某些类型，使直观地了解人的性格极为便利。类型论具有重大的理论意义和实践意义，它的研究成果，已被许多学科所采用，它的产生最早是由于临床医学实践的需要，现在已广泛地应用到教育、医疗、管理、军事和职业选择等领域。但是，类型论把人极端复杂的性格概括为少数几个类型，必然会忽视中间型。与此相关，如果将一个人划入某种性格类型，就会只注意这种类型中有关的特征，而忽视其它特征，即只注意一个人一个方面的特征，而忽视其它方面的特征，这样就会导致简单化和片面性。另外，类型论也容易将人的性格固定化、静止化，忽视性格的变化和发展，特别是容易忽视影响性格形成和发展的环境因素。因此，我们应该把偏重于对性格的质和整体了解的类型论与从量上分析性格的特质论结合起来。事实上，目前多数心理学家在他们的研究中，已经这么做了。
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