车间员工工资考评规定_员工工资考核规定

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车间员工工资考评规定各生产车间根据不同岗位的工作需要，合理安排生产人员，并根据岗位性质确定该岗位当月应工作天数，作为月考评依据。月考核评定标准：

2.1 员工按正常上下班给全额工资。

2.2 一般员工当月如在内外部检查中均没有出现不合格项，且工作时间达到该岗位当月应工作天数，各项生产指标均如期完成，则按正常给全额工资。

2.3 员工如在本岗位工作中有突出表现的或岗位性质特殊的，则可由部门负责人根据实际情况在原有工资基础上进行适当奖励。

2.4 员工由于请事假、病假、婚丧假、探亲假、工伤假等而导致当月工作时间未达到该岗位当月应工作天数的，则按缺勤天数相应扣除.2.5 员工当月如在车间内部检查中出现不合格项或生产指标未如期完成的，则按相关规定进行扣罚；若是员工在公司或外部检查中出现不合格项，则按公司奖惩实施细则相关条款进行扣分。

2.6 上班时间(白班)8:00~11：3012：00~16.30

正常三班二倒8:00~20:0020:00 ~8：00

正常二班一倒8:00~20:0020:00 ~8：00在交换班每星期跟换一次，在倒班时白班8:00~16:00晚班16:00~20:00白班转换晚班20:00 ~8：00中午30分钟吃饭轮流换班;在早晚上班之前15分钟必须办好交接手续;

2.7 月薪分值计算公式：

⑴工作时间未达到该岗位当月应工作天数的员工：

工资=（A / B）-C – D + E

⑵工作时间达到该岗位当月应工作天数的员工：

月工资=月工资-C – D + E

其中：

A：员工当月实际工作天数

B：该岗位当月应工作天数

C：车间内部检查或生产指标未完成的扣罚

D：公司或外部检查中的扣分

E：员工有突出表现的或特殊性质岗位的加分岗位薪酬:工段长300~500元/月班组长 100~300元/月特殊岗位100~300元/月 4 评定后,按月考核流程规定及时上报批准发放。