从入职到离职SOP_入职sop

从入职到离职SOP由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“入职sop”。

一、入职

（一）入职前准备：

1.同用人部门领导确定拟录用者入职时间和录用薪资；

2.与拟录用者做入职前沟通：所需资料、体检以及其他须知；如有背调环节询问其背调联系方式；

3.邮件请拟录用者提供背调方式、学历证书号（无此环节可跳过）； 4.电话背调、学历证书验证并保存文件（无此环节可跳过）； 5.以上步骤均没有问题则按公司流程给拟录用者发送入职offer；

6.通知行政、网管等相关部门做好入职准备工作（如：入职办公用品、考勤、办公邮箱、电话电脑设置等）

（二）入职办理：

1.员工填写入职登记表，并交验各种证件资料；

2.劳动合同、保密协议签订，盖章后员工和单位各存一份，员工签收劳动合同； 3.员工阅读企业规章制度并签字确认；

4.HR简单介绍公司情况以帮助员工熟悉办公环境及周边； 5.引见部门领导，移交用人部门，由部门负责人安排其工作； 6.维护新员工信息及通信录，建立档案。

（三）入职培训：

.1.2入职两周内安排入职培训，包括企业文化、规章制度培训、系统操作培训； 新员工入职两周到一个月，安排入职面谈，了解环境、工作、培训适应情况，适时做调整；

二、转正办理：.1.2人力资源部门于员工转正前15至20日准备好《转正申请表》；

与用人领导沟通员工试用期情况，如表现良好，则安排转正手续办理，如不尽人意，则采用试用期延长或劝退处理；

.3.4.5通知员工填写《转正申请表》并进行试用期面谈； 请员工准备转正报告（如无可跳过此环节）； 维护转正信息，通知到相关人员，如薪资专员等。

三、异动

异动一般包含：部门内异动、跨部门异动、子公司间异动，按照公司流程为员工办理异动手续，维护异动资料，如涉及劳动合同重签则请员工重新签订，如需走离职手续再入职则依流程办理各项手续。

四、离职

（一）自离：

1.收到员工自离信息后（一般为用人主管告知或员工本人告知不来上班），联系员工本人了解原因，并告知其自离应办理之相关手续；

2.发出《自离通知单》至员工个人联系邮箱，并邮寄一份至其户籍地址或通讯地址；

3.若员工不回公司办理离职，则由HR代其走流程；

（二）劝退：分为试用期内劝退与正式员工劝退

1.试用期内劝退：留存该岗位录用条件、岗位责任书、员工试用期内考核等依据，与员工面谈，注意技巧引导员工主动提出离职；若员工有异议，则依法拿出相关不合格证据，采用试用期不合格条例辞退，建议引导员工主动提出离职，可降低风险。2.正式员工劝退：若员工已违反用人单位规章制度且已达到开除条件，则适用开除办法劝退员工；若员工因业绩不佳、团队不合等个人原因需劝退，建议采用技巧性引导员工主动提出离职，按正常流程办理离职手续；若员工不同意主动离职，则协商走经济补偿。

（三）主动离职：

1.收到员工离职申请单/或收到主管通知后，指导员工填写《离职申请表》并收回表单；

2.与员工做离职面谈，了解离职原因；

3.员工在职最后一日指导其走离职流程，离职手续办理完成后开具离职证明； 4.人事资料及档案维护；