中共天津市西青区教育局委员会_天津市和平区教育局
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中共天津市西青区教育局委员会
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关于转发“做好西青区专业技术人才届期目
标管理年度考核工作的通知”
各有关单位：
根据《西青区专业技术拔尖人才、学科带头人、优秀青年技术骨干评选和管理暂行办法》（津西人才字[2007]5号）和《关于对专业技术人才实行届期目标管理的通知》（津西人才办[2008] 1号）的有关规定，按照西青区人才工作领导小组办公室的要求，现就做好西青区专业技术人才届期目标管理年度考核工作的通知转发给你们，各单位要按照通知要求，认真组织开展好专业技术人才届期目标管理年度考核工作，并于2009年11月20日前将《西青区专业技术人才届期目标管理考核表》和专业技术人才在考核年度内所取得成果和获奖证书复印件报局党办。
中共天津市西青区教育局委员会2009年11月5日
天津市西青区人才工作领导小组办公室
津西人才办[2009] 3号
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关于做好西青区专业技术人才届期 目标管理年度考核工作的通知
各有关单位:
根据《西青区专业技术拔尖人才、学科带头人、优秀青年技术骨干评选和管理暂行办法》（津西人才字[2007]5号）和《关于对专业技术人才实行届期目标管理的通知》（津西人才办[2008] 1号）的有关规定，现就做好西青区专业技术人才届期目标管理年度考核工作的有关事项通知如下：
一、考核对象及考核时段
考核对象为2007年评选表彰的西青区第三届专业技术拔尖人才、西青区第二届专业技术学科带头人和优秀青年技术骨干。
考核时段为2008年11月至2009年10月。
二、考核内容
1.专业技术人才的思想政治表现、职业道德表现和奖惩情况。
2.专业技术人才在技术创新、成果推广、科学普及、特色学科建设和专业技术后备人员培养等方面取得的工作实绩。
三、考核方法
专业技术人才届期目标管理年度考核工作由区委组织部、区人事局和区科委等有关部门负责组织实施，其中教育系统由区教育局党委负责，卫生系统由区卫生局党委负责。考核工作采取个人总结、单位鉴定、考核小组审定和组织抽查相结合的方法进行。
1.个人总结。专业技术人才结合本人《届期目标管理责任书》，对年度届期目标任务完成情况进行自查总结，填写《西青区专业技术人才届期目标管理考核表》（16开纸正反面，一式四份）。
2.单位鉴定。所在单位对专业技术人才的思想政治表现、职业道德表现和年度目标完成情况做出鉴定，按“合格”与“不合格”两种情况在考核表上写出鉴定意见；上级主管部门监督复核基层单位的考核工作，写出复核意见，保证考核情况客观公正、实事求是。
3.考核小组审定。区委组织部会同区人事局、区科委等有关部门组成考核领导小组，对全区专业技术人才考核结果进行最后审定，写出年度考核审定意见。
4.组织抽查。考核领导小组将通过汇报、座谈、个别访谈等形式对部分单位的考核工作进行抽查，审核工作实绩。
四、考核结果运用
1.专业技术人才在目标管理期限内，年度考核达到目标管理要求的，根据考核实绩，按照有关规定发放专业技术人员岗位津贴。
2.专业技术人才在目标管理期限内未完成年度目标任务，年度考核不合格的，停发专业技术人员岗位津贴。
3.在目标管理期内脱离本区专业技术工作，或本人自愿放弃参与目标管理的，或出现严重违法乱纪问题的，不再列入管理范围，取消区专业技术人才享受的相关待遇。
附: 《西青区专业技术人才届期目标管理考核表》
天津市西青区人才工作领导小组办公室
2009年 11月3日
主题词: 专业技术人才目标管理考核通知
天津市西青区人才工作领导小组办公室2009年11月3印发
(共印
20份)
西青区专业技术人才届期目标管理考核表
（2008年11月至2009年10月）
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