浅谈深化质监文化建设_浅谈深化质监文化建设
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浅谈深化质监文化建设
一个时代需要一个主题，一个部门需要一种文化和精神。质监部门只有建立具有自己特色的鲜活质监文化，才能更好地调动每个人的积极性，才能更好地树立部门形象，促进事业发展，才能不断服务经济建设。近年来，全国质监系统围绕如何开展质监文化建设，作了许多卓有成效的探索，取得了明显成效。如何深化质监文化建设的内容，我认为，应从以下几个方面去做。
一、坚持思想先行，用科学的文化理念武装头脑；
完成任何一项工作，必须要有思想，必须思想先行。质监文化建设也必须用科学的思想作指导，用先进的文化理念来武装人，体现志存高远的追求，与时俱进的精神状态，以及争创时代先锋的坚定信念。因此，深化质监文化思想，要重点把握三个方面内容。一是提炼质监文化理念。以健康向上，突出职能，体现和谐的工作理念、行为准则、工作目标、价值观念升华为质监文化理念。比如我单位结合质监部门职能尝试提炼质监理念：“向热情的服务要和谐，向严格的执法要公正，向精谌的技术要发展，向先进的文化要精神”。质监理念体现的是一种积极向上的奋斗目标，有利于总体上引导、指导质监各项工作的健康开展。二是目标定位。目标定位指各项工作必须有一个明确的追求方向。比如局里提出的争先创优就是工作目标的定位。善待企业、善待行政相对人、善待纳税人，贴近企业、贴近基层、贴近老百姓就是服务目标的定位。与此同时，我们还可以就学习、管理等工作进行定位。三是歌唱质监团队主题歌。用优美激昂的旋律，积极向上的词语激励大家，鼓舞大家，努力营造一种积极健康、团结拼搏的质监精神、质监文化、和谐氛围。比如我单位在质监文化建设，积极组建七支队伍。合唱队、声乐队、徒步队、书法队等。就是质监文化建设的一种有益尝试。
二、坚持以人为本，用持续的学习教育人；
人的素质是一切工作的先决条件，我们要以个人学习为基础，加强集体学习，促进整体创新能力的提高。要营造氛围、创造机会和保证时间，使全体干部职工在学习中工作，在工作中学习，实现学习与工作的相互融合。本着“在结合精神实质上要有更高的标准，在组织领导上要有更硬的措施，在学以致用上要有更好的效果”的思路，紧密联系质监工作和事业发展的要求，联系履行职能和服务社会中的新情况和新问题，重点强化四个方面的学习。一是强化学习的制度性。认真拟定党员干部理论学习的年度计划，每个相关单位每个人都制定全年学习计划。在此基础上开展请进来送出去，“倡导全系统讲业务、讲法规、讲经验”，开设学习交流园地，每季度出版板报，刊登学习活动中取得的收获、体现学习成效。二是注重学习的实效性和示范性。党组要学在前面，用在前面，做到持久学、深入学，还应成为学习致用，用有所成的模范。把调查研究作为全年工作的重要组成部分，作为党组学习的重要形式，作为增强学习实效性的重要内容。三是增强学习的系统性。采取集体学习研讨会，读书会等形式，通读全文，在此基础上开展集体交流。每月拟定一个学习主题，举办报告会和辅导讲座。四是建立行之有效的学习机制。坚持每周三下午为集体学习日制度，开展“政治学习”活动，开展上网学习、“金点子”征集活动等，来形成思考型、研究型的学习风气。
三、坚持改革创新，用科学的工作机制激励人；
“点点滴滴求合理，细微之处见创新”。在加强质监文化建设中，应以创新的工作机制，不断探索建立科学管理模式，激励干部职工干好质监事业。一是创新工作思路。要围绕局党组提出的“在改革中加快发展，在服务中加快发展，在创新中加快发展，在规范中加快发展”的总体工作思路，结合每年工作特点和任务，不断充实、不断完善新的工作思路，引领全局，激励全体干部职工。二是创新运行机制。运行机制一方面要体现管理的科学性、严肃性，另一方面要体现激励性、鼓励性。一些局在运行上有一些成功经验，如“责任到人制度”、项目督办、大事实督办等，同时还可以多开展一些局所之间，科与科之间配合机制。另外在一些具体工作中可以导入一些活动或引入竞争机制。如在服务优化发展环境工作中，可以开展月评或季评好事实事活动；在执法工作中可以开展文明执法竞赛活动，执法能力、执法领域拓展竞赛等活动。在分配上实施岗位工资、绩效工资，超额工资等措施，以科学的运行模式，竞赛的工作格局，合理的分配方式调动一切积极因素。三是创新精神品牌。近几年来，我局开展了一些独立措施，激励干部职工。如开展的争做执法能手、管理能手、服务能手活动；争创青年文明示范岗、巾帼文明示范岗、党员示范岗活动；开展走访企业、走访行政相对人、走访纳税人等活动已成为质监品牌精神，激励大家干好质监工作。同时我们还可以开展“品牌岗位”、“和谐单位”、“五好家庭”、“身边楷模”、“我们的标兵”等评选活动，不断用品牌活动引导大家，保证质监工作获得整合效应。
四、坚持不断发展，用美好的事业前景鼓舞人；
近几年来，质监事业获得了很快发展，我局建设了新的办公大楼，办公条件得到极大改善。每年将收入的很大一部分投入到技术装备中，检验检测能力得到很大的提高。特别是将事业发展作为工作的重中之重，办公条件、检测能力都发生了前所未有的巨大变化，部门形象得到极大的提升，干部职工也感受到前所未有自豪和骄傲。社会在进步，事业要发展，我们应该始终将事业发展抓在手上不放松。一是抓部门预算收入目标的完成。这是一切工作的基本保障，没有部门预算目标的完成，其他的一切都无法实现，必须始终围绕部门预算的完成不断加大力度，狠抓落实，开拓领域。二是抓条件建设的改造与完成。特别是我局办公大楼虽然建立起来了，但还需投入大量的资金进行改进，特别是技术装备和配套设施的增设与改进。三是抓检验检测能力的提高。检验检测能力的提高事关事业发展后劲，我们必须始终围绕地方经济产业发展特点上设备，提供技术支撑与保障。四是抓内外环境的改造。外部环境体现形象，要着力抓好绿化。五是抓办公自动化的升级。实现网上办公、网上审批。同时抓好区域网、视频网等系统，不断提高办公效率和自动化水平。
五、坚持健康生活，用丰富的群体活动凝聚人；
通过组织各种丰富多彩的活动，探求质监文化建设更深更丰富的内涵：“营造和谐、构筑快乐”应作为质监文化建设的一项重要内容。活动要以适应时代特点，贴近干部职工实际，健康向上为重点，注重抓好与转变办事作风，加强思想教育，提高干部职工素质的结合。一是开展精神文明创建活动，开展“讲文明，树新风，做表率”为主题的精神文明创建活动，不断提高干部职工的文明素质。二是开展扶贫送温暖活动。组织“送党情，办实事，解民忧”活动，做到“一人有难，大家支援”。三是开展生日送祝福活动。干部职工生日当天送上一份生日蛋糕，发送一条生日短信，用润物细无声的方式滋润干部职工的心田。四是开展丰富多彩的文体活动。如开展演讲比赛、质监征文、徒步活动、歌曲欣赏、书画摄影、等活动，充分展现团队积极健康、追求上进、努力拼搏、愉快工作、健康生活的精神风貌。
总之，“坚持用科学的文化理念武装人，用持续的学习教育人，用创新的工作机制激励人，用美好的事业前景鼓舞人，用丰富的群体活动凝聚人。”应成为质监文化创建思路所在。以上是我对质监文化机构改革发展的思路和模式的浅尝分析，不足之处还请大家批评指正。
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