中共邯郸市委组织部_邯郸市委组织部

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中共邯郸市委组织部

邯郸市人事局 文件

邯人[2002 ]54号

关于认真做好党政机关、事业单位工作人员

年度考核和奖惩工作的通知

各县（市）、区委组织部、政府劳动人事局、市直各部门、各单位组织、人事处（科）：

根据省委、省政府的要求和市委、市政府的工作部署，为做好我市党政机关、事业单位工作人员2002年度考核和奖惩工作，现将有关事宜通知如下。

一、年度考核

1、全市科级及其以下国家公务员、参照执行公务员制度的党群机关科级及其以下工作人员，按照（参照）《邯郸市国家公务员考核实施办法》（邯人[1997]87号）的规定，认真总结全年工作，如实撰写述职报告，在本处（科）室进行总结述职工（也可更大范围进行），在进行民主测评的基础上确定考核等次。

2、事业单位工作人员和党、政群机关的工勤人员，按照《河北省事业单位工作人员考核实施办法》（邯人[1996]65号文件转发）的规定进行考核。

3、考核优秀等次人员的比例，各单位要严格控制在参加考核人数的10%以内，工作实绩突出的单位，经同级组织、人事部门同意后，可适当放宽比例，但最多不得突破15%。评定优秀人员应照顾各职务层次的大体平衡、并尽可能向一级人员倾斜。

4、考核等次确定后，各级各类人员分别填写相应的《年度考核登记表》一式三份，由单位统一到同级组织、人事部门备案。

二、实施奖惩

1、各级各部门要按照《河北省国家公务员奖励暂行规定》认真开展奖励工作。实施奖励要结合年度考核工作，在考核的基础上，严格按照有关文件规定的条件、种类、程序、批准权限进行。受奖人员要从年度考核确定为称职以上等次人员中产生；三等功以上奖励必须从优秀等次人员中产生。惩戒工作要按照人事部《关于纪律惩戒有关问题的通知》及有关规定执行。

2、市政府各部门、事业单位的三等功以下奖励由各行政主管部门组织实施，主管部门审批后，报市人事局备案；市直党群机关的奖励工作按市委组织部有关规定实施。

3、县直各部门要结合年度考核评选先进国家公务员（先进机关工作人员）。实行公务员制度的部门评选“先进国家公务员”；参照推行公务员制度的县直党群部门评选“先进机关工作人员”。评选比例是50人以下单位推荐1人；51-100人的单位推荐2人；101-150人的单位推荐3人。各单位推荐先进国家公务员（先进机关工作人员）要从考核优秀等次人员中产生，经单位领导班子研究确定后，要在单位内部进行公示。县政府各部门推荐的“先进国家公务员”材料，由县人事局审核汇总，党群部门推荐的“先进机关工作人员”材料，由县委组织部审核汇总，统一由县人事局提交县政府研究确定。

4、各县（市）区政府，市政府各部门及所属事业单位申报二等功奖励，由组织人事部门会同纪检监察部门进行审查后呈报市政府研究。县（市）区二等功奖励名额，每县区仍按6-8名掌握，其中党群口人员应占适当比例。

三、几点要求

1、各级各部门要高度重视年度考核和实施奖惩工作，切实加强对这项工作的领导。各行政主管部门要安排好所属事业单位的年度考核，并对所属企业专业技术人员的年度考核做出部署，履行备案手续，防止漏考；各县（市）、区和市政府各部门于2003年2月底前将考核工作总结及审核备案表报市人事局考核任免奖惩处（市政府各部门、事业单位要填报各等次人员花名册并附软盘）；各直党群部门的考核备案工作，要按规定时间报市委组织部干部综合处。二等功奖励的材料申报工作到2003年3月底结束，逾期不再办理。

2、要增强年度考核和奖惩工作的透明度。对确定优秀等次人员和奖励人员要在单位范围内进行公示，公示时间一般为七天。

3、各级各部门要认真执行省委组织部、省人事厅《关于受行政处分的党政机关工作人员在年度考核中如何确定考核等次的意见》的通知（冀组通字[1999]77号）和中纪委、中组部、人事部《关于受党纪处发的党政工作人员年度考核有关部门的意见》的通知（冀组通字[1998]18号），按政策规定做好受处分人员考核等次的确定工作。

4、严格兑现考核结果和奖惩待遇。对当年考核不称职的公务员、机关工作人员，给予降职降级；连续两年考核不称职的要予以辞退。对事业单位和党政机关工勤人员，经考核当年确定为不合格等次的人员，不发给当年奖金，并予以批评教育；连续两年不合格的予以降职、调整工作、低聘或解聘；连续三年考核不合格的予以辞退。对于上述降职降级和辞退人员，所在单位组织人事部门要及时办理有关手续，并将相关材料装入本人档案。

二00二年十二月十日