论青年干部的成长与成才 理想与奋斗_论理想与努力

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加强人力资源和社会保障工作促进城市化发展

我国社会正处在一个人口城市化的快速发展时期，由于我国人口实在太庞大，情况又确实太复杂，所以我们的城市化和西方国家走过的完全不一样的道路，我们在城市化发展的过程中有很多过去成熟的经验值得去总结，也有很多模式可以去复制，但是也有许多值得思考、需要重视和必须解决的问题，否则，势必会影响未来的社会的健康发展，影响全面建设小康社会的进程。碑林区位于西安市中心东南部，面积22平方公里，人口71万，是一个文化教育发达、文物名胜荟萃、科技力量雄厚、市场经济繁荣、人才聚集的城区。随着城市化快速发展，城市人口也随着快速增长，我们人力资源和社会保障部门的工作任务、工作对象、工作环境随之也发生了深刻变化。

首先，加强城市化社会管理是我们人力资源和社会保障部门目前面临的一项紧迫的重要任务。改革开放30多年后，我国各级政府几乎可以说经济建设有方、社会管理无力，擅长做事、拙于管人，社会管理面临着重重困难。30多年的改革开放导致原有的社会形态解体、对人的管理失控，因此急需对碎片化的社会进行重组，使之协调有序。归根结底，紧跟迅速发展的城市化进程，我们人力资源和社会保障部门工作就是要围绕“人”开展工作，满足人的需求、提升人的素质、加强人的管理，这是城市化社会管理的出发点和落脚点。满足人的需求是城市化社会管理的基础。我们作为城市化发展中的政府重要部门，必须首先要问自己“我们能为老百姓做什么”，站在老百姓的角度、从老百姓的立场出发，满足人在物质、精神各方面的需求，才能奠定城市化社会管理的坚实基础，才能让老百姓“领我的情、念我的好，心平气和不造反”。保障民生是为了满足人的基本物质需求。按照西方的观点，社会保障体系的建立是在民众和政府之间建立了一个新的社会契约：政府管老百姓的生老病死，而老百姓则要服政府的管。从这个意义上讲，民生是政府从事社会管理必须首先要解决的前提条件。满足人的需求还要满足人精神方面的需求，目前，我国城市化建设取得了举世瞩目的成就，但伴随而来的却是人民群众满意度不高，为了增强人民群众对我们公务员的满意度，我们碑林区深入开展“带头创先争优 争做人民满意公务员活动”，进一步加强公务员管理，做人民群众满意公务员。我们人力资源和社会保障部门直接和老百性打交道，人民群众满意不满意直接反映在工作上，我们要进一步提高干部党性和职业道德修养，转变作风，正确执行政策，依法办事，解决实际问题、化解矛盾纠纷、维护城市化稳定发展，满腔热情的做好服务人民群众的各项工作。我们开展活动本身不是目的，无论我们确定的哪方面活动内容、采取的那种活动方式，最终都要落实到使广大公务员提高素质、尽职尽责、让人民群众满意上。人民满意不满意，是衡量活动效果的最终标准。因此，要把形式和内容统一起来，把手段和目的统一起来，把冬季和效果统一起来，切实抓紧抓好，抓成效。我们各部门密切配合，各负其职，相互交流有效做法和成功经验，研究解决遇到的困难和问题，要通过开展活动，在广大公务员中树立让人民满意的服务意识。因此，满足了人民群众的需求，人民群众对我们的工作满意了，我们人力资源和社会保障部门的工作能够得到顺利的开展，同样也给城市化社会管理带来了大力的支持。

其次，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，在城市化发展的进程中，实现人事人才工作从管理者向服务者的角色转变。尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，这要作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻，同样也要作为城市化发展社会认真贯彻。“四个尊重”体现了以人为本的原则，使改善和优化人才发展环境进一步成为人社人才工作的重要内容。我国正处于城市化快速发展阶段，人社人才工作必须加速实现从管理者向服务者的角色转变。要坚持以是否有利于改善和优化人才发展环境，是否有利于形成鼓励人们干事业、支持人们干成事业和干好事业的社会氛围，是否有利于充分发挥人才的聪明才智，来衡量人社人才各项政策的效能和各项工作的成败得失。在宏观层面，要努力做到把人才发展环境与城市化发展大环境有机统一起来，创造公开、平等、竞争、择优的用人环境；在微观层面，要努力实现人社人才工作的科学管理和规范管理，建立能上能下、能进能出、充满活力的用人机制。只有这样，才能营造优秀人才脱颖而出、创业发展的制度环境、人文环境和服务环境，创造一个具有城市化发展特色的充满和谐氛围的人才发展环境。

最后，城市化社会保障体系的建立是在民众和政府之间建立起来的，我们人力资源和社会保障部门是人民政府的一个重要职能部门，也是面向城市化发展的一个重要窗口，倍受城市化社会的关注，所以我们要保持良好的政府形象，牢固树立正确的利益观，全心全意为人民服务。由于受利益驱动的影响，少数人社部门容易陷入为小团体谋利益的误区，把管理职能和人社权力作为获取部门利益的手段。这不仅背离了政府部门的宗旨，而且损害了政府部门的形象。作为人社部门，不要为人社权力所左右，要切实树立正确的权力观，正确对待权力，强化服务，真正做到权为民用、利为民想；不要为部门利益所左右，要讲大局、讲贡献，在人社考试、人社培训等方面不以营利为目的，强化社会效益，逐步走公益性道路。同时我们要进一步强化服务人民群众的思想观念，牢固树立“四种意识”：一是服务为本的意识。抵制权力因素、利益驱动、陈旧思维的影响，坚持以人为本，切实把服务人民群众作为根本职能和本质要求。二是服务为先的意识。纠正重管理轻服务的倾向，始终坚持把服务人民群众摆在优先位置和突出位置，始终围绕服务人民群众这个主题和主线筹划工作、拓展空间、谋求发展。三是服务为责的意识。摒弃高高在上、脱离实际等错误思想和行为，以群众利益为最高利益，以人民群众需求为第一需求，主动为人才分忧，勇于为人才负责。四是服务为荣的意识。克服本位主义、主观主义和官僚主义，切实把服务人民群众作为一项崇高事业、一种精神追求、一种可贵品质，改进工作作风，提高工作效率，急人民群众所急，想人民群众所想，干人民群众所需，与人民群众共同构建和谐城市化社会。

总之，我们要加强人力资源和社会保障工作，促进我国城市化又快有好的发展。城市化发展进程跟我们每个人息息相关，我们要紧跟城市化发展的步伐，努力将西安建设成为具区域特色的国际化大都市，让我们的城市更加宜居，让我们的生活更加美好。