员工入职离职流程_入职离职员工操作流程

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人事异动流程

为规范员工人事异动手续，特制定如下流程。

员工招聘流程：

1、用人部门经理用邮件形式通知人事部，注明人数、任职岗位、人员要求、岗位职责、待遇、到岗时间。

2、人事部收集应聘人员资料并初试应聘人员。

3、初试合格人员及员工登记表由人事部交用人部门复试。

4、复试合格人员资料须交回人事部并由人事部通知人员到岗。

员工入职及转正流程：

1.新入职员工须向人事部提交身份证、学历证及户口本原件审核，并交复印件存档。

2.人事部对新入职员工进行劳动纪律、企业规章制度培训并填写考勤卡、工号牌交入职员工。

3.用人部门办理该员工的相关工作事宜。

4.入职员工按约定试用期发放试用期工资，试用期结束后，是否留用由用人部门通知人事部，由人事部登记转正日期备查。

员工离职流程：

1.员工须提前一个月呈交辞职报告交部门经理，部门经理签字同意后，由本人交辞职报告到人事部。

2.该部门同意员工辞职后，须逐步安排人员对离职人员的工作进行交接。

3.离职人员须填写离职手续单（现有模本），各部门审核无误后方可结算工资。请上述部门严格按照此流程进行，配合人事部门的各项人事管理工作。

员工转岗流程：

1、员工转岗（转部门）须在原部门经理认可下进行，员工在新岗位应聘合格后，由员工本人到人事部领取转岗通知单，并到原部门进行工作交接，交接手续齐全、无误后，由原部门经理在转岗通知单上签字后交人事部，并由人事部办理转转岗（转部

门）手续。

总办人事部