海关选拔副处长竞争上岗面试题本(一)（材料）_副科级竞争上岗面试题

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海关副处长竞争上岗面试题本

（一）导入语

欢迎你参加面试。今天的面试采取问答的方式，就是我们提问，你来回答。通过这种方式，增加对你的了解。参加面试人员通用必答题7个问题，抽签选择题有2个问题，各位考官还可能随机提问一些问题。时间掌握在30分钟以内。请你掌握好时间，争取用比较简短的语言，尽量将你要表达的内容讲出来。不必紧张，预祝你取得好成绩。

准备好了吗？好，我们现在开始。

1、如果你竞争成功，请你结合所申报部门的业务谈一下怎样履行好副处长职责？

测试要素：综合业务能力

2、参加这次竞争上岗，你认为自己有什么长处和

1优势，有什么不足？

测试要素：自我认知，求实精神。

3、工作很难方方面面都照顾到，比如：

①海关监管中的“方便与严密”；

②案件处理中的“合法不合理与合理不合法”； ③个别时候在业务工作中的“关长满意与主管关长满意”；

④履行职责过程中的“组织原则与个人感情”等等。

请你结合在实际工作中的体会，谈一谈对上述问题的看法。

测试要素：逻辑思维能力

4、你在近两年的工作中，有没有过你认为比较满意的一次决策？如果有，请说明一下当时的情形和你考虑、处理这个事情或者工作的过程。如果没有，请谈谈你认为什么样的决策是你满意的。

测试要素：决策能力

5、假设在你主管的处室，经过组织的培养，产生了一个十分典型的先进人物，关党组决定召开表彰大会予以表彰并重奖，由你负责筹备会议。就在大会召开的前一天，该同志因为一时的疏忽，造成了一个工作上的重大失误，在社会上有一定的反响。这时，需要由你作出决策，你会如何处理这件事？

测试要素：应变能力

6、在关区关长会上，关党组提出：在长春关区实施干部末位调整、淘汰制度。请你结合现在或所申报部门的特点，谈谈应当如何做好这项工作？

测试要素：工作思路

7、假设这次竞争你被组织任命为本关某一部门的领导，而你对这个新部门的情况并不十分了解，业务也不够熟悉，恰在这时，关领导决定让你带队，组织几个相关处室，共同对你新去的部门主管的一项工作进行调查研究，提出能够解决问题的方案。经过初步了解，你得知几个相关部门的意见还不一致，要协调统一还有些困难，在这种情况下，你会怎样组织开展工作？

测试要素：组织协调能力