世界五百强的用人标准_世界五百强招聘标准

世界五百强的用人标准由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“世界五百强招聘标准”。

世界五百强的用人标准

1.世界银行：至少跳过三次槽，三种不同工作经历对于知己知彼非常重要，尤其是那些需要考察、验资的银行人员。

2.微软：寻找不限于计算机专业的聪明人，关键看分析问题的能力与切入点。青睐“失意者”（比尔盖茨：当一个人为生计发愁时，他就会发挥自己的潜能进行创造性思维。）和具有冒险精神的人（丰富的想象力与敢于冒险的精神的重要性在于：微软宁可冒失败的危险选用曾经失败的人，也不愿意录用一个处处谨慎却毫无建树的人）。

3.联想：有上进心，悟性强。（年轻人能不能被培养，上进心强不强非常重要。企业很正要做好，总得有一批这样的人，真的是为国家民族富强，把职业当时事业的人。）

4.德国SPA：不在乎学历学位，而在乎发展潜力。（技术和知识是可以通过实践获得的，而人员的素质品德是与生俱来的，与学历的高低并没有直接必然的联系。）

5.美国联合包裹速递服务公司UPS：通过目测与心测、试用期、行为科学测试机制打分等测试，第一要求是清廉。

6.保洁P&G：放在第一位的是诚实正直，热心社会活动者优先。（保洁期待具有传统侠义之风的应聘者：诚实正直、勇于承担风险、积极创新、具有发现问题和解决问题的能力、不断进取。）

7.英特尔：首先是对企业文化的认同，青睐“得3分”的人你，对经理的要求更高。（英特尔的企业文化：自律、质量、创新、工作开心、看重结果。这即是英特尔的凝聚力所在。对于毕业生他们乐于得3分但是在校期间完成颇有创意性的项目的学生为主。）

8.雅虎：合适的人才是热爱生活、有影响力、有人际技能、能收能放的人。

9.美的集团：更欢迎具有电子科技专业知识和经济管理、市场营销专业知识的人才。

10.斯伦贝谢：更看重团队精神（在当今社会里，社会分工越来越细，任何人都不可能独立完成所有工作，他所能实现的只能是企业整体目标的一小部分，因此，团队精神日益成为一个重要的企业文化。这要求企业分工合理，将每个成员方在正确的位置上，使他能够最大化的发挥自己的才能，同时又辅以相应的机制，使所有员工形成一个有机整体，为实现企业目标而奋斗。）

11.万科：德才兼备，以德为先。（这里的德是职业道德，职业心态。德才兼备固然是最理想的，但在现实中不可能随所有人提出如此苛刻要求，在这种情况下更要强调以德为先）