人才交流开发工作要点[材料]_开发部工作要点

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2009年人才交流开发工作要点

仙桃市人事局

二ＯＯ九年人才交流开发工作的指导思想和主要任务是：以党的十七大精神和邓小平人事人才理论为指导，认真贯彻落实市委、市政府及市人才工作领导小组关于人才交流开发工作的决策部署，积极应对金融危机带来的就业矛盾，立足服务社会、服务人才，切实发挥人才交流开发网络的整体优势，加快武汉城市圈人才一体化建设步伐，加大本土人才培养、使用和管理力度，全面推进人事代理工作，加强科技人才、专业技术人员和经济适用人才的引进工作，努力开创人才交流开发工作的新局面。

一、深化人事代理，充实人才交流开发资源

1、加大扩面力度。大力疏通毕业生人事代理渠道。从仙桃职院入手，全面联系各高等院校毕办，搜集并代理仙桃籍毕业生人事档案、户籍关系。落实市委、市政府引进人才的优惠政策，大力争取外地本科以上优秀人才来仙桃创业，宣传人事代理政策，积极引导非公企业单位管理人员、专业技术骨干加入人事代理；认真做好企事业单位流动人员、辞职人员、改制人员档案托管。把握事业单位人事制度改革的机遇，做好新进人员和实行全员聘用单位人员的人事代理。

2、规范代理行为。对已实行代理的人事档案进行全面清理，搜集和完善相关档案材料。根据库存档案量，适当增加档案柜及相关设施、扩大库容；健全档案管理制度，完善管理办法，力争档案库管理达标。适时开展电子文档建设。

3、扩大全权代理。在市烟草局、仙桃联通公司试行全权人事代理的基础上，认真总结宣传全权人事代理的特点和优势，全方位介绍试点经验，扩大试点范围，力争在全市民营企业和有条件的事业单位推行全权代理3-5家，加速单位人向社会人的转变。

二、拓展交流平台，加快人才一体化建设

1、建立三个网络。依托镇办（场）组织人事机构，在区域中心镇建立农村人才交流开发机构，疏通镇办人才交流开发信息渠道。联络市直重点企业，组建人才市场信息网络协会，畅通企业人才需求信息。创办武汉人才市场仙桃分市场，利用武汉人才市场的优势，建立“8+1武汉城市圈”人才信息网络，实现仙桃与武汉、与圈内各人才机构的信息互通资源共享。三个网络相互联系、相互作用，实现我市人才交流开发工作在各个区域、各个部门、各个环节的协调发展。

2、开好两个人才交流大会。组织召开武汉城市圈（仙桃）2009人才交流大会。成立大会组委会，积极部署，及时准备，全局协作。广泛深入调研，搜集企事业单位近期和今后一段时间内人才结构和人才需求状况，搜集人才市场资源信息。广泛

宣传人才交流信息，搭建交流平台。至少组织150家单位、2万人以上的求职人员进场参会，确保参会效果。积极组织参加武汉城市圈2009年促进高校毕业生就业人才交流大会，把握融入城市圈最直接的机会，为我市重点企事业单位挑选急需的高新技术人才。

3、加速人才一体化建设。巩固武汉城市圈仙桃人才引进与科技合作洽谈会成果，与相关部门配合，抓好签约项目的协调督办和跟踪落实。总结洽谈会的成功经验，进一步加大招才引智力度，把校企联姻的视野延伸到省内外。年内力争与10所大专院校共同举办校园人才供需见面会，并在科研项目及高层次人才引进、档案代理、户口迁移等方面进行全方位多层次合作。加强与武汉城市圈各人才市场的纵向和横向联系、合作，做到“走出去、请进来”，达到相互调剂人才余缺，充分发挥人才作用。积极寻求与省人才市场和武汉市人才市场的合作切入点，做到信息互通、资源共享、政策对接、项目共运作。

4、完善一个市场。充分发挥汉江人才市场在人才交流开发工作中的作用，健全制度，充实力量，丰富内容，广泛开展灵活多样的人才交流开发活动。定期发布人才信息。利用《仙桃周刊》、仙桃电视台等媒体和局机关电子显示屏，定期发布人才供求信息，推介人才创业典型和企业发展经验。全年发布人才供求信息不少于100期。组织人才集市。根据不同时期、不同阶段企事业单位人才需求状况，及时组织小型人才招聘活

动，实现人才库中的求职人员与企业双向选择。全年组织人才集市10次以上。试行网上交流。年内实现与城市圈内各地网上交流互通，将仙桃人才库信息和企事业单位人才需求信息全部上网，开通网上交流服务，方便社会网上招聘人才和求职。逐步建立网上交流制度，完善网上交流工作流程。

三、发展就业培训，提升本土人才素质

1、开展阳光培训。总结二年来“阳光工程”培训的经验，主动与农业、财政等部门联系，继续办好“阳光工程”培训班。采取有力措施，改进教学方法、提高教育质量，确保培训人员合格率和就业率均达95%以上。

2、开发委培资源。学习周边县市经验，开发学历教育，委托培养资源。今年针对市卫生局要求，力争市政府同意，与职院、卫生局联合培养一批乡镇卫生院护理人员，缓解基层卫生院护理人员馈乏的矛盾。高考期间，与省人才中心等有关机构及部分高校联系，开展学历教育和委培实践，力争有所突破。

3、组织市场化培训。在市场调查的基础上，选择1-2个专业开展职业培训，为下岗人员，待岗人员充电。认真落实仙洪新农村建设试验区“人才保障工程”，加紧成立试验区人才服务工作站，把服务的项目落实到村组，积极与农业、水产等部门联合，加大仙洪试验区农村实用人才、适用技术和返乡农民工再就业的培训力度。争取省厅专技处重视，开展农业专家与仙洪试验区创新创业乡土人才结对帮扶活动。在培训组织和

方法上，与考试培训中心联手，实现强强整合，市场和职能整合，提高培训的社会效益。

四、强化争议仲裁，构建和谐用人环境

1、加强基层仲裁员队伍建设。针对仲裁员队伍实际，年内举办一次仲裁员培训班，重点培训各镇办（场）、市直各主管局的组织人事干部。人事变化后基层仲裁员不到位的，要督促配齐配强，并保持相对稳定。

2、广泛进行法制宣传。结合即将开展的全市公务员和参公人员核心内容培训，在全社会开展以劳动法、公务员法为主要内容的法制宣传活动，提高各级依法行政的能力和水平，提高全民遵纪守法意识和维权意识。

3、妥善调处人事纠纷。坚持预防为主，关口前移，认真做好各类人事、聘任合同的鉴证；拓展人才流动中买断、辞退、辞职、除名、开除等合同鉴证，杜绝隐形违规条款，预防人事纠纷。

4、依法处理人事争议。坚持以调解为主，依法处理重大争议案件，慎重准确裁决。各类争议案件结案率达到100%，力争人事争议案件实现“零投诉”。

二ＯＯ九年二月十八日