学以致用_为用而学学以致用

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学以致用 用以促学

——绿园区纪委以创建学习型组织为契机推动纪检监察工作上水平

在经济、技术飞速发展，各组织间竞争日趋激烈的21世纪，真正的挑战将是对动态变化的成功管理，而创建学习型组织是应对动态变化的有效途径。绿园区纪委监察局感到，创建学习型组织，是深入学习实践科学发展观的需要，是建设学习型社会的重要组成部分，对增强纪检监察机关凝聚力和核心竞争力具有重要意义。几年来，绿园区纪委监察局狠抓学习型组织的创建，以“五项修炼”提供的方法为指导，制定了活动方案、学习计划、共同愿景，开展团队学习，使每名干部都实现自我超越，逐渐改善心智模式，达到一岗多才、一专多能，进行系统思考。通过开展创建学习型组织活动，学以致用，用以促学，推进了机关科学化、正规化建设，形成了科学谋事、团结干事、和谐共事、依法办事的良好风气，促进了全区纪检监察工作不断上层次、上水平。

一、加强领导、制定规划，有目标有目的地开展创建活动

为深入开展创建学习型组织活动，提高纪检监察机关工作效率和服务质量，绿园区纪委制定了《绿园区纪委监察局关于开展创建学习型组织活动的实施方案》。《方案》首先明确了指导思想，即坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕构建社会主义和谐社会、全面建设小康社会的整体目标，开展创建活动。其次成立了“创建”活动领导小组，由区委常委、纪委书记邵永全同志任组长，各位班子成员任副组长，各室主任为成员。领导小组下设办公室，办公室主任由纪委副书记、监察局长孙品胜同志兼任。再次,确立了学习目标，即进一步强化终身学习的理念，形成乐学、勤学、善学、比学的良好风气和在工作中学习、在学习中提高的浓厚氛围，全面提高纪检监察干部紧密联系工作实际进行学习、实践、创新的能力，努力建设一支“政治坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良”的纪检监察干部队伍，进一步增强纪检监察组织的创造力、凝聚力和战斗力，为建设经济繁荣、生态优良、社会和谐的新绿园提供有力的政治和纪律保障。最后，明确了实施步骤，2007年7月至12月为启动实施阶段，2008年1月-2009年12月为全面推进阶段，2010年1月-2011年末为巩固深化阶段。

二、确立共同愿景和个人愿景，形成高尚价值观，激发团队创造力

在创建学习型组织的实践中，绿园区纪委注意保持组织建设的延续性，将优良传统与现代理论相结合，确立了三个层次的愿景，即委局共同愿景、各室小愿景和个人愿景。把多年形成的“思想争上游、工作创一流、形象当排头”的委风确定为委局大愿景，组织全委成员学习、了解委局的光荣历史，培养集体荣誉感和自豪感，增强归属感和使命感；各室确立自己的团队小愿景，作为对委局共同愿景的支撑。如党风宣教室确立的“团结、拼搏、进取、争先，再创佳绩”的愿景，即是对共同原景中“工作创一流”的深入诠释；个人制定了自己的短期及长期愿景。共同愿景是由个人愿景汇聚而成的，如果个人没有愿景，不仅个人没有创造力，团队也不可能有创造力。委局机关干部都确立了个人短期及长期愿景，如有的同志树立了“重学习、长才干、出成绩”的个人愿景，有的同志树立了“上下和谐、素质提升、工作一流”的个人愿景。通过树立愿景，明确工作目标和努力方向。委局把组织大愿景，团队小愿景和个人愿景紧密地结合起来，激发了团队的创造力。形成了“团结、清廉、务实、创新”的价值观，使纪检监察干部的素质有了明显提高，促进了干部自身的成长和进步，也推动了纪检监察工作不断向前发展。

三、多措并举，有计划有系统地开展团队学习 去年以来，绿园区纪委进一步加大了创建学习型组织工作的力度，把创建学习型组织工作纳入全区纪检监察工作目标考核责任制中，对基层纪委和委局机关各室明确了“有健全的学习制度，有深厚的学习氛围，有创新的工作举措，有崭新的精神风貌”的创建目标；对个人提出了“立足本职岗位，完善个人愿景，坚持工作学习化，学习工作化，做骨干、做主力，出人、出活、出成绩”的要求。

为了切实加强创建工作，在经费紧张的情况下，绿园区纪委投入15万余元建设了纪检监察系统网络，为机关干部购买了18台电脑，做到了人手一台，进一步改善了工作和学习条件，拓宽了学习途径，提高了学习和工作效率。通过多种方法开展创建活动，努力在学习实践中增长才干，在破解难题中提高服务发展的能力水平。一是每周举行例会，定期学习。在每周三定期组织学习例会，会前选择好学习内容或讨论主题，会上大家认真学习讨论，通过集中的学习交流，提高全体干部的理论知识水平。在会上还对各项工作进行点评，对委局重要工作进行通报，及时发现工作中的不足并加以纠正。每月小结，每季度总结。二是组织开展案例教学和讲解。每月开展一次案例教学，由案件室同志选取具有典型性的案件，在例会上进行剖析讲解。09年初还邀请了市检察院魏明弟处长来绿园区做报告，讲述他多年来在案件查办过程中的经历和经验，供大家学习。三是建立学习型组织研讨室和经验交流网络平台。把机关会议室作为研究讨论学习型组织研讨室，把委局核心价值观“团结、清廉、务实、创新”和各室愿景展示出来，激励全体干部为实现愿景而努力；同时，设立了全区纪检监察系统学习型组织经验交流QQ群。把纪检监察系统机关干部全部加入该QQ群。群里同志利用午休等业余时间交流学习经验，研讨学习型组织“五项修炼”的心得体会。QQ群这个网络交流平台的建立充分调动了广大纪检监察干部的学习力、创新力和生命力，大家都能够畅所欲言、互通有无，增强了团队意识。四是向他人学，做到学有所得。组织大家重点学习了刘实书记在全市纪检监察系统创建学习型组织经验交流会上的重要讲话和兄弟县区开展学习型组织建设的经验做法，并进行了座谈讨论，加深对创建学习型组织活动的理解，使学习成为全区纪检监察干部提高自身政治业务素质的自觉行动。五是加强宣传，带动全区机关干部一起学习。把区纪委创建学习型组织活动的开展情况和成果及时在绿园区内部刊物《绿园之声》上连载，带动全区开展创建学习型组织活动。

绿园区纪委把学习、思考、谋划和组织推动纪检监察工作贯穿于创建活动的全过程，先后召开了“三服务、三满意”专题民主生活会和党员大会，开展了不同层面的纪检监察干部学习交流活动，组织大家深入查找在思想观念、精神状态和服务经济社会发展中存在的差距、不足，进一步统一思想，提高认识，明确思路，创新举措，共收集纪检监察工作创新举措30余条，纪检监察系统全体干部的学习力进一步提高。

四、拓宽工作思路，实现系统思考

系统思考是创建学习型组织的核心，亦即改善心智模式、团队学习、自我超越和建立共同愿景这四项修炼都离不开系统思考。改善心智模式和团队学习若不进行系统思考就不能打好基础，自我超越和建立共同愿景这两项修炼若不放在一个系统中来进行系统思考就不可能产生向上的张力。绿园区纪委监察局通过开展创建活动，班子成员和纪检监察干部进一步开阔了视野，大局意识、创新意识进一步增强，系统思考的能力逐步加强。坚持每半年开展一次“我为纪检监察工作献一计”活动，召开“诸葛亮会”，组织和激励纪检监察干部围绕创新开拓工作思路，增强他们系统思考的能力；围绕解决工作中的热点难点问题，努力创新，提高系统思考的能力；组织轮岗交流，先从主任抓起，进行轮岗，7个室主任和负责人都进行了轮岗，进一步激发了工作热情，增强了纪检监察干部从全局把握工作的能力，养成系统思考的习惯。现在，委局机关干部平时主动学习的多了，认真研究工作的多了，深入基层调研的多了，每次召开建言献策会，主动发言的多了，提出的好点子多了，转化为决策的也多了。干部的全局意识、参与意识不断提高，系统思考的能力不断深化。

几年来，绿园区纪委监察局通过开展创建学习型组织活动，持续开展“五项修炼”，不断加强领导班子的思想、组织和纪律、作风建设，努力提高决策的民主化、科学化水平，努力实现工作创新。不断完善工作程序和工作制度，不断强化内部管理，加大干部业务培训力度，抓学习，强素质，提能力，促工作，学以致用，推进了机关科学化、正规化建设，形成了科学谋事、团结干事、和谐共事、依法办事的良好风气，纪检监察干部的素质有了明显提高，办公环境有了明显改善，纪检监察工作取得了可喜成绩。2005-2006年，被市委、市政府评为“精神文明建设先进单位”；2007-2008年，被市委、市政府评为“文明单位”； 2007年被评为全省软环境建设先进单位；2003—2008年被评为全省查办案件工作先进集体和全省案件审理工作先进集体；2003年—2008年被省纪委评为全省纪检监察法规工作联系点先进单位。